Отчет по практике в ВАТ «Санаторій-профілакторій « Енергетик »

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Державні освітні установи

ВИЩОЇ ОСВІТИ

«РОСІЙСЬКА ПРАВОВА АКАДЕМІЯ МІНІСТЕРСТВА ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ»

ІЖЕВСЬКА ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ (філія)

Юридичний факультет

Кафедра цивільно-правових дисциплін

 

Звіт з переддипломної практики.

 

Автор:

Студентка 5 курсу, гр.602-ЗС

Т.С. Тетеріна

Спеціальність 030501.65 «Юриспруденція»

Спеціалізація

«Цивільно-правова»

Керівник практики

Є.В. Агафонова

 

 

Введення

 

Відповідно до навчального плану, переддипломна практика тривала з 1 вересня по 12 жовтня. Я проходила переддипломну практику у відділі кадрів ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »».

Переддипломна практика є невід'ємною частиною навчального процесу. У ході її проходження відбувається поглиблення і закріплення знань і професійних навичок, отриманих у процесі навчання на основі вивчення практичних ситуацій.

Метою даної практики є не тільки ознайомлення з діяльністю відділу кадрів організації, вивчення практичних ситуацій в застосуванні норм трудового права, але й збір, та аналіз матеріалу, необхідного для дипломної роботи. Практичні навички відіграють визначальну роль у професійній діяльності будь-якого фахівця. Чим більший досвід накопичений людиною з практичного використання своїх теоретичних знань, тим ефективніша робота такого співробітника.

Підготовка до написання дипломного проекту передбачає вивчення теми майбутньої роботи, знайомство з усіма її тонкощами і нюансами. Необхідно скласти найбільш повне уявлення про предмет роботи і добре орієнтуватися в даному питанні.

Збір матеріалів до дипломної роботи є однією зі складових підготовки до дипломного проектування. На цьому етапі ставиться завдання скласти базу майбутньої роботи, що складається з нормативно-правових актів, власних спостережень, матеріалів та інформації використовуються в роботі фірми.

Таким чином, в завдання проходження переддипломної практики є:

1. Узагальнення і закріплення набутих теоретичних знань на практиці, формування практичних умінь і навичок у роботі інспектора з кадрів;

2. Ознайомлення з діяльністю ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »», з нормативними актами суспільства, його внутрішньою структурою, організацією діяльності структурних підрозділів товариства;

3. Удосконалення раніше отриманих знань законодавства РФ, регулюючого роботу відкритих акціонерних товариств, а також законодавства, що регулює діяльність відділу кадрів;

4. Придбання початкового професійного досвіду і отримання навичок роботи як співробітника товариства - інспектор з кадрів (ведення кадрової документації);

5. Збір, систематизація та узагальнення інформації і матеріалів, необхідних для написання дипломної роботи;

 

Основна частина.

1.Краткая характеристика ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »

Загальна характеристика суспільства.

Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик »(далі -« Товариство ») засновано відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом« Про акціонерні товариства », іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також цим Статутом.

Повне фірмове найменування Товариства російською мовою - Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».

Скорочене фірмове найменування Товариства російською мовою - ВАТ «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».

Місце знаходження Товариства: Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.

Поштова адреса Товариства: 426009, Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.

Товариство створене без обмеження терміну діяльності.

Правове становище Товариства

Правове становище Товариства визначається Цивільним кодексом Російської Федерації, Федеральним законом "Про акціонерні товариства", іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також Статутом.

Товариство є юридичною особою за законодавством Російської Федерації.

Мета і види діяльності Товариства

Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку.

Для отримання прибутку Товариство має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом, в тому числі:

- Медична діяльність;

- Надання платних медичних послуг за видами діяльності, зазначених у ліцензії;

- Закупівля, облік, зберігання лікарських засобів і виробів медичного призначення та парафармацевтической продукції для потреб Товариства;

- Інші види діяльності, не заборонені законодавством Російської Федерації.

Органи управління та контролю Товариства

Органами управління Товариства є:

- Загальні збори акціонерів;

- Рада директорів;

- Генеральний директор.

Органом контролю за фінансово-господарською діяльністю Товариства є Ревізійна комісія Товариства.

 

2.Організація діяльності відділу кадрів суспільства.

Кадрова політика Товариства.

Основною метою, кадрової політики Товариства, є виконання завдань, що стоять перед Товариством, шляхом оптимального використання людських ресурсів.

Кадрова політика реалізується через функції управління персоналом.

Основні завдання, що стоять в Товаристві в області управління персоналом:

Створення єдиної політики управління персоналом Товариства.

Формування оптимальної організаційної структури, адекватної цілям Товариства.

Орієнтація на розвиток власних кадрів, підготовка внутрішнього резерву.

Забезпечення високої якості робіт, її результатів і умов праці.

Формування оптимальної системи мотивації праці.

Реалізація соціальних програм, спрямованих на стимулювання працівників

Плинність кадрів. Чисельність працівників.

У 2007 році було звільнено 183 особи з них: 22 особи - працівники, для яких робота в Товаристві є основним місцем роботи, 15 осіб - сумісники, 34 людини - тимчасові працівники, які приймалися на роботу для заміни тимчасово відсутніх працівників, 112 осіб - працівники оздоровчого табору.

Основні причини звільнення - власне бажання і закінчення строку трудового договору. Найбільше число працівників було прийнято та звільнено в літні місяці (червень-серпень) у зв'язку з функціонуванням дитячого оздоровчого табору «Енергетик» і з періодом щорічних оплачуваних відпусток.

З числа основних працівників Товариства припинили трудові відносини в 2007 році 22 осіб: за власним бажанням.

За час проходження практики ставилося багато цілей і завдань, які досягалися не завжди легко і просто. Все ж таки можна виділити найголовніші завдання і роботи, виконані в процесі проходження практики:

- Вивчила Статуту товариства та сферу його діяльності;

- Ознайомилася з внутрішнім трудовим розпорядком суспільства; зі штатним розкладом організації.

- Ознайомилася з законодавством РФ, яке регулює діяльність відкритих акціонерних товариства (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Про акціонерні товариства»;

- Ознайомилася з законодавством, що регулює діяльність відділу кадрів ВАТ;

- Вивчила посадові інструкції працівників ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »» »(особливо посадову інструкцію інспектора з кадрів, оцінила лояльність такої інструкції і захищеність працівника з правової сторони);

- Приступила до роботи у відділі кадрів суспільства, отримавши заздалегідь інформацію про особливості роботи інспектора з кадрів.

- Знайшла навички складання проектів наказів по руху кадрів ВАТ і складання іншої кадрової документації;

- Займалася перевіркою і зіставленням документів з відповідними нормами та вимогами цивільного, трудового законодавства РФ.

- Брала участь в дачі консультацій по виниклих питань у сфері трудового права (реалізації трудових прав);

- Докладно ознайомилася з процесом залучення до дисциплінарної відповідальності та застосування дисциплінарних стягнень;