Основные права и обязанности работников и работодателей

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

 

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Право»

на тему: Основные права и обязанности работников и работодателей.

 

Вариант № 19

Преподаватель: ___________________________________________

Студент бакалавриата второго курса, обучающийся

по направлению «Бизнес-информатика»:

_______________________________________________________

(Ф.И.О.)

_______________________________________________________

(факультет)

_______________________________________________________

(№ личного  дела, № группы)

 

Москва  – 2012

Содержание:

 

Введение                                                                                                                              3

1 Понятие  трудового отношения                                                                                   4

2 Права  и обязанности работника и  работодателя                                                  7

2.1 Субъекты  трудовых правоотношений                                                                   7

2.2 Основные  права и обязанности работника  и работодателя                         11

2.3 Гарантии  при заключении трудового договора                                                15

2.4 Трудовые  споры и порядок их разрешения                                                       17

Заключение                                                                                                                        25

Список  литературы                                                                                                           27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная контрольная работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.

В данной работе будут использоваться различные литературные источники, от научных работ, размещенных во всемирной сети Интернет до научных  статей и энциклопедий разных авторов, которые работали по данной специализации.

Цель данной работы - изучение прав и обязанностей работников.

Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

1. изучить понятие и стороны трудового отношения;
2. исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.

Говоря о практической значимости данной работы, заметим, что данная контрольная работа может использоваться как учебное пособие, или может быть размещена сайтах в Интернете, так же в целях расширения знаний по этой теме.

Что же касается личной заинтересованности, то тема курсовой работы полностью  соответствует интересам автора данной работы.

Задача данной работы заключается  в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные возникновением трудовых правоотношений, существованием прав и обязанностей сторон трудового  договора и различных конфликтов в данной сфере.

Теперь, когда мы рассмотрели задачи и цели данной курсовой работы можно  приступать к их реализации.

 

Рудово

й1. Понятие и стороны трудового отношения

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами. Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое право отношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику з\п и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения вступают с одной стороны работники, с другой – предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать непосредственно между физическими лицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации. Основания возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Основные принципы трудового права  установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового  договора или контракта.

Сферой регулирования трудового права является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, а так же отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них).

Трудовые отношения представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным с  трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:

1) организационно-управленческие  отношения в сфере труда, складывающиеся  в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом- с другой, касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;

2) отношения по обеспечению занятости  и трудоустройству, возникающие  в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбами подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;

3) отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  работников, возникающие в связи  с получение гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;

4) отношения по надзору за  охраной труда и соблюдением  трудового законодательства, складывающиеся  в процессе надзорной деятельности  компетентных государственных органов  за состоянием охраны труда  и соблюдением трудового законодательства  в организациях;

5) отношения по рассмотрению  трудовых споров, складывающиеся  в связи с решением в органах  по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Права и обязанности  работника и работодателя

2.1 Субъекты трудовых правоотношений

Отечественная правовая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений /граждан, организации/, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Ими выступают работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом /совокупностью прав и обязанностей, дающим им возможность участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д;

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;
• выполнять установленные нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
• А так же многие другие.

Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности и т.д.;

Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. В рамках трудового коллектива действуют его органы (общее собрание, конференция, совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива (СТК)- исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года.

В состав СТК избираются кандидаты, выдвинутые общественным органом работодателя, а так же членами трудового  коллектива. При этом представители администрации работодателя не должны составлять в СТК более ј от общего количества. Численность СТК определяется общим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение задач, возлагаемых на СТК, но не более30 человек. На очередных выборах состав СТК обновляется, как правило, не менее чем на 1/3. из членов СТК на первом заседании избираются председатель, заместитель председателя и секретарь СТК.