Понятие трудового договора, содержание трудового договора

В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий  перечень оснований, по которым он может  расторгнуть трудовой договор.

Перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с  виной работника (п. 5–11 ч. 1), другие – с обстоятельствами производственно-экономического характера (п. 1, 2, 4 ч. 1), третьи – с  личностными качествами работника (п. 3 ч. 1). Установление в законе исчерпывающего перечня соответствующих оснований  является одной из существенных гарантий права на труд.

При высвобождении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уменьшается общее  количество работников в организации  в целом либо по определенной специальности, квалификации, должности. При этом работодатель вправе перевести более квалифицированного работника (должность которого сокращается) с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию  менее квалифицированного работника.

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленный  в законе порядок, а именно:

1. О предстоящем увольнении  работник должен быть письменно  предупрежден не позднее чем  за 2 месяца.

2. Одновременно с предупреждением  работодатель обязан предложить  ему другую вакантную должность  в организации, с которой работник  сможет справиться. Предложения  о переводе должны поступать  от администрации не менее  двух раз до увольнения (если  на период уведомления вакантных  мест не было, то они могут  появиться в течение срока  уведомления). Закон указывает, что  работодатель обязан предложить  работнику все вакантные должности,  имеющиеся у него, с которыми  работник может справиться в  соответствии с имеющейся у  него квалификацией, образования,  состояния здоровья (в том числе  и нижестоящие).

3. О предстоящем увольнении  работодатель обязан известить  письменно (не позднее чем за 3 месяца - при массовом увольнении  и не позднее чем за 2 месяца - при немассовом увольнении) выборный  орган первичной профсоюзной  организации и территориальный  орган занятости.

4. Работодатель обязан  учитывать, что при сокращении  численности работников организации  преимущественное право остаться  на работе предоставляется работникам  с более высокой производительностью  труда и квалификацией.

Несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе является основанием для его  увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

При этом несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

Трудовое законодательство указывает, какие основания увольнения работника по инициативе работодателя следует считать за нарушение  трудовых обязанностей. Статья 81 ТК РФ и Пленум Верховного Суда РФ постановлением от 17 марта 2004 г. N 2 указывают, что ими  являются пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для  увольнения работника по инициативе администрации может выступать  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и однократное нарушение, включающее в себя пять подоснований увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ)¹⁵.

Неоднократное (систематическое) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основание  для увольнения работника может  применяться только лишь в случае, если к работнику ранее применялись  меры дисциплинарного взыскания. Это  означает, что учитываются лишь те дисциплинарные взыскания, которые  были наложены в течение последних 12 месяцев до совершения нового проступка (т.е. действующие взыскания). Увольнение по этому основанию должно быть произведено в строгом соответствии с требованиями ст. 193 и 372 ТК РФ:

- от работника должно  быть затребовано письменное  объяснение проступка;

- увольнение должно последовать  не позднее 1 месяца со дня  обнаружения проступка и не  позднее 6 месяцев со дня его  совершения, а по результатам  ревизии или проверки финансово-хозяйственной  деятельности - не позднее 2 лет  со дня совершения;

- за каждый дисциплинарный  проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В соответствии со ст. 56 Трудового  кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Основные функции трудового  договора в том, что он является:

• основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;
• основной правовой формой реализации права на труд;
• организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;
• организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Трудовой договор заключается  в письменной форме,составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Одинэкземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя (егопредставителя). При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дняфактического  допущения работника к работе.

Запрещается необоснованный отказ взаключении трудового  договора (дискриминация при приеме на работу). Какое бы то нибыло прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностногоположения, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по местужительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловымикачествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных ФЗ.

Следует отметить, что в  соответствии со ст. 3 ТК РФ не являются дискриминациейустановление различий, исключений, предпочтений, а также  ограничение прав работников,которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, установленнымифедеральным  законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах,нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ иПостановлениями Правительства  РФ может предусматриваться необходимость  предъявленияпри заключении трудового  договора дополнительных документов. Следует обратитьвнимание на федеральный  уровень указанных нормативных  правовых актов, что исключаетвозможность установления иного перечня документов нормативными правовыми актамисубъектов  РФ, органов местного самоуправления и локальными нормативными актамиорганизаций. Так вполне обоснованным будет требование работодателя к претенденту надолжность  работника, выполняющего охранные функции, о предъявлении удостоверения"частный  охранник", поскольку наличие  указанного документа является основанием длязаключения трудового договора согласно ст. 11.1 Закона РФ "О частной  детективной иохранной деятельности".

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствияпоручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового  договора,следовательно, отсутствие в  трудовом договоре такого условия означает, что работникпринят на работу без  испытания. Однако в случае, когда  работник фактически допущен кработе  без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено втрудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения доначала работы.

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное насоглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности  его измененияпо инициативе сторон. Особенности изменения трудового  договора заключаются вприобретении  ими форм, предусмотренных ТК РФ.

¹БердычевскийВ.С.,АкоповД.Р.,СулеймановаГ.В.Трудовоеправо,учебное пособие.2002.

²БуяноваМ.О.,Трудовое право России,2009.

³БуяноваМ.О.Трудовое право России.2009.

⁴Рыженков А.Я.,МелиховВ.М.,ШароновС.А.,Трудовое право России,курс лекций 2007.

⁵ Трудовое право России,учебник под ред.Смирнова О.В.,Москва,2004.

⁶ЛищукВ.В.,Трудовое право,Москва,2004.

⁷ШиянВ.И.,Трудовоеправо,учебное пособие,Москва,2008.

⁸ Трудовое право,учебник под общ.ред.С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова,Москва,2005.

⁹ Ершова Е.А.,Трудовое право в России.

¹⁰БуяноваМ.О.,Трудовое право России,2009.

¹¹РГ, 1995. № 149. 3 августа.

¹² Трудовое право России.Учебник.Ред.Орловский Ю.П.,Нуртдинова А.Ф.2008.

¹³ Евстигнеев Е.Н.,МагницкаяЕ.В.,Трудовое право,2 изд.,2010.

¹⁴БуяноваМ.О.,Трудовое право России,2009.

¹⁵Рыженков А.Я.,МелиховВ.М.,ШароновС.А.,Трудовое право России,курс лекций,2007.