Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Сентября 2014 в 16:04, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов, касающихся ответственности работодателя при причинении вреда второй стороне трудового договора – работнику.
По трудовому законодательству работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако нередко права работника нарушаются и знать последствия таких нарушений и каким образом можно привлечь работодателя к ответственности необходимо, т.к. трудовыми отношениями связана большая часть населения. В этом и заключается актуальность данной темы.
Теоретическая часть:
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Введение 3
Основания, условия и виды материальной ответственности работодателя перед работником. 4
Основания, условия, размеры и порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника. 12
Возмещение вреда имуществу работника. 17
Практическая часть:
Решение задач 19
Список литературы 23
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок премирования предусмотренный ТК РФ:
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере
Решение:
Администрация предприятия по отношению к Аксенову поступила не правомерно. Т.к. согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Список литературы
1 Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц //"Трудовое право", 2009, № 4
2 Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях //"Трудовое право", 2008, № 7
3 Постановление пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10
4 Постановление пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5 Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях //"Трудовое право", 2008, № 7
Информация о работе Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику