Основы трудового права

Основы трудового права.

Основы трудового права. 
Вопросы: 
1. Трудовые отношения в рыночных условиях. 
2. Рабочее время и время отдыха. 
3. Правовое регулирование заработной платы. Гарантии и компенсации. 
4. Трудовая дисциплина и охрана труда. 
5. Правила регулирования труда отдельных категорий сотрудников. 
6. Трудовые споры. 
7. Государственное социальное страхование. 
1. Регулирование трудовых отношений осуществляется с помощью Кодекса законов о труде (КЗОТ). Его задача содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышение эффективности общественного производства и на этом основании повышение материального и культурного уровня жизни людей, укрепление трудовой дисциплины. 
  Взаимные обязательства работодателя и трудового коллектива строятся на основе коллективного договора. 
  Коллективный договор должен содержать основные положения по: 
1. вопросам труда и зароботной платы, продолжительности рабочего времени и отдыха, охране труда; 
2. установлению взаимоотношения работодателя и коллектива относительно выполненных производственных планов, усовершенствование организации производства и труда, внедрения новой техники, повышение качества и снижение себестоимости продукции, укрепления производственной и трудовой дисциплины, повышение квалификации и подготовки кадров. 
  Правовой нормой индивидуального договора между работником и работодателем является трудовой договор, в соответствии с трудовым договором сотрудник обязуется выполнять работу определенную данным договором, а работодатель обязуется выплачивать зароботную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, предусмотренные КЗОТ. 
  Рыночные отношения предполагают контрактную систему найма и оплаты труда. 
  В контракте по согласованию сторон определяется: 
- срок действия контракта; 
- права обязанности и ответственность сторон; 
- условия материального обеспечения и организации труд; 
- условия разрыва договора, в т.ч. досрочного. 
  Условия контракта: 
1. основные; 
2. факультативные. 
  Основные: 
- зарплата; 
- отпуск; 
- условия труда; 
- режим труда и отдыха. 
  Факультативные: 
- предоставление жилья; 
- дачных участков; 
- автомобиля; 
- мест в детских садах. 
  Средняя длительность контракта 3-5 лет. 
2. Одним из основных условий трудового договора является установление режима труда и отдыха. В соответствии с КЗОТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 
  Для отдельных категорий предусмотрена укороченная продолжительность: 
1. в возрасте от 16 до 18 лет – до 36 часов; 
2. от 14 до 15 и от 15 до 16 – до 24 часов; 
3. при вредных условиях труда – до 36 часов; 
4. женщины с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами – время сокращается за счет средств предприятия, в ночное время – сокращается на один час. 
  В ночное время запрещается использовать труд беременных, жеснщин с детьми до трех лет и молодежи до 18 лет. 
  Время отдыха включает: 
- перерывы на отдых и питание; 
- выходные дни; 
- праздничные; 
- нерабочие дни; 
- ежегодный отпуск (оплачивается предприятием); 
- дополнительные отпуска и отпуск без сохранения заработной платы. 
  Положение трудового договора относительно продолжительности рабочего времени не предвидит сверхурочных работ. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы в таких исключительных случаях: 
1. при выполнении работ, необходимых для обороны страны; 
2. при выполнении общественно-необходимых работ по отоплению, водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, транспорта, связи; 
3. при необходимости закончить начатую работу, приостановление которой повлечет порчу или гибель имущества; 
4. при грузовых разгрузочных работах. 
3. Формы и системы оплаты труда устанавливается предприятием самостоятельно и закрепляется трудовым договором. 
  Для оплаты труда фармацевтических работников, как правило, используется почасовая оплата с использованием государственных тарифных ставок. 
  Оплата труда во внеурочное время осуществляется в повышенном размере (не менее 20% от тарифной ставки) 
  Сроки выплаты зарплаты – не реже двух раз в месяц. 
  Отпускные получают за три дня до отпуска. 
  При увольнении работник получает зарплату в день увольнения. 
  КЗОТ предусматривает определенные гарантии и компенсации. 
