Основные принципы трудового право

Академия Государственного Управления при Президенте Кыргызской Республики

ИПГМС

 

 

СРС

Дисциплина: Трудовое и хозяйственное право

 

На тему: “Основные принципы трудового право”

 

 

 

Выполнил: Бейшебеков Нурсултан

Проверила: Алимбекова А.М

Группа: НН-1-11

 

 

«Бишкек 2013»

Содержание

Введение

1. Понятие принципов трудового права

2. Основные принципы правового регулирования трудовых и

непосредственно связанных  с ними отношений

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические  процессы, а социальные связи субъектов  трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда  не подлежат регуляции нормами трудового  права, так как совершаются вне  общественных отношений. Трудовое право  регулирует общественные отношения, которые  возникают по поводу применения и  реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к  труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

-отношения  между работником и работодателем;

-организационно-управленческие  отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового  коллектива, с администрацией предприятия  по поводу улучшения условий  труда, быта и отдыха работников;

-Отношения  по перераспределению рабочей  силы;

-отношения  по поводу занятости и трудоустройства;

-отношения,  связанные с возмещением материального  ущерба;

-процессуальные  отношения, возникающие при разрешении  трудовых споров.

1. Понятие принципов трудового права

Под принципами трудового права следует  понимать закрепленные в работающем законодательстве основополагающие руководящие  начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные  направления политики страны в области  правового регулирования публичных  отношений, связанных с функционированием  рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему публичных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С иной стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, более ярко должен проявляться гуманистический и демократический нрав всей системы права КР. С учетом таковой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность поглубже выявить и понять главные закономерности развития публичных отношений по труду в критериях рыночной экономики.

Природу норм трудового права выражают бессчетные принципы, относящиеся к разным ступеням правовой иерархии. В связи с сиим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в хоть какой иной отрасли права, межотраслевые принципы действуют, появляются не полностью, а только применительно к особенностям регулируемых нормами данной отрасли права публичных отношений. К примеру, межотраслевой принцип охраны принадлежности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В остальных отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои индивидуальности внедрения. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные характеристики норм лишь данной отрасли права. Таковых принципов большая часть, и они конкретизируются и появляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых и

непосредственно связанных с ними отношений

 

Основными принципами правового  регулирования трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений признаются:

- право на труд, который  каждый гражданин свободно выбирает  или на который свободно соглашается,  включая право распоряжаться  своими способностями к труду  и выбирать профессию и род  занятий;

- свобода труда;

- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  трудовых правоотношений;

- запрещение детского  труда в наихудших формах;

- защита от необоснованного  увольнения;

- обеспечение права на  содействие занятости и на  социальную защиту от безработицы;

- обеспечение права на  труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены;

- обеспечение права на  вознаграждение за труд в соответствии  с трудовым договором, но не  ниже установленного законом  минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права на  отдых;

- обеспечение права на  возмещение вреда здоровью, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- содействие профессиональному  развитию работника на производстве, подготовке кадров;

- обеспечение права на  разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными законодательными  актами;

- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого  гражданина на защиту государством  его прав и свобод, в том  числе в судебном порядке;

- обеспечение права на  объединение, включая право создавать  профессиональные союзы и иные  представительные органы работников  для защиты своих прав, свобод  и интересов в области трудовых  правоотношений и осуществления  общественного контроля за их соблюдением;

- обеспечение права работодателей  на объединение для защиты  своих прав, свобод и интересов  в области трудовых правоотношений;

- участие объединений  работников и работодателей в  регулировании трудовых правоотношений.

 

 

Заключение

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в Трудового кодекса КР. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

Регулятивная  функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит в том, что  трудовое право не непосредственно  выполняет ее, а совместно с  другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту  производительности труда; улучшению  качества работы; повышению эффективности  материального производства; подъему  материального и культурного  уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины. К этому можно  добавить, что трудовое право содействует  созданию рынка рабочей силы для  обеспечения нужд производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(Введен в действие Законом  КР от 4 августа 2004 года N 107)

2. Трудовое право. Учебник. П/ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, М.: Закон и право - ЮНИТИ 2002

3. Трудовое право. Учебник. П/ред. В.П. Толкуновой. М.: Юрист, 2002

4. Трудовое право. Учебник. П/ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2002

5.Интернет ресурсы