Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным  образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных  факторов на здоровье работника в  процессе трудовой деятельности.²

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с  правом на основной отпуск. В связи, с чем у работодателя возникает  обязанность в установленные  законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда — от 6 до 36 рабочих дней (к таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).
• имеющим особый характер работы — от 6 до 36 рабочих дней (ст.118);
• с ненормированным рабочим днем (ст.119);
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,—16 календарных дней (ст.321);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В коллективном договоре или локальном  нормативном акте работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

 

3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном  году. Рабочий год — это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но в отличие от календарного года исчисляемый для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу.³ Так, если работник поступил на работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год — это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у  данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев  работы.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до восемнадцати лет;
• работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом право на отпуск возникает  у них в полном размере.

В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.); время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине, — ч.1. ст. 121 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены:

1) время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе отстранения  от работы на законных основаниях, например при появлении на  работе в состоянии опьянения;

2) время отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет;

3) время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы продолжительностью  более семи календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Отдельным категориям работников закон  предоставляет право выбора времени  использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и  родам, независимо от времени их непрерывной  работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем  отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению  работника денежной компенсацией может  быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме  отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с  вредными и опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях и в  порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска  на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.

 

4. Отпуска специального назначения

 

В первую очередь такие отпуска предоставляются матерям, которые в свою очередь делятся на следующие виды:

• по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах;
• матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.

 

5. Отпуска без сохранения заработной платы

 

Во время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом процессуальным основанием данного отпуска должно быть письменное заявление работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• работникам в случае болезни — на 3 дня в течение года. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни;
• в других случаях.

 

 

Заключение

 

Право на отдых относится  к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает  в качестве неотъемлемого права каждого человека право на оплачиваемый периодический отпуск. Конституция Российской Федерации, закрепляя право на отдых, как конституционное право каждого человека, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работникам, находящимся  в трудовом отпуске, предоставляются  определенные гарантии. Так, им гарантируется  сохранение прежней работы и среднего заработка. Работник, находящийся в  отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 

Согласно ст. 115 ТК продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных рабочих дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. 

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного  отпуска предоставляются лишь отдельным  категориям работников с учетом специфики  их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у  конкретного нанимателя. 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Норматика, 2012
3. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах, М., 2006
4. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2005
5. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006
6. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008

 

 

 

 

 

 

 

¹ Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006

² Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008

³ Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2005