  Гарантии – выплаты, осуществляемые вместо заработной платы, в случаях, если сотрудник не выполнил трудовые обязательства по причинам предусмотреным законом: 
1. работник выбран на должность; 
2. на время выполнения общественных или государственныхобязанностей; 
3. во время повышения квалификации; 
4. доноры. 
  Компенсации – выплаты, предоставляемые предприятием в счет компенсации дополнительных материальных затрат, которые несет работник при выполнении трудовых обязательств: 
1. приезд на работу в другую местность; 
2. служебная командировка; 
3. износ личных инструментов сотрудника. 
  КЗОТ предусматривает и возможные вычеты из зароботной платы. Они ограничены и не могут превышать 20% (в отдельных случаях 50%) 
  Вычеты из компенсаций и выходных пособий не берутся. 
4. Трудовая дисциплина – совокупность норм, установленные правила поведения в процессе работы, обязательства работодателя и работника, возможные поощрения и ответственность. 
  Трудовая дисциплина определяет правила внутреннего распорядка. 
  Согласно с трудовым законодательством официальной формой признания и оценки трудовых заслуг является поощрения примененные за добросовесное поощрение трудовых обязательств, за успехи в работе. Форма поощрения может быть любая, а факт поощрения отражается в трудовой книжке работника соответственно правил их ведения. 
  В тоже время за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения. 
  В период действия дисциплинарного взыскания (а именно – год со дня его наложения) работника нельзя поощрять. Но закон допускает досрочное снятие дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил добросовестное отношение к работе. 
5. Отдельную группу правовых норм КЗОТ составляют отдельные правила и нормы охраны труда женщин и молодежи. 
  Статьей 174 КЗОТ Украины установлен перечень работ, на которых запрещается использовать труд женщин. Это: 
1. тяжелые и подземные работы; 
2. работа во вредных условиях труда; 
3. работа связанная с перенесением и передвижением тяжелых вещей, которые превышают установленные нормы. 
  Согластно с КЗОТ Украины женщинам предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае патологических родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов, к которым по их заявлению добавляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии. 
  Охраняя труд молодежи, КЗОТ определяет возраст, с которого допускается прием на работу. Законодателбством не допускается прием на работу лиц, младше 15 лет, и только в исключительных случаях это возможно, по соглашению с профсоюзным комитетом. 
  Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. 
  Заработная плата работников до 18 лет при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при при полной длительности и ежедневной работе. 
6. Трудовые споры – противоречия между субъектами трудовых правоотношений, которые возникают в связи с использованием трудового законодательства. 
  Право рассматривать трудовые споры имеют: 
1. комисии по трудовым спорам; 
2. районные или городские народные суды. 
  Разногласия в комисиях по трудовым спорам рассматриваются в течении 10 дней со дня получения заявки, после чего в трехдневный срок собственнику и работнику вручается копия решения. Последние, в случае несогласия, могут обжаловать данное решение комисии по трудовым спорам, обратившись в раенный народный суд в десятидневный срок от дня получения копии решения. В противном случае решение комисии подлежит исполнению в трехдневный срок по окончанию 10 дней, предвиденных на его обжалование. 
  Государственный надзор за исполнением законодательства о труде и других нормотивных актах про охрану труда осуществляют: 
1. Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда; 
2. Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности; 
3. органы государственного пожарного надзора, Управление пожарной охраны, Министерство внутренних дел Украины; 
4. органы и учереждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства охраны здоровья Украины. 
7. В соответствии с КЗОТ все сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию за счет государства: 
1. помощь в связи с временной нетрудоспособностью; 
2. помощь в связи с беременностью, родами, уходом за детьми до трех лет; 
3. помощь на похороны; 
4. пенсии; 
5. одноразовая помощь по случаю рождения ребенка. 
  Кроме этого, все работающие подлежат обязательному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, причем, страхование осуществляется в порядке и на условиях, котрые определены законодательством, коллективным и трудовым договорами. 
  Право на отдельные виды социального обеспечения или их размер в ряде случаев находятся в зависимости от факта и длительности трудовой деятельности, тоесть от трудового стажа.