Ответственность нанимателя за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Филиал в г. Минске

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право России»

 

Тема: «Ответственность нанимателя за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда»

                                      

 

                                    

 

 

 Выполнил:

студент 3 курса

очной формы обучения

специальности «юриспруденция»

Гуринович Евгений Иванович

Научный руководитель:

Кандидат юридических наук, доцент

Степанов Олег Витальевич

2013 г.

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде и трудового договора…………………………………………………………….4

2. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К НИМ

2.1 Материальная ответственность  нанимателя за нарушение законодательства о труде перед работниками……………………………….10

2.2 Административная ответственность  за нарушение законодательства  о труде…………………………………………………………………………….14

2.3 Уголовная ответственность  нанимателя за нарушение законодательства  о труде и правил охраны  труда………………………………………………….17

Заключение…...………………………………………………………………...19

Список литературы…………………………………….…………………….....23

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Ответственность личности имеет  социальную природу, предопределенную как общественным характером отношений, так и особенностями личности, ее местом в системе этих отношений. Социальная ответственность возникает  тогда, когда поведение индивида имеет общественное значение и регулируется социальными нормами. В процессе развития общества складываются определенные отношения между людьми в виде взаимных прав и обязанностей, прежде всего в сфере трудовой деятельности.

Юридическая ответственность  неразрывно связана с государством, нормами права, обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений. Государство, издавая нормы права, определяет юридическую ответственность  субъектов независимо от их воли и  желания, она носит государственно-принудительный характер.

Что же касается ответственности  нанимателей, то следует сказать, что  ежегодно огромное количество исков  подается работниками по всей Республики Беларусь против их нанимателей. Этот факт свидетельствует о том, что  наниматели достаточно часто нарушают трудовые права работников, что влечет установленную ответственность. Этим и обусловлена актуальность данного  исследования.

Целью курсовой работы является тщательное изучение видов ответственности  нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие  задачи:

1) изучить общее понятие  юридической ответственности в  трудовом праве;

2) проанализировать все  виды ответственности нанимателя  за нарушение трудовых прав  работника.

В соответствии с целью  исследования и поставленными задачами работа имеет следующую структуру: введение, две главы, имеющие подразделы, заключение и список использованных источников.

Важнейшими методами исследования в работе являются формально-юридический  метод, статистический, метод сравнивания, анализа и синтеза.

При исследовании указанных  выше проблем были использованы нормативные  акты, регулирующие отношения в исследуемой  области, а также учебные издания, материалы периодических изданий  и монографическая литература. В  частности, в данной работе использованы труды таких авторов, как Кеник К.И., Красовская Н.И., Подгруша В.В., Трегубович И. и других.

 

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

 

1 Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде и трудового договора

 

В числе обязанностей одной  из сторон трудового договора - нанимателя трудовое законодательство называет обязанность  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами в соответствии со ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому ответственность  нанимателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную  Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

В общей теории права выделяю  четыре вида юридической ответственности: уголовная ответственность за совершение преступления, на основе норм уголовного права; дисциплинарная ответственность за дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины) на основе норм трудового права; материальная (имущественная) ответственность за причинение имущественного вреда на основе норм трудового и гражданского права и, наконец, административная ответственность за совершение административного проступка на основе норм административного права.

Применительно к ответственности  нанимателей мы можем вести речь о таких видах ответственности  как материальная, административная и уголовная. Рассмотрим каждый вид  ответственности в отдельности.

Наниматель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности нанимателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.

Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового  договора возместить причиненный другой стороне ущерб. Под ущербом понимается утрата или понижение ценности имущества  и затраты на его восстановление. Виновным считается действие, если оно было совершено умышленно, либо по неосторожности, при этом умышленность действия предполагает сознательное намерение  причинить ущерб, а под неосторожностью  подразумевается недостаточная  предусмотрительность и небрежность. Если ущерб причинен невиновным действием, то оснований для применения соответствующих  норм законодательства нет.

По мнению российских исследователей, материальная ответственность сторон трудового договора - нанимателя и  работника - характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается  существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны  этого договора; ответственность  возникает в результате нарушения  обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у  другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Общие черты материальной ответственности нанимателя и работника  не исключают их дифференциации и  относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что  одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а  другой - чаще всего юридическое  лицо, наниматель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, наниматель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то наниматели - полную;

б) в отличие от материальной ответственности нанимателя материальная ответственность работников глубоко  дифференцирована;

в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении нанимателей - презумпция виновности.

Что касается административной ответственности, то разные авторы дают различные определения понятия  административной ответственности. Так, Бахрах Д.Н. пишет, что «Административная ответственность – это особый вид юридической ответственности, которой присущи все признаки последней (она наступает на основе норм права, за нарушение правовых норм, конкретизируется юрисдикционными актами компетентных органов, связана с государственным принуждением). С другой стороны, административная ответственность является составной частью административного принуждения и обладает всеми его качествами». А коллектив таких авторов как Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. считает, что «Административная ответственность – вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Административная ответственность обладает признаками, свойственными юридической ответственности вообще».

Таким образом, можно сделать  вывод о том, что административная ответственность – это форма  реагирования государства на правонарушения, которая проявляется в применении полномочными органами (должностными лицами) конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) в пределах и порядке, установленных  государством, по отношению к виновным лицам, совершившим такие правонарушения.

В соответствии со ст. 4.1 Кодекса  об административных правонарушениях  Республики Беларусь административная ответственность выражается в применении административного взыскания к  физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему  административной ответственности  в соответствии с настоящим Кодексом.

Сущность административной ответственности заключается в  оказываемом полномочными государственными органами и должностными лицами на совершившего административное правонарушение воздействии, влекущем за собой отрицательные  для правонарушителя последствия  морального (предупреждение), материального (штрафа) или личного характера (административный арест).

Уголовная ответственность, будучи видом юридической ответственности, выражается в определенных неблагоприятных  последствиях для лица, признанного  судом виновным в совершении преступления. Уголовная ответственность реализуется  с момента вступления приговора  в законную силу и заканчивается  с погашением или снятием судимости. Таким образом, уголовную ответственность  нельзя отождествлять с наказанием, понятие первой шире, поскольку охватывает и категорию судимости. С другой стороны, совершенно неверно определять уголовную ответственность как совокупность всех уголовно-правовых мер, применяемых к лицу, совершившему общественно опасное деяние. Принудительные меры медицинского характера, будучи мерами уголовно-правового характера, тем не менее не являются способом реализации уголовной ответственности, поскольку могут назначаться невменяемым лицам, ответственность которых за совершенные ими деяния исключена в силу их неспособности понимать значение своих действий или руководить ими.

В некоторых случаях уголовная  ответственность реализуется без  отбывания назначенного судом наказания. Это возможно при условном осуждении, когда уголовная ответственность  исчерпывается самим фактом осуждения  виновного лица от имени государства  и наличием судимости в течение  испытательного срока. В других случаях  уголовная ответственность складывается из осуждения, исполнения наказания  и последующей судимости.

Уголовное законодательство Республики Беларусь не содержит понятия  уголовной ответственности, хотя неоднократно обращается к этому термину во многих статьях Общей и Особенной  частей. Это понятие формируется  в теории уголовного права с учетом отмеченных признаков. Во многих учебных  и научных работах уголовная  ответственность определяется как  обязанность лица, совершившего преступление, претерпеть лишения личного или  имущественного характера, то есть получить наказание, назначенное за совершение преступления.

Уголовная ответственность  в сравнении с иными видами юридической ответственности обладает наибольшей степенью репрессивности. Она может быть реализована даже путем назначения исключительной меры наказания - смертной казни.

Рассмотрим более подробно критерии отграничения административной ответственности от уголовной ответственности.

1. Административная ответственность  устанавливается как законами, так  и подзаконными актами, либо их  нормами об административных  правонарушениях и, следовательно,  имеет собственную нормативно-правовую  основу. Нормы административной  ответственности образуют самостоятельный  институт административного права.  В отличие от нее уголовная  ответственность устанавливается  только уголовным законом.

2. Основанием административной  ответственности является административное  правонарушение (проступок). В то  же время основанием уголовной  ответственности является преступление.

3. Административная ответственность  находит свое выражение в наложении  на виновного особого, не уголовного, не дисциплинарного, а именно  административного взыскания, которое  является мерой ответственности  и применяется в целях воспитания  лица, совершившего административное  правонарушение. За преступления  же предусмотрены уголовные наказания.

4. Право привлечения виновных  к административной ответственности  предоставлено административным  законодательством уполномоченным  органам. Все они относятся  главным образом к аппарату  государственного управления. Только  в прямо предусмотренных законодательством  случаях меры административной  ответственности (например, за мелкое  хулиганство) могут применяться  судами (судьями). Уголовные наказания  применяются только судом.

5. Субъектами административной  ответственности могут быть как  физические лица (в качестве граждан  и должностных лиц), так и коллективные  образования, уголовной – физические  лица. При этом различен возраст,  с которого законодательство  допускает привлечение к тому  или иному виду ответственности.