Понятие и правовое регулирование рабочего времени

                                                                      План

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Понятие и правовое  регулирование рабочего времени……………...…..5

2. Виды и режим рабочего времени……………………………………..…….6

3. Понятие и виды времени отдыха…………………………………….……11

4. Отпуска работников  по трудовому законодательству………….………13

5. Оплата труда работников  и правовые методы ее регулирования……15

Заключение……………………………………………………………………...18

Список литературы……………………………………………………...……..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Введение

Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда 
весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и 
предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.

В статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время  определяется как «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

Цель данной контрольной работы – систематизировать понятие и рабочего времени и проанализировать его правовое регулирование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с целью мы ставим перед собой следующие задачи:

1. Рассмотреть виды рабочего времени и методы его регулирования в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2. Проанализировать понятие рабочего  времени за пределами его нормальной продолжительности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3. Рассмотреть режим и учет рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и правовое  регулирование рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени – это «закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета»1. Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

Следует подчеркнуть, что основными функциями регулирования рабочего времени являются:

- охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы) и

- производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом)2.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её. В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

 

2. Виды и режим рабочего времени

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

                                            Нормальное рабочее время

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. (ст.91 ТК РФ)3.

                                            Сокращенное рабочее время

Как мы уже указали, согласно  ст.  91  ТК  нормальная  продолжительность  рабочего   времени  в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит  из  того, что нормальная продолжительность рабочего времени  может  быть  и  менее  40 часов,  о  чем  сказано  в  ст.   92   Кодекса,   регулирующей   сокращенную продолжительность рабочего времени4.

В ст.  92  ТК  перечислены  категории  работников,  для  которых  нормальная продолжительность рабочего времени составляет5:

- не более 24 часов в неделю - для работников моложе 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

- не более 35 часов в неделю - для  работников, занятых на работах  с  вредными  и  (или) опасными  условиями труда (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Кроме этого, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Так, педагогические работники в порядке,  установленном законодательством РФ, пользуются правом на  нормированный  шестичасовой  рабочий   день   и сокращенную рабочую неделю. Продолжительность  рабочего  времени  медицинских  работников   зависит  от выполняемых  ими  профессиональных  функций  и  учреждения,  в  котором  они работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом  больных,  врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу  установлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов6.

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных  дней. Накануне праздничных - на 1 ч. как при пятидневной, так и  при  шестидневной рабочей неделе (кроме тех,  для  кого  уже  установлен  сокращенный  рабочий день). Накануне выходных  дней  продолжительность  работы  при  шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ)7.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами8. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

                                            Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего  времени   и  сокращенная продолжительность рабочего времени по своей  сути  являются  видами  полного рабочего времени, в течение  которого  работник  отрабатывает  установленную законом  норму  продолжительности   рабочего   времени.   В   этом   отличие сокращенного рабочего времени от неполного. Неполное  рабочее  время  охватывает  неполный  рабочий  день  или  неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ)9. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  Работники,  работающие  на  условиях  неполного  рабочего   времени,   имеют трудовые права наравне с  лицами,  которые  трудятся  полное  рабочее  время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым  неполное  рабочее  время, полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается  в трудовой стаж  как  полное  рабочее  время;  премии  за  выполненную  работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни  предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых книжках работников факт работы с  неполным  рабочим  временем  не фиксируется. О неполном рабочем времени как условии  трудового  договора  указывается в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этом достигнута в  период работы в данной организации, то она также оформляется приказом  с  распиской на нем работника10.

В соответствие со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации11.