Понятие и характеристика трудового договора. Отличие трудового договора от других гражданско-правовых договоров о труде

Министерство общего и профессионального образования

Российской Федерации

Уральская государственная юридическая академия

 

 

 

 

 

 

курсовая работа

по трудовому праву

 

Тема «Понятие и характеристика трудового договора. Отличие трудового договора от других гражданско-правовых договоров о труде».

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2003

 

 

 

I. Введение

Современные экономические и политические условия в России существенно отличаются от ранее существовавших, что не может не привести к законодательному изменению. Рыночная экономика и переосмысление основных прав и свобод человека создали положение, при котором государство вынуждено серьезно модернизировать законодательную базу. Естественно эта модернизация коснулась и трудового права, поскольку право на труд является одним из основных прав человека, что нашло отражение в статьях 7 и 37 Конституции Российской Федерации. Труд является объектом особой охраны государства наряду со здоровьем и благополучием населения, конечно, это не случайно, человек не только биологическое, но и социальное существо, что отражается в его желании быть полноправным участником общественных отношений. Рост потребностей духовных, социальных, внутричеловеческих, обусловил повышение конкуренции во всех сферах жизни, в том числе и в области труда. Развивающаяся наука, технический прогресс усложняют и углубляют человеческие познания и возможности, но это порождает тот объем знаний, который один человек не в силах вынести, поднимаются квалификационные требования. Многослойность общественных отношений, научный прогресс, повышение правовой культуры – вот лишь немногие факторы, влияющие на увеличение роли труда. Конкуренция в области труда, рост ответственности, налагаемый глобализацией производства, риск принимаемых решений, в свою очередь влияют на повышение планки качества труда. Человек, не умеющий или не хотящий трудиться, теперь никого не интересует, по сути, к будущей профессии люди готовятся с детства, поскольку от этого зависит их жизнь и благополучие их семьи. Ввиду очевидной социальной важности труда как способа существования и самовыражения, регулирование соответствующих правоотношений и защита интересов сторон трудового договора, становятся приоритетными задачами государства. Государство должно создавать механизмы реального действия норм трудового права в тех случаях, когда существуют трудовые правоотношения, поэтому встала проблема отграничения трудовых договоров от гражданско-правовых договоров о труде. Но вопрос состоит не только в том, чтобы разделить эти две категории, но и в том, чтобы найти возможность создать гарантии лицам, осуществляющим деятельность по гражданско-правовому договору, не ущемляя прав нанимателя.

Смысл проблемы заключается в определении статуса работающего лица и соответственно  наличия у него гарантий и прав работника. Нередки случаи, когда фактический работодатель договором гражданско-правового характера регулирует трудовые отношения и тем самым избегает предоставления работнику предусмотренных трудовым законодательством прав. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II.

1. Для того чтобы понять разницу между двумя принципиально разными видами договоров необходимо охарактеризовать каждый из них. И в этой главе речь пойдет о трудовом договоре как основе всей темы.

Существует несколько значений понятия трудовой договор: трудовой договор как соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; организационно-правовая форма занятости населения; основной институт трудового права. Нас он интересует в первом значении, поскольку именно из этого значения можно извлечь признаки необходимые нам для сравнения. Статья 56 Трудового кодекса дает следующее определение: «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Соглашение – это первый признак, который мы можем выделить. Способ возникновения трудовых отношений в данном случае свидетельствует о свободных, равноправных началах в возможности определения своей трудовой деятельности. Каждый человек имеет право выбирать, трудиться ему или нет, и где конкретно реализовать свое право на труд. Однако право свободного выбора работника у работодателя несколько ограничено, поскольку он не имеет право отказать в приеме на работу на основании расовых, национальных или иных различий, не касающихся деловых качеств человека. Но это все естественные гарантии необходимые для защиты работника и лица, желающего устроится на работу.

2. Следующим признаком трудового договора является специфичный состав субъектов. Именно работодатель и работник могут заключить трудовой договор, за ними признаются определенные права и обязанности характерные только для участников трудовых правоотношений. Работником может стать лицо, достигшее 16 лет. А в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.

3. Трудовая функция это наиболее важный элемент указанного понятия, так как именно трудовая функция является предметом трудового договора, с точным определением трудовой функции связаны практически все вопросы, касающиеся прав и обязанностей работника. К сожалению, Трудовой кодекс (далее ТК) не дает точного определения, трудовая функция определяется как наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. Статья 15 ТК дополняет это понятие и говорит о трудовой функции как о некой работе по определенной специальности, квалификации или должности. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию организации. Для служащих различных отраслей разработан и утвержден постановлением Министерства труда России от 21.08.1998 №37 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, действуют также и отраслевые справочники.

4. Основные права и обязанности сторон закреплены в самом понятии трудового договора. Так работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, и в праве требовать от работника личного выполнения определенной трудовой функции и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. В свою очередь работник может требовать исполнения перечисленных обязанностей работодателя, и обязан исполнять законные требования последнего. Естественно это только основные права и обязанности, но именно они характеризуют содержание трудового договора, поэтому очень важны. 

Что же касается более подробного перечня прав и обязанностей трудового договора, то они перечислены ниже.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом важно отметить, что новым Трудовым кодексом впервые установлена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а работнику предоставлено право приостанавливать работу в случае невыплаты заработной платы в течение пятнадцати дней и более;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Статья 57 Трудового кодекса позволяет говорить о наличии трех частей трудового договора: 1. обязательные реквизиты; 2. существенные условия трудового договора; 3. дополнительные условия трудового договора.

К обязательным реквизитам можно отнести дату и место заключения договора, указание сторон – фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя. Российские ученые говорят о недостаточности сведений указанных в статье 57, и считают, что необходимо указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он – физическое лицо), сведения о представителе работодателя, подписывающем договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Конкретный вид трудового договора определяет наличие в нем других обязательных условий, обусловленных спецификой трудовой функции. К примеру, если заключается срочный трудовой договор, то указывается причина (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Другие нормативные акты могут также устанавливать обязательные условия, так, статья 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" говорит, что к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является включение в трудовой договор положения об испытательном сроке. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: