Понятие рабочего времени и режимы рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО  НАУКИ   И   ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ   ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

 

 

 

Кафедра трудового права России

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву России

на тему: «Понятие рабочего времени и режимы рабочего времени»

 

 

 

                                          Выполнила: студентка заочного отделения, 6 лет обучения, 3 курс, 2 группа,    

Мельникова Е.О.                        

                                                         Преподаватель: Носова Ю.Б.

 

                                          

 

 

 

- ВОРОНЕЖ 2013 –

2

Содержание

 

Понятие рабочего времени и режимы рабочего времени……………...............3

 

Задача №1……………………………………………………………………...…21

 

Задача №2………………………………………………………………………...24

 

Список использованной литературы……………………………...…………....27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

Понятие рабочего времени и режим рабочего времени.

Введение.

 

Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая) так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояние здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха, необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей и т.п. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определённого отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

           В  рамках данной курсовой работы  было произведено исследование, в ходе которого были выявлены  такие понятия как режим рабочего  времени. А также его разновидности.

           Целью  данного исследования является  полное раскрытие института рабочего  времени и его видов.

           Предметом  исследования являются нормы  трудового права, регламентирующие  цели, основания, условия и основные  принципы которыми руководствуются  субъекты трудового права.

4

В данной курсовой работе исследуются теоретические и прикладные аспекты реализации института трудового времени в России, наиболее острые проблемы, возникающие при реализации этого института в жизнь.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. установление понятия режима рабочего времени и анализ содержания данного понятия;
2. рассмотрение различных видов режимов рабочего времени, изучение особенностей и целей их установления, условий их применения;
3. аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего институт режима рабочего времени.

 

Понятие и содержание  режима рабочего времени.

        Вопросы режима  рабочего времени регулируются  гл. 16 ТК РФ. Термин «режим рабочего  времени» не употреблялся в  «КЗоТ» хотя и использовался  в других нормативных правовых  актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. ТК РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего  времени работников от режима  работы организации, указывает правовые  формы в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Принято разделять обычный (общий) режим рабочего времени, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые режимы рабочего времени, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью рабочего дня или нетипичным распределением рабочего времени в рамках календарного периода. Виды режимов рабочего времени установлены в гл.16 ТК РФ.

 

5

Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 190 ТК РФ правила внутреннего распорядка обычно прилагаются к коллективному договору. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, соглашению, коллективному договору работодателя. Режим рабочего времени у работодателя должен включать следующие элементы ( ст.100 ТК РФ ):

- продолжительность рабочей недели  ( нормальная продолжительность рабочего времени - ст. 91 ТК РФ; сокращённая продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК РФ, неполное рабочее время – ст. 93 ТК РФ);

- виды рабочей недели (5-дневная  с двумя выходными днями, 6-дневная  с одним выходным днём, рабочая  неделя с предоставление выходных  дней по скользящему графику - ст.111 ТК РФ);

- перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной  работы (смены) (ст.94 ТК РФ);

- время перерывов в работе (перерывы  для отдыха и питания- ст.108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха - ст. 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребёнка - ст. 258 ТК РФ);

- число смен в сутки ( ст.103 ТК РФ);

- чередование рабочих и нерабочих  дней (соблюдение продолжительности  междусменного, еженедельного непрерывного  отдыха – ст. 107, 110, 111 ТК РФ).

Помимо указанных элементов, определённых частью первой статьи 100, режим рабочего времени может включать и другие вопросы,

 

6

например гибкое рабочее время ( ст. 102 ТК РФ ), разделение рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).

Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы работодателя. Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников работодателя либо различным для работников отдельных подразделений. По согласованию сторон трудового договора можно устанавливать индивидуальный режим работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда, по сравнению с установленным законодательством или коллективным договором.

   Выбор оптимального режима  работы – одна из центральных  задач организации труда на  производстве. При составлении графиков  работ используется данные физиологии  труда, экономики и других наук, с тем, чтобы обеспечить высокую  производительность труда и учесть  интересы работников. Распорядок  дня и графики могут устанавливаться  на любой срок (месяц, год, и т.д.) По просьбе работников или  в связи с изменением производственных  условий режим труда может  меняться. Новый график работы  доводится до сведения работников  не позднее, чем за один месяц  до введения его в действие. Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемого у работодателя. Как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также перерывы определяются  правилами внутреннего трудового распорядка. При этом непременным условием является соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. Наиболее распространён при пятидневной рабочей неделе режим, при котором

 

7

работники заняты пять дней ( с понедельника по пятницу ) по 8 часов и имеют два выходных дня.

Особенности технологического процесса, необходимость эффективного использования дорогостоящего оборудования и другие причины требуют применения многосменных режимов работы. Порядок организации сменной работы регулируется ст.103 ТК РФ. Статья закрепляет основания применения и организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы;

эффективность использования оборудования. Увеличение объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

 

Виды режимов рабочего времени.

Ненормированный рабочий день.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.02 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» особенность режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России. Среди действовавших нормативных правовых актов, определяющих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников можно назвать Положение о рабочем времени и

8

времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утверждённый постановлением Минтруда России от 17.11.97 №58.

В ст. 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.02 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счёт средств федерального бюджета» устанавливается коллективным договором, соглашением, или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днём предполагает некоторые переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ТК РФ в этом случае предусматривает определённые гарантии и компенсации. Теперь ТК РФ, ст. 119 работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трёх календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.  Таким образом, ТК РФ предполагает более действенную защиту интересов лиц, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, по сравнению с действовавшим КЗоТ, в соответствии с которым

9

компенсация предоставлялась только в виде дополнительного отпуска, возможность же предоставления денежной компенсации отсутствовала.

Право на получение дополнительного отпуска установленной коллективным договором продолжительности работнику даёт сам факт включения должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днём. Что касается права работника получить за переработку денежную компенсацию как за сверхурочную работу, то это возможно лишь в случае, если он по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено соответствующими документами ( распоряжение и учёт часов сверхурочной работы ). В п.3 постановления от 11.12.02 № 884 особо оговорено, что работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

           Решение  об установлении ненормированного  рабочего дня принимается работодателем  с учётом мнения соответствующего  выборного профсоюзного органа  или иного уполномоченного работниками  представительного органа, а при  их отсутствии – по согласованию  с работником, закрепляемому в  трудовом договоре или приложении  к нему. Количество и продолжительность  рабочих смен по графикам сменности  при ненормированном рабочем  дне устанавливаются исходя из  нормальной продолжительности рабочей  недели, а дни еженедельного отдыха  предоставляются на общих основаниях.

Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается ( в определённых пределах ) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

10

Режим гибкого рабочего времени предполагает возможность определять время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов -  рабочего дня, недели, месяца и др. (ст.102 ТК РФ) Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться только по соглашению между работодателем и работником как при приёме на работу, так и в процессе неё. Такой режим может вводиться как для отдельных категорий работников, так и для целых коллективов структурных подразделений работодателя. Во исполнение требований ч.4 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан отразить возможность и порядок применения у себя режима гибкого рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка. Не рекомендуется применять режим гибкого рабочего времени в непрерывных производствах; в условиях трёхсменной работы в прерывных производствах; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен; а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства, например особыми условиями труда и техники безопасности. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учёта отработанного времени, выполнения каждым работником установленного задания и действенного контроля за рациональным использованием работником рабочего времени как в периоды гибкого, так и фиксированного рабочего времени. Гибкие графики работы принимаются  администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом, с учётом мнения соответствующих трудовых коллективов, когда это касается работников подразделения ( группы работников ). Для отдельных работников  вводится на основании