Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2014 в 14:24, контрольная работа
В трудовом праве личностью является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий и положений в области изучения работника как субъекта трудового права.
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие работника как субъекта трудового права………………..4
Глава 2. Правовой статус работника…………………………………………7
2.1 Общая характеристика правового статуса работника…………………..7
2.2 Трудовая правосубъектность…………………………………………….11
2.3 Основные (статутные) права и обязанности работника………………..16
Заключение…………………………………………………………………….23
Список литературы……………………………………………………………24
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Понятие работника как субъекта трудового права………………..4
Глава 2. Правовой статус работника…………………………………………7
2.1 Общая характеристика
2.2 Трудовая правосубъектность…………
2.3 Основные (статутные) права и
обязанности работника………………..
Заключение……………………………………………………
Список литературы…………………………………
Введение
Проблема правового
положения субъектов права
Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической.
Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий и положений в области изучения работника как субъекта трудового права.
Объектом данной работы является правовой статус работника в трудовых правоотношениях.
Предметом исследования
является работник – субъект трудового
права.
Глава 1. Понятие работника как субъекта
трудового права
Категория работника
в трудовом праве определяется достаточно
неоднозначно. «Работник» - важнейший
субъект трудового права, в качестве
которых могут выступать
Итак, с одной стороны, работник - это человек, как правовая категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду.
Прежде всего, физическое лицо может
реализовывать свою способность
к труду в форме
Однако если мы предложим к употреблению термин «физическое лицо как субъект трудового права», то он будет неточен по другой причине - в трудовом праве физические лица действуют как в качестве субъектов, реализующих свою собственную способность к труду, так и субъектов, применяющих в сфере своей хозяйственной деятельности чужой труд (т. е. как работодатели).
Но, понятие субъекта трудового права не является тождественным понятию субъекта трудового правоотношения - и не только в силу того, что предмет трудового права не ограничивается трудовым отношением и предполагает наличие иных отношений с соответствующим субъектным составом. Для того чтобы вступить в само трудовое отношение, лицо, обладающее способностью к труду, уже должно быть субъектом трудового права, способным нести права, обязанности и ответственность в рамках этого отношения. Отсюда следует, что понятие работника в литературе и некоторых нормативных актах в настоящее время весьма неоднозначно. В собственном смысле слова «работник» - это физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, обладающее соответствующими относительными субъективными трудовыми правами и обязанностями.
В широком смысле слова понятие «работник» употребляется для обозначения физического лица, являющегося субъектом трудового права и реализующего свою собственную способность к труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового права, как работодатель, использующего чужой труд и реализующего свои способности к предпринимательству. В узком смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.
В.В. Федин считает, что характеристику субъекта трудового права отражает следующая логическая цепочка:
1) Я располагаю способностью
иметь и лично осуществлять
права и обязанности (
2) Я имею собственно права
и обязанности (правообладание)
3) Я наделен соответствующими юридическими гарантиями, которые защищают мои права, свободы и законные интересы и обеспечивают осуществление обязанностей;
4) Я осуществляю права и
На основе приведенных суждений автор предлагает следующее определение понятия субъекта трудового права.
Субъект трудового права - это сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные трудовые права и обязанности.
Е.Б. Хохлов считает, что использование
обобщающего термина «работник»
для работающего и
Нельзя не принимать
во внимание и то обстоятельство, что
под понятием работника скрывается
целая совокупность различных субъектов
права, обладающих разными фактическими
и социально-правовыми
трудовое правоотношение ответственность работник
Глава 2. Правовой статус работника
2.1 Общая характеристика правового статуса работника
Категория юридического статуса работника относится к числу недостаточно разработанных в науке российского трудового права.
Так, по мнению некоторых авторов, понятия "правовой статус" и "правовое положение" являются синонимами, поэтому попытки использовать эти термины как отличающиеся по содержанию и значению - неприемлемы, несмотря на то, что гражданин может выступать в различных качествах и существует необходимость терминологического отражения этих особенностей. Другие ученые констатируют, что понятие "правовой статус" пока не нашло четкого определения в отечественной юридической литературе.
Известный специалист в области
теории государства и права Н.И.
Матузов справедливо отмечает, что
в основе правового статуса личности
лежит его фактический
В юридической литературе выделяют различные виды правового статуса личности, в том числе:
- общий правовой статус - это статус лица как гражданина государства, члена общества, который является базовым для всех остальных;
- отраслевой правовой статус
отражает особенности
- специальный правовой статус
фиксирует положение
Принципиально важное значение имеет вопрос о видах отраслевого правового статуса. В правовой науке данный вопрос является дискуссионным. Так, О.В. Смирнов различает два вида правового статуса: общий и специальный. Такой же точки зрения придерживаются и другие известные ученые-трудовики. «А.И. Цепин предлагает деление отраслевого статуса на общий, специальный и локальный. При этом специальные правовые статусы отдельных категорий работников выделяются по объективным критериям, обусловленным дифференциацией в правовом регулировании труда с учетом отдельных профессий, отраслей, а также пола, возраста и других критериев. Локальный правовой статус отражает конкретные условия труда в отдельной организации». С выделением локального правового статуса вряд ли возможно согласиться, хотя бы потому, что это существенно усложняет критерии дифференциации в правовом регулировании труда.
«В науке трудового права высказана и противоположная точка зрения по вопросу выделения отраслевого правового статуса работника. Некоторые ученые отмечают, что различия в совокупности прав и обязанностей по признакам пола, возраста, рода занятий, особенностей условий труда и т.д. не образуют специальных правовых статусов рабочих, служащих, женщин, молодежи и т.д. По их мнению, эти различия обусловлены явлением дифференциации, составляющим одну из особенностей нормативных актов в трудовом праве. В связи с этим предлагается деление правового статуса на общий для всех работников и индивидуальный трудовой статус конкретного работника». С данной точкой зрения нельзя согласиться, поскольку такой подход подвергает сомнению принципиально важный прием, а именно: неразрывное сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
На наш взгляд, верным и обоснованным является деление отраслевого правового статуса работника на общий и специальный.
Кроме того, главным аргументом необходимости признания специального статуса является Трудовой кодекс РФ, который содержит специальные нормы регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»), в том числе нормы главы «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями».
Специальный правовой статус - это статус работника, закрепленный специальными нормами трудового законодательства, обусловленный дифференциацией в правовом регулировании труда отдельных категорий работников.
Наукой трудового права
Безусловно, содержанием правового статуса являются и такие элементы, как:
а) трудовая правосубъектность;
б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;
в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных прав и обязанностей;
г) закрепленная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Далее перейдем к обоснованию включения
в содержание юридического статуса
работника отдельных
«Современные теоретики
Информация о работе Понятие работника как субъекта трудового права