Понятие трудового права

 8

принятые на службу в  милицию, в том числе слушатели  и курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел  Российской Федерации, готовящих кадры  для милиции, снимаются с воинского  учета и состоят на учете в  Министерстве внутренних дел Российской Федерации.Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.                                                                                                                                         

Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного  возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

в) по выслуге срока  службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

г) по окончании срока  службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной  комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

з) по ограниченному состоянию  здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности  по состоянию здоровья исполнять  служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

 

9

и) в связи с восстановлением  на должность сотрудника, ранее занимавшего  эту должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое либо систематическое  нарушение дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;             

н) в связи с вступлением  в силу обвинительного приговора  суда.                       

Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях.Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:

• после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
• после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
• после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа

10

службы.В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной деятельности решениями политических партии и общественных объединений, преследующих политические цели.Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.Работа сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Заключение

 

Динамизм трудового  права Российской Федерации, обусловленный  переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Рыночная экономика  вносит существенные изменения в  содержание трудовых отношений и  в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Список литературы

 

1. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1999.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород, 1993.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 1999.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13