Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 23:50, курсовая работа
Цель данной работы – изучение и анализ института трудового права, регулирующего индивидуальные трудовые споры.
Задачи данной работы представлены следующим образом:
1)изучение понятия индивидуальные трудовые споры;
2)характер правового положения комиссии по трудовым спорам;
3)анализ компетенции комиссии по трудовым спорам
Введение………………………………………………………………………...4
1 Понятие индивидуального трудового спора………………………………..6
2 Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС………..10
2.1 Порядок создания и компетенция комиссии по трудовым спорам………………………………………………………………….10
2.2 Порядок работы комиссии по трудовым спорам……………….14
2.3 Решение комиссии по трудовым спорам………………………..17
3 Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судах……20
Заключение…………………………………………………………………….32
Список использованных источников………………………………………...34
Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.
Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены нанимателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от нанимателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде.
Но, опять же, как показывает практика, за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору, он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого наниматель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.
Такая ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РБ равенства всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.
Законодателю предстоит задуматься о роли КТС, целесообразности её существования в нынешнем формате и необходимых мерах по совершенствованию её структуры. Одним из возможных вариантов разрешения вопроса могла бы быть трансформация КТС в институт медиации, специализирующийся на разрешении трудовых споров.
15 О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года № 1605-ХII (в редакции Законов Республики Беларусь от 14 января 2000 года N 371-З) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 23, 2/146