Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 В случае заключения  трудового договора, трудовой договор  подписывается родителем либо  опекуном спортсмена.

Если спортсмен, не достигший возраста 18 лет, временно переводится к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

В) Прекращение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.

В целях защиты работников, не достигших 18 лет от необоснованного  увольнения трудовой кодекс РФ предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с соглашения соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав и интересов (ст.269 ТК РФ).

Увольнение без согласия указанных инспекции и комиссии влечет за собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынужденного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой подростку времени вынужденного прогула.

Предположим, указанные  органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться  до окончания срока трудового  договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Применительно к увольнению работников по сокращению численности  или штата, несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в настоящее время ст. 81 ТК говорит следующее: такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Заметим, что это правило касается всех работающих, а не только несовершеннолетних.

В случае оспаривания  несовершеннолетним правильности увольнения по собственной инициативе суды должны выяснять, не является ли подача заявления об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения образования.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о  расторжении трудового договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам  несовершеннолетних и защите их прав, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию (ст. 11 Положения о комиссии по делам несовершеннолетних, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г).

Признавая правильным увольнение молодых рабочих или служащих, в том числе и уволившихся  по собственной инициативе, суды должны в отношении несовершеннолетних, нуждающихся в трудоустройстве, а также направленных на работу комиссией по делам несовершеннолетних, ставить в известность об увольнении комиссию, а нуждающимся в трудоустройстве несовершеннолетним работникам разъяснять право на обращение в местные органы государственной службы занятости для получения содействия в поступлении на работу.

О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего  возраста, судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам  несовершеннолетних, а также обсуждать  вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетних в порядке ст. 32 ГПК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IV. Заключение.

Как уже было сказано, регулирование труда несовершеннолетних необходимо. И делая вывод по данной работе, хотелось бы отметить, что к  труду несовершеннолетних применяется особое регулирование, что видно из числа многочисленных нормативных актов, регулирующих особенности труда несовершеннолетних работников.

К труду несовершеннолетних применяется множество ограничений, например, это отдельные виды работ, на которых они могут работать, это особый порядок заключения и  расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником. Эти ограничения существуют так как несовершеннолетние работники требуют к себе особого подхода, особой охраны со стороны государства. И проведя своеобразный анализ данной работы, можно отметить то, что в принципе государство справляется со своими обязанностями по защите прав несовершеннолетних. Ведь от того в какой сфере и в каких условиях работают несовершеннолетние зависит их нравственное развитие, а следовательно и их дальнейшая судьба, так как несовершеннолетние легко подпадают под влияние и их легко обмануть. Вот от этих «бед» и призваны защищать многочисленные нормы трудового законодательства, касающиеся регулирования труда несовершеннолетних работников.

Зачастую работодатели, пытаясь извлечь выгоду, намеренно  нанимают несовершеннолетних и переступают  закон обманывая этих работников. Так как они являются наиболее беззащитным субъектом трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

Используемая  литература.

1. Соколова Г.А. Кадровая служба и управление персоналом предприятия / №9 за 2007 год /.
2. Головина С.Ю. Трудовое право России М.,2008.
3. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
4. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000.
5. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»
6. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об                     утверждении типового положения ­об общеобразовательном учреждении».
7. ФЗ от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ».

 

 

¹ Трудовое право России Москва,2008 под редакцией С.Ю. Головиной стр.59

² ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»

³ Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового положения ­об общеобразовательном учреждении»

⁴ Комментарий к ТК РФ  ст.ст. 265 – 272 М.О. Буянова

⁵ Комментарий к ТК РФ ст.ст. 265 – 272 М.О. Буянова

⁶ Кадровая служба и управление персоналом предприятия / №9 за 2007 год /

Соколова Г.А.