Основные проблемы оплаты труда в современной российской экономике и пути их решения

    Введение

    Жизнь россиян в течение последних двух десятилетий стремительно меняется: то к худшему, то к лучшему, то к трудно однозначно определяемому нынешнему состоянию (размах и последствия финансовоэкономического кризиса пока не ясны). Однако в бушующем море непрерывных и разнонаправленных перемен есть целые острова удивительной стабильности. В их числе – сфера оплаты труда с уже ставшими постоянными (независимо от целого ряда «реорганизаций») проблемами: низким в целом уровнем заработной платы, её огромной дифференциацией, дискриминацией, несправедливостью в оплате равноценного труда и др.

    При этом так же стабильно сохраняется безысходная терпимость работников к такому, по сути своей бесправному, положению, к почти абсолютному всевластию руководителей различных уровней (при законодательно закрепленном социальном партнерстве), к практически полному устранению государства из сферы регулирования величины заработной платы и доходов населения, выдвижению на первый план экономических целей, интересов, проблемы конкурентоспособности страны, подчинению им социальных целей (при том, что согласно Конституции, Российская Федерация – социальное государство).

    В силу отсутствия официально заявленной национальной политики заработной платы, основным правовым актом, регулирующим оплату труда, – в рамках правового регулирования трудовых отношений – является Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому в учебном пособии проблемы оплаты труда и рассматриваются в неразрывной связи с проблемами их регулирования с помощью Трудового кодекса, как важнейшая составляющая трудовых отношений.

 

Глава 1. Минимальный размер оплаты труда в РФ.

    1. МРОТ для оплаты труда

    Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Срок, с  которого установлен МРОТ	Сумма МРОТ (руб., в месяц)
01.06.2011	4611
01.01.2009	4330
01.09.2007	2300
01.05.2006	1100
01.09.2005	800
01.01.2005	720
01.10.2003	600

    2. МРОТ  для налогов и штрафов

    Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, если их исчисление определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда. Также применяется по гражданско-правовым обязательствам.

Срок, с  которого установлен размер базовой суммы	Размер  базовой суммы (руб., в месяц)
01.01.2001	100
01.07.2000	83.49

3. МРОТ для стипендий  и пособий

Базовая сумма, применяемая  для исчисления стипендий, пособий  и других обязательных социальных выплат, размер которых определялся в  зависимости от минимального размера оплаты труда.

Срок, с  которого установлен размер базовой суммы	Размер  базовой суммы (руб., в месяц)
01.01.2001	100
01.07.2000	83.49

 

 

Глава 2. Организация учета и оплаты труда

    Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.  
 

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.

 

Повременная (тарифная) система оплаты труда  Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная  Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных			2.Премиальная  повременная  ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная  система оплаты труда  Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая  сдельная  ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная  ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная  Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная  ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная  Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная  система оплаты труда  Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением  минимального оклада  ЗП=минимальный оклад + % от выручки			2.Без  применения минимального оклада  ЗП=% от выручки организации

 
    Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.  
 
    Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Оплата труда работников моложе 18 лет.

    Как подчеркивают эксперты, правила оплаты труда работников моложе 18 лет в Российской Федерации претерпели существенные изменения. До принятия Трудового кодекса несовершеннолетние, имеющие повременную оплату труда, получали те же тарифные ставки и оклады, что и взрослые работники, хотя имели сокращенное рабочее время. Тем работникам в возрасте до 18 лет, которые были допущены к сдельным работам, труд, оплачивался по сдельным расценкам с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы была сокращена по сравнению с работой взрослых (ст. 180 КЗоТ). Такая оплата труда отвечала сложившемуся в трудовом праве понятию "сокращенное рабочее время"[1].

    Однако в современном трудовом законодательстве РФ к несовершеннолетним сокращенное рабочее время в прежнем его понимании уже не применяется, т.к. оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего времени, о чем свидетельствует ч.2 ст. 93 ТК РФ.

    В соответствии со ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Подобным образом решается вопрос о начислении заработной платы и производстве доплаты несовершеннолетним, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального профессионального образования, среднего и высшего профессионального образования и работающим в свободное от учебы время.

    Как верно подчеркивают авторы комментария к ТК РФ, «вряд ли в большинстве случаев от работодателя можно ожидать положительного решения, хотя на предприятиях, где есть большая потребность в рабочих кадрах, такое решение можно было бы только приветствовать»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Основные проблемы оплаты труда в современной российской экономике и пути их решения.

  Анализируются основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной российской экономике и пути их решения. Оно возможно силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:

1) борьба с бедностью,  увеличение размеров заработной  платы, доведение величины минимальной  заработной платы до прожиточного  минимума;

2) ослабление налоговой  нагрузки трудящихся, получающих  низкие зарплаты, и ее переложение  на граждан, имеющих высокие  доходы (возможно, даже возврат к  прогрессивной системе налогообложения,  но обязательно с учетом ошибок, имевших место при ее применении  в 90-х годах);

3) меры по защите доходов  населения от инфляционных процессов:  индексация заработной платы  с учетом инфляции или по  курсу валют, единовременное повышение  тарифных ставок;

4) устранение дифференциации  размеров заработной платы путем  совершенствования антимонопольного  законодательства, региональной и  миграционной политики;

5) меры по регулированию  рынка труда: поддержка тех  специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку  тех или иных специальностей  для учебных заведений; стимулирование  повышения квалификации;

6) косвенное государственное  регулирование цены рабочей силы  на основе утверждения системы  социальных гарантий и социальных  стандартов;

7) ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; 

8) проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.

 В настоящее время  почти по всем этим направлениям  правительством уже ведется работа. Следует заметить, что переход  к той или иной системе оплаты  труда на предприятии должен  быть экономически обоснован.  Критериями оценки результатов оперативного регулирования оплаты труда выступают рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и повышение доходности их труда для предприятия, с другой стороны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Глава 1. Минимальный размер оплаты труда в РФ.

Глава 2. Организация учета и оплаты труда

Глава 3. Оплата труда  работников моложе 18 лет.

Глава 4. . Основные проблемы оплаты труда в современной российской экономике и пути их решения.

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

    Оплата труда на предприятии – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При переходе к рыночной экономике кардинально изменился подход к оплате труда, вместе с чем возник ряд довольно серьезных проблем. Предполагалось, что новые производственные отношения будут способствовать максимальной реализации трудового потенциала работников в результате обеспечения зависимости заработной платы от роста эффективности труда. Однако в действительности переход к рыночным отношениям негативно отразился на экономических результатах предприятий, конъюнктуре рынка труда и организации оплаты труда на предприятиях, а заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, статусную и социальную функции.