Особая охрана труда женщин и молодежи

   В ст. 391 ТК перечислены случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров:

• Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения.
• Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу;
• Об оплате за время вынужденного прогула;
• Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником.
• Об отказе в приеме на работу.
• Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц.
• Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

   Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом,  не согласным с решением КТС, прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону. 

   ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года). Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

   При пропуске по уважительным причинам  указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.

   Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

   Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке.

   В случаях незаконного увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

   При помощи судебного приказа может взыскиваться начисленная, но невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа подается по общим правилам подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и взыскание производится по истечении 10-ти дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче судебного приказа не лишает сторону права обратиться в суд в обычном исковом порядке.

39.К директору магазина  обратились продавцы Хохлова,  Снегирева с просьбой перевести  их на неполный рабочий день (продолжительностью 3,5 часа).

   Продавец Хохлова  обосновала свою просьбу тем, что учится на вечернем отделении института и ей необходимо больше свободного времени, Снегирева же – тем, что ее сын нуждается в особом внимании. В просьбе Хохловой было отказано, так как она может совмещать работу с обучение. Снегиревой согласие было дано при условии, что она на остальное время найдет замену. Директор предупредил Хохлову, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск будут исчисляться в половинном размере. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

1. Возможно, ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?

2. Обязана ли администрация удовлетворить просьбу продавцов?

3. Каковы действия КТС при поступлении заявлений? Какое решение вынесет КТС?

1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение между администрацией о неполном рабочем времени, возможно, только со Снегиревой. 
2. Администрация обязана удовлетворить просьбу Снегиревой, учитывая ст. 93 ТК РФ, по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет) - может быть установлено неполное рабочее время, при этом за работником устанавливается оплата труда пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненной им объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и стажа работы.

   Согласно ст. 173 ТК РФ Хохловой может быть предоставлено сокращенное рабочее временя путем предоставления ей одного свободного от работы дня в неделю либо сокращенную продолжительность рабочего дня в течение недели, отличия от неполного рабочего времени тем что, при работе на неполном рабочем времени - оплата прямо пропорционально отработанному времени работникам, а в сокращенной продолжительности рабочего времени - оплата остается как при нормальном продолжительности рабочего времени. Поэтому администрация просьбу Хохловой не удовлетворит и правильно сделает, но они могут предложить сокращенное рабочее время, как по вышесказанному.

3. Согласно ст. 387 ТК РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

   Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и  не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем  комиссии или его заместителем и  заверяется печатью комиссии.

Решение КТС будет  согласно ст. 93 ТК РФ по заявлению Снегиревой и решение по заявлению Хохловой по ст. 387 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Список использованной литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации. – Россия, 1993 г
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 54-ФЗ (ред. 23.12.2003 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 7 мая 2013г. №-95-ФЗ, 102-ФЗ
4. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. М.: ИНФРАМ, 2011
5. Михайлов Ф.Н., Трудовое право: Курс лекций. М.: Книжный мир, 2010
6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2009

     7.  http://www.adviser.ru  Консультант Плюс