Понятие времени отдыха

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

Постановлением № 73 предусмотрены также следующие категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и определена продолжительность такого отпуска (согласно приложениям 2-8):

- работникам, занятым  на подземных горных работах  в рудниках (шахтах), открытых горных  работах, работах на поверхности  рудников (шахт), транспортировке и  трудоподготовке, обогащении полезных  ископаемых - продолжительностью в  зависимости от вида производств  и работ, профессий и должностей 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 или 42 календарных дня;

- работникам, занятым  на строительстве, реконструкции, техническом  перевооружении и капитальном  ремонте метрополитенов, туннелей  и других подземных сооружений - продолжительностью в зависимости  от вида производств и работ, профессий и должностей 11, 18 или 28 календарных дней;

- авиационному персоналу  гражданской авиации - продолжительностью  в зависимости от профессий, должностей  и налета часов за рабочий  год 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней;

- работникам организаций  Республики Беларусь, направленным  на работу в страны с тяжелыми  климатическими условиями - продолжительностью  в зависимости от страны пребывания 4 или 18 календарных дней;

- работникам творческого  объединения «Национальный академический  Большой театр оперы и балета  Республики Беларусь», государственных  театрально-зрелищных учреждений  «Национальный академический Большой  театр оперы Республики Беларусь»  и «Национальный академический  Большой театр балета Республики  Беларусь» - продолжительностью 18 календарных  дней и др.

Характерно, что продолжительность отпуска за особый характер работы уже определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Поэтому для его предоставления проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется. Затраты нанимателя на предоставление указанного отпуска включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

б) за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики

Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

4) за ненормированный  рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут при необходимости  эпизодически по письменному  или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:устанавливает наниматель за счет собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем).

В настоящее время отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются за счет собственных средств нанимателя. Продолжительность таких отпусков сокращена в два раза - ранее она составляла до 14 календарных дней, теперь - до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска определяются сейчас не централизованно, а коллективным или трудовым договором, нанимателем. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» рекомендовано в организациях, финансируемых из бюджета, предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников в следующем порядке:

1) руководители организаций  и их заместители, главные бухгалтеры  организаций и их заместители - 5-7 календарных дней;

2) главные специалисты  организации, относящиеся к категории  руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами  юридического лица, филиалов, представительств  и их заместители - 5-6 календарных  дней;

3) руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители - 4-6 календарных дней;

4) руководители структурных  подразделений, занятых хозяйственным  обслуживанием организаций, структурных  подразделений (обособленных структурных  подразделений) с правами юридического  лица, филиалов, представительств и  их заместители - 3-5 календарных дней;

5) специалисты всех  наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами  юридического лица, филиалов, представительств - до 5 календарных дней;

6) другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами  юридического лица, филиалов, представительств - до 4 календарных дней;

7) водители служебных  легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами  юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых  автомобилей медицинской помощи  и скорой медицинской помощи  в организациях здравоохранения - до 4 календарных дней.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, постановление № 408 предписывает производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Принятые изменения призваны способствовать сокращению количества работников с ненормированным рабочим днем. Поскольку рассматриваемые отпуска устанавливаются за счет собственных средств нанимателя, они не могут быть предоставлены в организациях, где такие средства отсутствуют, например, в убыточных организациях, многих организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Соответственно, в таких организациях не может применяться труд работников с ненормированным рабочим днем.

6) дополнительные  поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться  за счет собственных средств  нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем  всем работникам, отдельным их  категориям, а персонально - трудовым  договором. Трудовой кодекс Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с  изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный  ресурс) - 2008. - ст. 160 Как и прежде, сверх других трудовых отпусков  в организациях, практикующих контрактную  форму найма, работникам предоставляются  дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные п. 2.5 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской  дисциплины», продолжительность которых  составляет до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Согласно статье 161 ТК Республики Беларусь допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией. Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпусков денежной компенсацией в следующих случаях: отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) - 2008. - ч. 1 . ст. 166

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК Республики Беларусь.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:

время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

время оплаченного вынужденного прогула;

другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением (время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.) // НЦПИ «Эталон» (электронный ресурс) - 2008. - ст. 165

Согласно ст. 168 ТК Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях:

1) временной нетрудоспособности  работника;

2) наступления срока  отпуска по беременности и  родам;

3) привлечения работника  к выполнению государственных  обязанностей с правом на освобождение  от работы;

4) совпадения трудового  отпуска с отпуском в связи  с обучением;

5) невыплаты работнику  в установленный срок заработной  платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных  законодательством или коллективным  договором. См.: там же - ст. 171

Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

В соответствии со ст. 172 ТК Республики Беларусь наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.