Основы трудового
права РК
Подготовила: ст-ка 1-го курса
181 гр. ФОМ Турар Асель
Приняла: Л.М
ВВЕДЕНИЕ
- Среди отраслей права, трудовое право занимает одно из ведущих мест. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их права в процессе трудовой деятельности и по безработице. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Предмет трудового
права
- отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.
- отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
- отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами по социально-трудовым вопросам.
- отношения профессионального органа на производстве либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем.
Предмет трудового
права
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве.
- отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
- отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных так и коллективных.
- социально-партнерские отношения по разрешению коллективных трудовых споров, по заключению коллективных договоров и соглашений.
Трудовое право
- Предметом трудового права является не вообще всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда и примыкающие к ним производные от них отношений.
- В связи с этим трудовое право – одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно правовых форм. От других отраслей права трудовое право отличается не только по предмету, но и методу правового регулирования.
Метод права
- Метод отрасли права – способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей.
- Предмет и метод права взаимосвязаны. Предмет отрасли отвечает на вопрос “что регулирует данная отрасль права?”, а метод – “как, какими способами регулируются общественные отношения?”.
Метод
трудового права
- Сочетание централизованного и договорного регулирования
- Договорный характер труда и установление его условий
- Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка
- Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав
- Единство и дифференциация правового регулирования труда
Трудовое право
РК
- Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли.
- Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда.
Система трудового
права
- Система права – это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными.
- Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде.
- Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений.
Отрасль
трудового права
- Отрасль трудового права – это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений.
Институты трудового
права
Коллективный договор.
Трудоустройство и занятость граждан.
Трудовой договор.
Рабочее время.
Время отдыха. Оплата
труда (заработанная плата).
Дисциплина труда. Охрана
труда.
Материальная ответственность
Контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства. сторон трудовых правоотношений
Трудовые споры.
.