Основные трудовые права и их закрепление

Конвенция №26 «о создании процедуры установления минимальной зарплаты» обязывает государство внести или сохранить процедуру, с помощью которой могут быть установлены минимальные ставки зарплаты[14].

Конвенция №131 «установление минимальной зарплаты» предлагает ввести систему установления минимальной зарплаты, охватывающей всю группу работающих по найму. Факторы, которые учитываются при определении минимальной зарплаты, должны включать потребности трудящихся и их семей, а  также развитие и поддержание высокого уровня занятости. Минимальная зарплата имеет силу закона и понижению не подлежит.                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            2.2 Всеобщая декларация прав человека

 

Во «Всеобщей декларации прав человека», принятой 10 декабря  1948 г. Генеральной ассамблеей ООН, предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст. 8), право на образование, в том числе на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее ст. 20 [3].

В ст. 23 закреплены основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права:

1. право на труд;
2. на защиту от безработицы;
3. на благоприятные условия труда;
4. на равную зарплату за равный труд;
5. право на отдых;
6. на оплату труда.

Указанный документ не имеет обязательного для государств характера. Это в большей мере программный документ, политический акт.

 

 

 

 

 

 

 

3. Международные пакты о правах человека.

 

В международных пактах о правах человека, одобренной Генеральной ассамблеей ООН в 1966г. трудовые права сформулированы более подробно. Круг этих прав шире, чем во всеобщей декларации прав человека, так как в пактах содержаться конкретные обязательства государств по претворению в жизнь этих прав. В международном пакте об экономических, социальных и культурных правах право на труд определяется как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он соглашается[8]. Это обязывает государство проводить социально-экономическую политику, гарантирующую основные политические и экономические свободы человека.

Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запрете принудительного труда и свободного осуществления права на ассоциацию[7].

Международная конвенция  ООН о ликвидации расовой дискриминации 1966г. и дискриминации в отношении женщин 1979г. запрещают расовую дискриминацию и дискриминацию женщин в сфере трудовых и связанных с ним отношений.

 

 

 

 

 

                           ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе проведенного исследования темы были сформулированы следующие теоретические выводы.

Право на труд является правом каждого трудоспособного лица, в силу которого оно может, в случае безработицы, требовать от государства предоставления ему какой-нибудь работы для покрытия его необходимых потребностей.

В ряде государств, право на труд является одним из конституционных экономических прав человека (или только гражданина), на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

В нашем государстве право на труд закреплено в статье 41 Конституции. Это право является важнейшим социально-экономическим правом, поскольку затрагивает жизненные интересы большинства граждан республики.

Наряду с Конституцией, право на труд закреплено также в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Помимо вышеуказанных документов, право на труд нашло свое нормативное закрепление во многих документах. Таковыми являются: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Европейская Социальная Хартия, а также в конвенции Международной Организации Труда и другие нормативные правовые акты.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. Наниматели обязаны организовать труд работников и обеспечивать соблюдение законодательства о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск.: УП «Молодежное», 2003. – 198с.
2. Василевич Г.А., Воробьев, И.Г. Мелешко, Х.Т. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 384 с.
3. Всеобщая декларация прав человека: Принята и провозглашена Резолюцией 217А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. – Минск: Книжный дом, 2006. – 39с.
4. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учебн.-метод. комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136с.
6. Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»
7. Конвенция Международной организации труда № 26 «О процедуре установления минимальной заработной платы»,  1928 года
8. Конвенция Международной организации труда № 171 «О ночном труде», 1990 года
9. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48с.
10. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004. – 448с.
11. Международный пакт о гражданских и политических правах: Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года
12. Международный пакт о экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года / Права человека. Сборник нормативных документов. – Москва: Инфра-М, 2002. – 43с.
13. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – Москва.: Упр. Персоналом, 2005. – 1149 с.
14. О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 20 июля 2007 г., №272-3: в редакции Закона Республики Беларусь от 20. 07. 2007г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. — Минск, 2007.
15. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111//Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. В.2т. Международное бюро труда. Женева, 1991.
16. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999г., №29: в редакции Декретов Президента Республики Беларусь от 28. 05. 2008г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон, ресурс] / ООО «ЮрСпектр». Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2007.
17. Семенков, В.И., Василевич, Г.А., Шишко, Г.Б. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд. перераб. и доп. – Минск.: Амалфея, 2006. – 784с.
18. Тихиня, В.Г. Международное частное право: учебник/ В.Г.Тихиня.- Минск: книжный дом, 2007 .-320с.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой Представителей 8 июня 1999г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.: текст кодекса по состоянию на 22 апреля 2008г. – Минск: Амалфея, 2008. – 368с.
20. Устав Международной Организации Труда от 1 ноября 1974г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2007.