Понятие и функции трудового договора

      При определении условий трудового  договора следует руководствоваться  ст.9 КЗоТ Украины, закрепляющий правило, в соответствии с которым условия  договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. 
 
 
 

3. Функции трудового договора

     Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление  целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд (право на труд: является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;

существует  как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);

является  правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в  то же время неравным (конкретно  для каждого, разница в профессиональной подготовке);

имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую  трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;

регулируется  различными областями законодательства трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и  др. (широкий смысл). ; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; 

     Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор  порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора (правильная расстановка кадров влечет правильное использование трудовых ресурсов. От правильного использования трудовых ресурсов во многом зависит эффективность производства. Необходимо использовать труд таким образом. Чтобы интересы гражданина и предприятия совпадали в максимальной степени. Существенная роль в решении этой задачи принадлежит трудовому договору. Выступая в качестве своеобразного регулятора рационального использования трудовых ресурсов, трудовой договор тем самым способствует эффективному использованию человеческого фактора.) 
 

Заключение 

     Под трудовым договором следует понимать это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым и работодатель и работник несут между собой обязанности по отношению друг к другу. 

Безусловно, трудовой договор имеет большое  народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового  договора - создать действие во времени  трудового правоотношения и регулировать его. 

Трудовой  договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов. Это  одна из правовых форм осуществления  работниками принципа свободного труда. 

Трудовые  договора имеют большое количество видов в зависимости от признака их распределения. Например, трудовые договоры в зависимости от срока подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ. 

Говоря  о функциях трудового договора, следует  отметить, что в Кодексе законов  о труде нет указаний на функции трудового договора, но это не означает, что он функций не имеет. Он выполняет функции средства реализации конституционного права на труд и выступает регулятором рационального использования кадров. 

Так же необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. В трудовом правоотношении, в отличие от гражданского, права и обязанности рассчитаны не на погашение разовыми действиями, а на длительную (во времени) координацию поведения сторон. 

Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как  правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода  трудовых договоров прежде всего  означает, что субъекты трудового  права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. 

Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя. 

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний  день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список  литературы: 

1. Трудовое  право России: Учебник. Под редакцией Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф. : Инфра-М, 2008.,  608с.
2. Трудовое право : учебник / под ред. В. М. Лебедева.  — М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. — 464 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 апреля 2012 года).