О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений

И

 

О заключении эффективного  контракта  с работниками в  государственных и муниципальных  учреждений

 

Департамент  по труду и занятости населения  Костромской области

 

 

 

Заместитель директора  департамента по труду и занятости  населения Костромской области 

Гусева Галина Борисовна

Буйский р-н

 

Это трудовой договор  с работником, в котором конкретизированы  его должностные обязанности, условия  оплаты труда, показатели и критерии  оценки эффективности деятельности  для назначения стимулирующих  выплат в зависимости от результатов  труда и качества оказываемых  государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

 

Эффективный  контракт

Буйский р-н

 

Правовая основа  введения эффективного контракта  в государственных и муниципальных  учреждениях вания 

 

 

 

1.  Указ Президента  РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях  по реализации государственной  социальной политики»

 

 

 

 

 

2. Программа поэтапного  совершенствования системы оплаты  труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,  утв.  распоряжением Правительства РФ  от 26.11. 2012 г. № 2190-р

 

 

 

 

 

3.   Приказ Минтруда  России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об  утверждении рекомендаций по  оформлению трудовых отношений  с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного  контракта»

 

 

 

 

4.  Показатели  эффективности деятельности подведомственных  государственных, муниципальных учреждений  культуры, образования, утвержденные  соответственно  ИОГВ, органами местного  самоуправления 

 

Буйский р-н

 

 

 

 

Увязка повышения  оплаты труда с достижением  конкретных показателей качества  оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

 

1.Введения  взаимоувязанной системы отраслевых  показателей эффективности

 

2.Установления  соответствующих показателям  эффективности  стимулирующих выплат, критериев  и условий их назначения с  отражением в примерных положениях  об оплате труда работников  учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах ;

 

3.Отмены неэффективных  стимулирующих выплат;

 

4.Использования при  оценке достижения конкретных  показателей качества и количества  оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой  системы оценки качества работы  учреждений, включающей кроме критериев  эффективности их работы и  введение публичных рейтингов  их деятельности.

 

 

 

 

Цель введения  эффективного контракта

Для оформления  трудовых отношений с работниками  с использованием принципов эффективного  контракта применяется 

примерная  форма трудового договора 

(приложение  №3 к Программе поэтапного совершенствования 

системы оплаты  труда.)                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные положения  Рекомендаций по оформлению трудовых  отношений с работниками при  введении эффективного контракта

 

Работник, поступающий

на работу 

 

Работник, работающий  в учреждении

 

 

Трудовой договор  по примерной форме (эффективный  контракт)

 

Дополнительное  соглашение 

к трудовому  договору 

об изменении  его                     условий( в соответствии с примерной  формой)

Особенности разработки  трудового договора,

с применением принципов  эффективного контракта

 

РЕКОМЕНДУЕТСЯ

 

1.Трудовую  функцию;

2.Показатели  и критерии оценки эффективности  деятельности,

3. Размер  и  условия стимулирующих

 выплат,  определенные 

с учетом  рекомендуемых показателей

 

 В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать:

 

Отражать должностные  обязанности работника непосредственно  в тексте трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией

 

Использовать  Примерную 

Форму трудового  договора

+ ст. 57 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел трудового  договора IV. Оплата труда

 

13. За выполнение  трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим трудовым 

договором, работнику  устанавливается заработная плата  в размере:

а) должностной  оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;

б) работнику  производятся выплаты компенсационного  характера:

 

Наименование выплаты 

 

Размер выплаты 

 

Фактор, обусловливающий  получение выплаты 

 

   

 

   

 

   

 

в) работнику  производятся выплаты стимулирующего  характера:

 

Наименование выплаты 

 

Условия 

получения 

выплаты 

 

Показатели и критерии  оценки эффективности деятельности 

 

Периодичность 

 

Размер 

выплаты 

 

   

 

   

 

   

 

   

 

   

 

14. Выплата заработной  платы работнику производится  в сроки и порядке, которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами  внутреннего трудового распорядка.

15. На работника  распространяются льготы, гарантии  и компенсации, установленные 

законодательством  РФ, нормативными правовыми актами  субъектов РФ, коллективным договором  и локальными нормативными актами.

Рекомендуемый перечень  стимулирующих выплат,

указан в п.11 Рекомендаций:

 

а) выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы:

 

-надбавка за интенсивность  труда;

-премия за высокие  результаты работы;

-премия за выполнение  особо важных и ответственных  работ;

 

б) выплаты за качество  выполняемых работ:

 

-надбавка за наличие  квалификационной категории;

-премия за образцовое  выполнение государственного (муниципального) задания;

 

в) выплаты за стаж  непрерывной работы, выслугу лет:

 

-надбавка за выслугу  лет;

-надбавка за стаж  непрерывной работы;

 

г) премиальные выплаты  по итогам работы:

 

-премия по итогам  работы за месяц;

-премия по итогам  работы за квартал;

-премия по итогам  работы за год;

Буйский р-н

 

Основной принцип  при разработке показателей для  определения размеров стимулирующих  выплат – порядок и условия  установления стимулирующих выплат  должны быть понятны работодателю  и работнику и не допускать  двойного толкования.

1.Оформление осуществляется  путем заключения дополнительного  соглашения к трудовому договору  в порядке, установленном  ТК РФ.

 

2.Требуется предупреждение  работника об изменении условий  трудового договора  в письменном  виде не менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ. 

 

Порядок оформления  трудовых отношений при введении  эффективного контракта с работниками, состоящими в трудовых отношениях 

 

Дополнительное  соглашение к трудовому договору 

рекомендуется  заключать

 по мере разработки

показателей  и критериев оценки эффективности  труда работников учреждения  для определения размеров и  условий осуществления стимулирующих  выплат.

 

(Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. № 167 н)

 

 

Срок оформления  дополнительных соглашений к  трудовому договору в связи  с введением 

эффективного контракта

 

Порядок организации  работы 

по введению в  учреждении эффективного контракта  с работниками

 

         

         1.Создание  в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта.

 

 

2.Организация  разъяснительной работы  в трудовом  коллективе по вопросам введения  эффективного контракта.

 

3.Анализ действующих  трудовых договоров с работниками  на предмет их соответствия  требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной  формы трудового договора, в результате  которого определяются трудовые  договоры, в которые необходимо  дополнить :

                               -сведениями о работнике или  работодателе;

                                -недостающими условиями труда

 

4.Разработка  на основе утвержденных ИОГВ  или органом местного самоуправления  показателей эффективности деятельности  государственных, муниципальных учреждений  их руководителей и отдельных  категорий работников показателей  эффективности деятельности работников  учреждения  труда.

 

Порядок организации  работы 

по введению в  учреждении эффективного контракта  с работниками

 

5.Разработка  изменений в  положение о выплатах  стимулирующего характера с учетом  разработанных показателей.

Изменения  принимаются в соответствии с  требованиями ст. 135 ТК РФ- учитывается  мнение представительного органа  работников, если иное не установлено  в коллективном договоре учреждения.

 

5.Конкретизировать  трудовую функцию работников.

 

6.Подготовить  изменения в трудовые договоры  с работниками.

 

7 Уведомить  работников в соответствии со  ст. 74 ТК РФ письменно, не менее  чем за 2 месяца.

 

8.Внести изменения  в трудовой договор.

 

ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13