Понятие и виды времени отдыха

Порядок привлечения работника к сверхурочным работам

 Сверхурочными работами  считаются работы сверх установленной  для данной категории работников  продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ). При суммированном  учете сверхурочной является  работа сверх нормы рабочего  времени учетного периода. Работы  сверх установленной продолжительности  рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению  администрации или с ее ведома.

 

 В соответствии со  ст. 55 КЗоТ РФ сверхурочные работы  допускаются в следующих исключительных  случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

 Сверхурочные работы  могут производиться только с  разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя  в профком должны быть указаны  причины, которые вызвали необходимость  в производстве сверхурочных  работ, количество привлекаемых  работников и время их работы.

 

 Сверхурочные работы  не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

 Администрация предприятия, учреждения, организации обязана  вести точный учет сверхурочных  работ, выполненных каждым работником.

Время отдыха и его виды по трудовому праву

 Временем отдыха по  трудовому праву называется время, в течение которого работники  свободны от выполнения своих  служебных обязанностей и которое  они могут использовать по  своему усмотрению.

 

 Основными видами времени  отдыха являются:

перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 На работах, где по  условиям производства (работы) предоставление  перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан  обеспечить для работника возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а  также места для отдыха и  приема пищи определяются правилами  внутреннего трудового распорядка  организации.

 Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с  учетом характера выполняемой  ими работы, предусматривается предоставление  им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим  в холодное время года на  открытом воздухе или в закрытых  необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных  работах). Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов определяются правилами  внутреннего трудового распорядка  организации. Рассмотренные перерывы  для обогрева включаются в  рабочее время.

 Женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего  перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для  кормления ребенка. Эти перерывы  в соответствии со ст. 169 КЗоТ  РФ предоставляются не реже  чем через три часа, продолжительностью  не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более  детей в возрасте до полутора  лет продолжительность перерыва  устанавливается не менее часа;

междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;

еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;

женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;

праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ). Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский  день;

1 и 2 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День принятия  Декларации о государственном  суверенитете Российской Федерации;

7 ноября - годовщина Великой  Октябрьской социалистической революции.

Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.

Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

- отпуска. В трудовом праве  различают следующие виды отпусков:

ежегодный отпуск;

ежегодные дополнительные отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы;

иные отпуска.

Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха

 Всем работникам (независимо  от организационно-правовой формы  предприятия, вида собственности) в  установленном порядке предоставляются  ежегодные отпуска продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением  места работы (должности) и заработной  платы. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней (удлиненный) предоставляется  в соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 "О ежегодных отпусках  научных работников, имеющих ученую  степень" научным работникам, имеющим  ученую степень: докторам наук - 48 рабочих дней, кандидатам наук - 36 рабочих дней. В соответствии  со ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах  государственной службы Российской  Федерации" (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г.) федеральным государственным  служащим ежегодный отпуск предоставляется  продолжительностью не менее 30 календарных  дней; удлиненный отпуск в 31 календарный  день предоставляется в соответствии  со ст. 178 КЗоТ РФ работникам  в возрасте до 18 лет и некоторым  другим.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

 Право на ежегодный  отпуск зависит от трудового  стажа. Трудовой стаж - это суммарная  продолжительность трудовой и  иной общественно полезной деятельности. В стаж работы, дающий право  на отпуск, включаются:

фактически проработанное время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

 Отпуск за первый  год работы предоставляется работникам  по истечении одиннадцати месяцев  непрерывной работы на данном  предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев  непрерывной работы отпуск по  просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него; работникам, усыновившим  ребенка в возрасте до трех  месяцев; мужчинам - при рождении  в семье ребенка; работникам моложе  восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным  на работу в порядке организованного  набора, - по истечении трех месяцев  работы; в других случаях, предусмотренных  законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ).

 

 Работникам, переведенным  из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск  может быть предоставлен до  истечения одиннадцати месяцев  работы после перевода. Если до  перевода работник не проработал  одиннадцати месяцев на одном  предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть  предоставлен по истечении одиннадцати  месяцев работы до и после  перевода в общей сложности.

 

 Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии  с очередностью предоставления  отпусков. Очередность предоставления  отпусков устанавливается администрацией  предприятия. Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  всего года, но без нарушения  нормального хода работы предприятия, учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ  РФ).

 

 В случаях, определенных  законодательством, администрация  обязана предоставлять ежегодный  отпуск в летнее или иное  удобное время работникам отдельных  категорий, профессий, специальностей. Например, ежегодные отпуска работникам  моложе 18 лет предоставляются в  летнее время или по их желанию  в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ РФ). Кроме этого, преимущественное  предоставление отпусков в летнее  время для отдельных категорий  рабочих и служащих может быть  предусмотрено коллективным договором.

 

 Ежегодный отпуск должен  быть перенесен или продлен: при  временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных  или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных  законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ).

 

 Если причины, не позволившие  работнику уйти в отпуск, имели  место до его начала, то новый  срок отпуска определяется по  соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место  во время пребывания работника  в отпуске, то срок возвращения  из отпуска автоматически удлиняется  на соответствующее количество  дней, причем работник обязан  немедленно уведомить об этом  нанимателя.

 

 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска  работнику в текущем рабочем  году может неблагоприятно отразиться  на нормальном ходе работы  предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника  и по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом  предприятия, учреждения, организации  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск  за каждый рабочий год продолжительностью  не менее 6 рабочих дней должен  быть использован в течение  одного года после наступления  права на отпуск. Оставшаяся часть  неиспользованного отпуска может  быть присоединена к отпуску  за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ).

 

 Запрещается непредоставление  ежегодного отпуска в течение  двух лет подряд, а также непредоставление  отпуска работникам моложе 18 лет  и работникам, имеющим право на  дополнительный отпуск в связи  с вредными условиями труда (ст. 74 КЗоТ РФ).

Общая характеристика дополнительных отпусков

 Помимо ежегодных отпусков  многим работникам установлены  дополнительные отпуска. В соответствии  со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные  отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 16 июня 1988 г., 18 октября 1990 г.) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда;

работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством Российской Федерации, например, для прокурорских работников: