Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2010 в 23:20, реферат
Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы права. Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм. Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
1. Введение…………………………………………………………………..3
2. История возникновения и развития трудового права………………….4
3. Предмет, система и источники трудового права……………………….6
4. Понятие принципов трудового права и их значение…………………11
5. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права……………………………………………………………………….13
6. Заключение………………………………………………………………27
7. Список используемой литературы……………………………………..28
Министерство образования
Российской Федерации
Санкт-Петербургский
Государственный Архитектурно-
Автомобильно-дорожный факультет
Кафедра транспортно – технологических машин
в строительстве
Реферат
«Понятие трудового права»
Работу выполнил: студент
гр. ПТМ-IV Волков Виктор
Работу принял: преподаватель
Старова
Елена Александровна
Санкт-Петербург
2010 г.
Содержание.
Данная работа посвящена вопросу трудового
права как особой системы права. Актуальность
рассмотрения данной темы можно определить
следующим образом. Каждая отрасль права
имеет свой предмет, предопределяющий
в значительной
степени специфику метода правового регулирования,
отраслевых принципов права, функций отрасли
и тенденции развития норм. Трудовое право
- одна из важнейших, ведущих, объемных
и сложных отраслей права Российской Федерации,
играющая основную роль в регулировании
трудовых отношений работников с работодателями
независимо от их организационно-правовых
форм.
Трудовое законодательство
в советское время уверенно выделилось
из гражданского, поскольку труд не рассматривался
как товар (услуга) и главным работодателем
стало государство в связи, с чем возросло
влияние административно-правовых, приказно-надзорных,
мобилизационных, централизованно-нормативных
методов на наём труда (особенно явно последнее
проявилось в «послеНЭП1овском»
законодательстве).
Поскольку главным работодателем было
само государство, которое и составляло
законы, для работника советское трудовое
право предоставляло ряд возможностей
(в отношении, например, длительных оплачиваемых
отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи,
женщин детородного возраста, крайне ограниченных
оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы
в рыночной экономике. Вместе с тем, и в
правовых системах государств, с рыночной экономикой признаётся необходимость
повышенной нормативно-правовой защиты
наемного работника как экономически
более слабой стороны отношений. Все системы
трудового права прошли путь - от исключительно
индивидуально-договорного регулирования
труда, (до 19 в.) к законодательному вмешательству
в свободные договорные отношения, а затем
к реализации коллективно-договорных
отношений в результате забастовочного
движения. В
настоящее время любая национальная система
трудового права состоит из того или иного
сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров
и законодательного регулирования. Существенную
роль также играют международные договоры
государств, прежде всего, конвенции Международной
организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь
идет о методе трудового права, в качестве
его черт принято называть сочетание договорного
и законодательного регулирования, а также
равенство сторон при заключении договора
с дальнейшим подчинением работника правилам
внутреннего трудового распорядка.Для
России исторически характерно преобладание
законодательного регулирования. Трудовое
право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного
права. Коллективно-договорное
регулирование осуществляется на разных
уровнях — от уровня одной организации,
до всей страны или транснациональной
корпорации на территории разных государств.
В российской терминологии коллективным
договором называется договор между работниками
и работодателем на уровне организации,
а на более высоких уровнях соответствующий
акт называется соглашением. Со стороны
некоторых специалистов по гражданскому
праву в течение долгого времени делаются
предложения о включении трудового права
в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются
учеными -"трудовиками" в связи с
тем, что в отличие от гражданского права,
в трудовом сильны начала публичные. Это
связано с необходимостью государственного
вмешательства в трудовые отношения для
защиты работника.2
3. Предмет, система и источники трудового права
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты,
т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Предмет
любой отрасли права
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам - администрации, работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.
Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность
человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей. Что же такое труд?
Труд3 — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются
нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологическим процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.
К функциям трудового права относятся:
1. Социальная;
2. Защитная;
3.
Хозяйственная,
4. Воспитательная;
5.
Функция развития
Каждая отрасль права, в том числе и трудовая, имеет свою систему норм, т.е.
определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.
Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система
отрасли трудового права
Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Источник
трудового права является формой
выражения трудового
Источники
трудового права – это
Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.
В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.
По степени важности и субординации источники делятся на Законы и подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например ТК РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.
Источники трудового права можно классифицировать по органам, их принявшим.
При этом различаются нормативные акты трудового права: а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления); б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других, субъектов РФ; д) принятые органами местного
самоуправления.
По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и
распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы.
По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные
(например, ТК РФ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).