Понятие и виды трудовых договоров

Таким образом, надлежащее оформление приема на работу требует заключения письменного трудового договора, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, в которых следует отражать условия трудового договора, определяющие характер трудовой деятельности работника. Вместе с тем независимо от составления письменных документов трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае у работодателя возникает обязанность по письменному оформлению приема на работу путем заключения с работником трудового договора в письменной форме, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

 

Глава 4. Виды трудовых договоров

 

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками [6, с. 162].

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:· трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок; срочные трудовые договоры. По данному основанию проведена классификация трудовых договоров в ТК.

В группу бессрочных включаются следующие договоры: обычный трудовой договор, трудовые договоры с молодыми специалистами, работниками–надомниками, домашними работниками, трудовые договоры о работе по совместительству, трудовые договоры для занятия должностей, замещаемых по конкурсу [17, с. 94].

К срочным относятся трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более 5 лет); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; трудовые договоры с руководителями организаций, сезонными, временными работниками; трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора и переселения безработных по направлениям государственной службы занятости, контракты [17, с. 94].

Контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме с указанием конкретного срока его действия, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника [21, с. 54].

Применение контрактной формы найма в Республике Беларусь осуществляется на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) [8]. В целях дальнейшего совершенствования законодательства, регулирующего контрактную форму найма, был издан Указ от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями [10]. Также приняты постановление Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180  «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» [13] и постановление Совета Министров от 25 сентября 1999г. № 1476 № 532 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками» [12] также  с последующими изменениями и дополнениями и другие.

Важнейшими особенностями контракта являются:

снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работник по обычному трудовому договору;

установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника;

наличие дополнительных оснований увольнения (п. 2.10 Декрета № 29);

действие контракта прекращается при истечении его срока без обоснования причин. Стороны, заключившие контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено [11].

Вместе с тем, по мнению А.М. Германа данная формулировка лишает работника права защитить себя от произвола нанимателя. Названный автор полагает, что в  целях обеспечения реального, а не формального равенства граждан перед законом считаем необходимым дополнить постановление Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180  нормой, закрепляющей обязанность нанимателя при истечении срока действия контракта обосновывать причины прекращения трудовых отношений [2, с. 172].

Несмотря на то, что классификация трудовых договоров в зависимости от срока является законодательно закрепленной, она не отражает особенностей всех видов трудовых договоров, имеющихся как в порядке заключения, так и в содержании различных их видов. Поскольку трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, соответственно, необходима и дифференциация трудовых договоров по указанным основаниям. В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы [20, с. 594; 18, с. 205]. Первая включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность труда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов. Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих. В ТК содержится значительный по своему объему раздел III «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который объединяет четырнадцать различных глав. Таким образом, трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от субъективных и объективных факторов, выделяющих отдельные группы трудовых отношений, различающиеся в правовом регулировании.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по

соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников [6, с. 162].

 

Заключение

 

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основными чертами трудового договора являются:

1) трудовой  договор есть соглашение его  сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление  между ними трудового правоотношения;

2) сторонами  трудового договора являются  работник и наниматель;

3) трудовой  договор определяет основные права и обязанности его сторон.

При реализации гражданами своих способностей к труду трудовой договор является основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Содержание трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Надлежащее оформление приема на работу требует заключения письменного трудового договора, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, в которых следует отражать условия трудового договора, определяющие характер трудовой деятельности работника. Вместе с тем независимо от составления письменных документов трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае у работодателя возникает обязанность по письменному оформлению приема на работу путем заключения с работником трудового договора в письменной форме, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:· трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок; срочные трудовые договоры. Вместе с тем указанная классификация не является единственной, трудовые договоры могут быть классифицированы и по иным различным основаниям.

 

Список использованных источников

 

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: курс лекций: в 2 ч. / Т.Н. Важенкова. – Ч. I. - Минск: Акад. Упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2003. – 196 с.
2. Герман, А.М. Контрактная форма найма в Республике Беларусь : проблемы и пути решения /А.М. Герман // Теория и практика совершенствования законодательства и правоприменения: традиции и новации: материалы междунар. науч.конф. студентов, магистрантов и аспирантов, Минск, 30–31 окт.2009 г. / Белорус. гос. ун-т; редкол. : Г.А. Шумак (отв. ред.) [и др.]. – Минск,2010. – С. 171-172.
3. Гусов,  К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Велби : Проспект, 2004. – 496 с.
4. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях : Кодекс Респ. Беларусь, 21 апр. 2003 г., № 194-З : принят Палатой представителей 17 дек. 2002 г. : одобр. Советом Респ. 2 апр. 2003 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2005. – 48 с.
6. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 с.
7. Мотина, Е.В. Достоинство личности в трудовых правоотношениях в условиях инновационно ориентированной экономики/ Е.В. Мотина //Правовое обеспечение инновационного развития экономики Республики Беларусь : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 21–22 окт. 2010 г. / Белорус. гос. ун-т; редкол.: И.Н. Колядко (гл. ред.) [и др.] – Минск,2010. –С. 296-299.
8. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 : в ред. от  28.08.2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
9. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь,  29 марта 2001 г. № 2 : в ред. от 26 .06.2008 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
10. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: указ Президента Республики Беларусь от 12 апр. 2000 г. № 180 : в ред. от 31.03. 2010 г.  // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
11. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь,  26 июня 2008 г. № 4 : в ред. от 25.03.2009 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
12. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с работниками: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сент. 1999 г. № 1476  в ред. от 24.05.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
13. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работниками: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 авг. 1999 г. № 1180 : в ред.  от 09.07.2011 г.  // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
14. Об утверждении Примерной формы трудового договора : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г. № 155 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
15. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
16. Трудовое право / Н. А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О. В. Смирнова. – М.: Велби : Проспект, 2004. – 528 с. 
17. Трудовое право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс/ И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
18. Трудовое право России : учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 2-е изд. – М. : Юрайт, 2010. – 533 с.
19. Трудовое право России: учебник / Ж.А. Горбачева  [и др.]; под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с..
20. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред.  В.И. Семенкова. Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
21. Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск.: Амалфея, 2001 – 592 с.
22. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля  1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. от 30.10.2010 г.   // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»,  Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь '. – Минск, 2012.
23. Уголовный кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., № 275-З : принят Палатой представителей 2 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.07.2009 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.