52) вредный производственный
фактор — производственный фактор,
воздействие которого на работника
может привести к заболеванию
или снижению трудоспособности
и (или) отрицательному влиянию на
здоровье потомства;
53) профессиональное заболевание
— хроническое или острое заболевание,
вызванное воздействием на работника
вредных производственных факторов
в связи с выполнением работником
своих трудовых (служебных) обязанностей;
54) гарантии — средства,
способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав
в области социально-трудовых
отношений;
55) нормы безопасности
— качественные и количественные
показатели, характеризующие условия
производства, производственный и
трудовой процесс с точки зрения
обеспечения организационных, технических,
санитарно-гигиенических, биологических
и иных норм, правил, процедур
и критериев, направленных на
сохранение жизни и здоровья
работников в процессе их трудовой
деятельности;
56) опасные условия труда
— условия труда, при которых
воздействие определенных производственных
или неустранимых природных факторов
приводит в случае несоблюдения
правил охраны труда к травме,
профессиональному заболеванию, внезапному
ухудшению здоровья или отравлению
работника, в результате которых
наступают временная или стойкая
утрата трудоспособности, профессиональное
заболевание либо смерть;
57) опасный производственный
фактор — производственный фактор,
воздействие которого на работника
может привести к временной
или стойкой утрате трудоспособности
(производственной травме или
профессиональному заболеванию) или
смерти;
58) совместительство —
выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора
в свободное от основной работы
время;
59) работник — физическое
лицо, состоящее в трудовых отношениях
с работодателем и непосредственно
выполняющее работу по трудовому
договору;
Подпункт 60 изложен в редакции
Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.);
Закона РК от 27.06.14 г. № 212-V (см. стар. ред.)
60) представители работников
- органы профессиональных союзов,
их объединений, а при их отсутствии
выборные представители, избранные
и уполномоченные работниками
на общем собрании (конференции)
работников большинством голосов
участников, при присутствии на
нем не менее двух третей
работников (делегатов конференции);
Статья дополнена подпунктом
60-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.12
г. № 566-IV
60-1) специализированные организации
по проведению аттестации производственных
объектов — организации, осуществляющие
деятельность по проведению аттестации
производственных объектов по
условиям труда, обладающие квалифицированными
кадрами и имеющие в своем
составе лаборатории по лабораторным
и инструментальным исследованиям
факторов производственной среды
и условий труда или имеющие
договоры с организациями, имеющими
такие лаборатории;
61) праздничные дни —
дни национальных и государственных
праздников Республики Казахстан;
62) основная заработная
плата — относительно постоянная
часть заработной платы, включающая
оплату по тарифным ставкам, должностным
окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные
трудовым законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным и (или) трудовым
договорами выплаты постоянного
характера;
63) несчастный случай на
производстве — воздействие на
работника вредного и (или) опасного
производственного фактора при
выполнении им трудовых (служебных)
обязанностей или заданий работодателя,
в результате которого произошли
производственная травма, внезапное
ухудшение здоровья или отравление
работника, приведшие его к временной
или стойкой утрате трудоспособности,
профессиональному заболеванию
либо смерти;
64) производственное оборудование
— машины, механизмы, устройства, аппараты,
приборы и иные технические
средства, необходимые для работы,
производства;
65) производственная травма
— повреждение здоровья работника,
полученное при исполнении им
трудовых обязанностей, приведшее
к утрате трудоспособности;
66) производственная необходимость
— выполнение работ в целях
предотвращения или ликвидации
стихийного бедствия, аварии или
немедленного устранения их последствий,
для предотвращения несчастных
случаев, простоя, гибели или порчи
имущества и в других исключительных
случаях, а также для замещения
отсутствующего работника;
В подпункт 67 внесены изменения
в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г.
№ 566-IV (см. стар. ред.)
67) аттестация производственных
объектов по условиям труда
— деятельность по оценке производственных
объектов (цехов, участков, рабочих
мест, а также иных, отдельно стоящих
подразделений работодателей, осуществляющих
производственную деятельность) в
целях определения состояния
безопасности, вредности, тяжести, напряженности
выполняемых на них работ, гигиены
труда и определения соответствия
условий производственной среды
нормативам в области безопасности
и охраны труда;
68) производственная санитария
— система санитарно-гигиенических,
организационных мероприятий и
технических средств, предотвращающих
или уменьшающих воздействие
на работников вредных производственных
факторов;
69) компенсационные выплаты
— денежные выплаты, связанные
с особым режимом работы и
условиями труда, потерей работы,
возмещением работникам затрат,
связанных с исполнением ими
трудовых или иных предусмотренных
законами Республики Казахстан
обязанностей;
Статья дополнена подпунктом
69-1 в соответствии с Законом РК от 27.06.14
г. № 212-V
69-1) межразрядный коэффициент
- соотношение между тарифными ставками
смежных тарифно-квалификационных разрядов;
70) тарифная система —
разновидность системы оплаты
труда, при которой заработная
плата работников определяется
дифференцированно на основе
тарифных ставок (окладов) и тарифных
сеток;
71) тарифная сетка —
совокупность тарифных разрядов
и тарифных коэффициентов, предусматривающая
дифференциацию по признаку сложности
выполняемых работ и квалификации
работников;
72) тарифный разряд —
уровень сложности работ и
показатель квалификационного уровня,
необходимого для выполнения
данной работы;
73) тарифная ставка (оклад)
— фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени;
Статья дополнена подпунктом
73-1 в соответствии с Законом РК от 27.06.14
г. № 212-V
73-1) примирительные процедуры
- последовательное рассмотрение
коллективного трудового спора
первоначально в примирительной
комиссии, а при недостижении согласия
в ней - в трудовом арбитраже, а также по
взаимному согласию сторон с применением
процедуры медиации;
74) дисциплинарное взыскание
— мера дисциплинарного воздействия
на работника, применяемого работодателем
за совершение дисциплинарного
проступка;
75) дисциплинарный проступок
— нарушение работником трудовой
дисциплины, а также противоправное
виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей;
76) время отдыха — время,
в течение которого работник
свободен от выполнения трудовых
обязанностей и которое он
может использовать по своему
усмотрению;
77) средства коллективной
защиты — технические средства,
предназначенные для одновременной
защиты двух и более работающих
от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
Подпункт 78 изложен в редакции
Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
78) коллективный договор
- правовой акт в форме письменного
соглашения между коллективом
работников в лице уполномоченных
их представителей и работодателем,
регулирующий социально-трудовые
отношения в организации, порядок
разработки и заключения которого
установлен статьей 282настоящего
Кодекса;
79) сверхурочная работа
— работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности
рабочего времени;
80) уведомление — письменное
заявление работника или работодателя
либо заявления, поданные иным
способом (посредством курьерской
почты, почтовой связи, факсимильной
связи и электронной почты);
81) командировка — направление
работника по распоряжению работодателя
для выполнения трудовых обязанностей
на определенный срок вне места
постоянной работы, а также направление
работника в другую местность
на обучение, повышение квалификации
или переподготовку.
2. Другие специальные
понятия и термины трудового
законодательства Республики Казахстан
используются в значениях, определяемых
в соответствующих статьях настоящего
Кодекса.
ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья
206. Сезонные работы.
Сезонными признаются работы,
которые в силу климатических или иных
природных условий выполняются в течение
определенного периода (сезона), но не
более одного года.
Статья
207. Особенности заключения трудового
договора с сезонными работниками
1. В трудовом договоре
должны быть указаны условие
о заключении договора на выполнение
сезонных работ и определенный
период их выполнения.
2. При заключении трудового
договора на сезонные работы
испытательный срок в целях
проверки соответствия работника
поручаемой ему работе не устанавливается.
Статья
208. Дополнительные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя
с работниками, занятыми на сезонных работах
.
Трудовой договор с работниками,
занятыми на сезонных работах, помимо
оснований, предусмотренных статьей 54
настоящего Кодекса, может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ
у работодателя на срок более
двух недель по причинам производственного
характера;
2) неявки работника на
работу в течение одного месяца
подряд вследствие временной
нетрудоспособности.
Статья
209. Особенности порядка расторжения трудового
договора с работником, занятым на сезонных
работах
1. Работник, занятый на
сезонных работах, имеет право
расторгнуть трудовой договор
по своей инициативе письменно,
предупредив об этом работодателя
за семь календарных дней.
2. Работодатель обязан
письменно предупредить работника,
занятого на сезонных работах,
о предстоящем расторжении трудового
договора по основаниям, предусмотренным
подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего
Кодекса, за семь календарных
дней.
3. При расторжении трудового
договора с работником, занятым
на сезонных работах, работодателем
производится компенсационная выплата
за неиспользованный отпуск пропорционально
отработанному времени.
4. При прекращении трудового
договора с работником, занятым
на сезонных работах, в связи
с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников
выходное пособие выплачивается
в размере двухнедельной средней
заработной платы.