Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ

В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.

Итак, если работник решил добровольно возместить ущерб, то он имеет право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.

Однако в статье 138 Трудового кодекса РФ говорится, что если работник согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя удерживать более 20 процентов заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя взыскивать больше 20 процентов заработной платы, а по нескольким исполнительным листам более 50. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.[19]

Также в статье 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ущерб можно погасить в рассрочку. Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о том, что он возместит ущерб. Там же нужно указать конкретные сроки платежей. Если работник написал такое обязательство, а потом уволился и не погасил всей задолженности, а также отказывается возместить ее остаток, то организации придется обратиться в суд.[20]

Кроме материальной ответственности за нарушение трудового законодательства может также возникать гражданско-правовая ответственность, которая предусмотрена Гражданским кодексом РФ.

Гражданско–правовая ответственность выражается в возложении на правонарушителя обязанности возместить потерпевшей стороне имущественный и (или) моральный вред. Данные отношения регулируются Главой 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда»[21] и являются внедоговорными. Принципиально важной особенностью гражданско-правовой ответственности, отличающей ее от материальной ответственности сторон трудовых отношений является то, что причиненный вред возмещается в полном объеме (Статья 1064 ГК).

Кроме того в соответствии со статьей 1079 ГК лица, владеющие источником повышенной опасности, отвечают за причиненный вред в полном объеме и при отсутствии вины.

Помимо этого, в случае если нарушены права лица, предусмотренные трудовым законодательством, это лицо может также потребовать в соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ возмещения ему денежной компенсации морального вреда.

Заключение

По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы.

Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая).

Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд.

В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ.

В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть.

Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника.

В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года. СПС «Консультант  Плюс».

2. Гражданский кодекс  РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009). СПС «Консультант  Плюс».

3. Гражданский кодекс  РФ, часть вторая, от 26 января 1996 N 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009). СПС «Консультант  Плюс»

4. Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ(ред. на 29.11.2009). СПС «Консультант Плюс»

5. Кодекс РФ об административных  правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ(ред. от от 29.12.2009). СПС «Консультант Плюс».

6. Уголовный кодекс РФ  от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ(ред. от 21.12.2009). СПС «Консультант Плюс»

Учебная и специальная литература:

1.   Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права // «Кадровые решения» - 2006 - №1, Электронный ресурс - #"#">#"%22Кадровые%20решения%22%20-%202006">"Кадровые решения" - 2006 - №4, Электронный ресурс - #"#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1] Здесь и далее: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[2] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-529

[3] Здесь и далее: Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[4] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-534

[5] Здесь и далее: Конституция РФ от 12 декабря 1993 года. СПС «Консультант Плюс».

[6] Здесь и далее: Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ. СПС «Консультант Плюс».

[7] Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // "Кадровые решения" №4 2006, Электронный ресурс - #"#_ftnref8" name="_ftn8" title="">[8] Гетман Я.Б. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Автореф. диссерт. на соискание ученой степени к.ю.н., Ростов-на-Дону,2007. Электронный ресурс -#"#_ftnref9" name="_ftn9" title="">[9] Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // "Кадровые решения" №4 2006, Электронный ресурс - #"#_ftnref10" name="_ftn10" title="">[10] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.530-533

[11] Миронов В.И. Трудовое право России, М, ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г, с.221-222

[12] См. комментарий к ст.127.2. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[13] См. комментарий к ст.143 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[14] См. комментарий к ст.145 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[15] См. комментарий к ст.145.1. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[16] Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64.

[17] Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права // «Кадровые решения», №1, 2006, Электронный ресурс - #"#_ftnref18" name="_ftn18" title="">[18] Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[19] О материальной ответственности за  ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 - 35.

[20] Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2001. - № 7. – С. 21.

[21] Гражданский кодекс РФ, часть вторая, от 26 января 1996 N 14-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»