Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2013 в 08:48, контрольная работа
Нормы, регулирующие отношения социального партнерства, содержатся в части 2 раздела 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно в трудовом кодексе Российской Федерации впервые было закреплено такое понятие как «социальное партнерство». Это, несомненно, должно поднять значимость социально-трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований.
Кадры действительно решают все - от самых маленьких вопросов текущей жизнедеятельности предприятия до глобальных стратегических проблем. Поэтому невозможно понять, как работает экономика туристического предприятия, не разобравшись в том, как управлять теми, кто, собственно, и есть предприятие.
ВВЕДЕНИЕ
Особенностью нашей будущей специальности является то, что эта профессия связана с трудовой деятельностью, что предполагает необходимость знаний основ Российского законодательства в сфере трудового права.
Нормы нового ТК направлены на формирование цивилизованных общественных отношений в сфере наемного труда, обоюдно выгодных как для работника, так и для работодателя.
Теорией и практикой давно доказано, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного развития страны и создания устойчивого политического климата. Туризм стал одним из самых прибыльных видов бизнеса в мире, и является неотъемлемой частью жизни людей на нашей планете.
Решение проблем трудовых отношений в туризме должны производиться с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства.
Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей.
Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В своей контрольной работе, я освещу вопросы, характеризующие такой институт трудового права как социальное партнерство, указать, для каких целей создается социальное партнерство, раскрыть данное понятие, а также ряд других вопросов, посвященных вышеназванному институту.
Нормы, регулирующие отношения социального партнерства, содержатся в части 2 раздела 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно в трудовом кодексе Российской Федерации впервые было закреплено такое понятие как «социальное партнерство». Это, несомненно, должно поднять значимость социально-трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований.
Кадры действительно решают все - от самых маленьких вопросов текущей жизнедеятельности предприятия до глобальных стратегических проблем. Поэтому невозможно понять, как работает экономика туристического предприятия, не разобравшись в том, как управлять теми, кто, собственно, и есть предприятие.
1.Понятие социального партнерства
Тема социального партнерства для нашей
страны относительно новая, хотя некоторые
практические шаги по формированию соответствующих
институтов уже сделаны. Наиболее эффективным
способом разрешения споров и конфликтов
интересов, вытекающих из объективных
противоречий между работниками и работодателями,
является социальное партнерство - путь
конструктивного сотрудничества на основе
достигнутых договоров и соглашений между
работодателями и профсоюзами. Этот принцип
положен в основу деятельности Международной
организации труда (МОТ), которая на равноправной
основе объединяет представителей государства,
работодателей и профсоюзы большинства
стран мира. Повышение эффективности системы
социального партнерства в защите социально-экономических
и трудовых прав и интересов работников
во многом зависит от консолидации усилий,
солидарности и единства действий всех
профсоюзов, профсоюзных органов, членов
профсоюзов, расширения поля действия
коллективных договоров и соглашений
различных форм и уровней, повышения ответственности
всех участников соглашения за выполнение
принятых обязательств, совершенствование
законодательной базы социального партнерства.1
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.2
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Социальное партнерство - это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.
Объекты социального партнерства - это реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и уровень их жизни с точки зрения социально возможных и социально гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществляемого в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом. Социальное партнерство связано с установлением и воспроизводством социально-допустимой и социально-мотивированной системы социальных неравенств, обусловленных разделением труда, различием места и роли отдельных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве.
К числу субъектов трудовых отношений могут быть отнесены:
1. Со стороны работников:
* профсоюзы, постепенно
теряющие свое влияние и не
обретшие нового места в
* общественные организации,
возникающие из независимого
рабочего движения и не
* полугосударственные
* многофункциональные
2. Со стороны работодателей:
* директора и руководители
государственных предприятий,
* собственники и управляющие
частных предприятий,
* общественно-политические
организации хозяйственных
3. Со стороны государства:
* общесоциальные и
* государственные органы, регулирующие рынок труда на макроуровне.4
Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство.
К ним относятся:
2. Понятия уровней, форм и органов социального партнерства
2.1 Уровни социального партнерства
ТК не содержит определения понятия уровней социального партнерства, но они упоминаются в ст. 26 ТК: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный (в муниципальном образовании), уровень организации.
Первый признак - территориальный: федеральный (РФ), региональный (субъект РФ), муниципальный (город, район и др.), организация. В ст. 26 ТК не упомянут федерально-окружной уровень. С мая 2000 г. в соответствии с Указом Президента РФ5 функционирует новый - федерально-окружной уровень в системе государственной власти, в 7 федеральных округах назначены представители Президента РФ. В сентябре 2000 г. были открыты представительства ФНПР в федеральных округах. Сегодня во всех федеральных округах заключены двух- или трехсторонние соглашения, которые подписываются представителями ФНПР, Президента РФ и (или) объединений работодателей в округе. Основными задачами федерально-окружных соглашений являются формирование единого экономического пространства округа, обеспечение социальных интересов его жителей, трудовых прав работников, развитие социального партнерства и др. В связи с этим предлагаем включить в перечень ст. 26 ТК федерально-окружной уровень.
Второй признак - отраслевой. Отраслевые соглашения заключаются на всех территориальных уровнях. Кроме того, заключаются межотраслевые соглашения. На каждом территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда. Поэтому ст. 26 ТК нуждается в уточнении.6
В законах субъектов РФ о социальном партнерстве также определяются уровни социального партнерства: субъекта РФ, отраслевой, межотраслевой, территориальный (район или город), территориально-отраслевой (отрасль района, города), уровень организации, межрегиональный, специальный (целевой). Все перечисленные уровни, кроме специального (целевого), определены в ст. 26 ТК РФ. Специальный (целевой) уровень - это уровень, на котором заключаются профессиональные соглашения. Его следует включить в ТК.
Территориальный уровень социального
партнерства - это часть территории РФ,
определенная в соответствии с ее административно-
Система социального партнерства включает федеральный, федерально-окружной, региональный, территориальные уровни, а также уровень организации.
На федеральном, региональном и территориальных уровнях могут заключаться отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения, а в организациях - коллективные договоры.7
2.2. Органы социального партнерства
Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:
Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе.
Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон.
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.