Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2012 в 19:57, доклад
1. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения человека и общества.
Наёмный труд лежит в основе трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции за вознаграждение.
Не является наёмным трудом общественная деятельность человека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.
Понятие, предмет, метод трудового права
1. Трудовая деятельность и
2. Понятие трудового права
3. Предмет трудового права.
4. Понятие метода трудового
5. Соотношение метода правового
регулирования и предмета
6. Функции трудового права.
1. Труд - деятельность человека, направленная
на создание материальных, духовных
и других ценностей,
Наёмный труд лежит в основе трудовых
отношений, возникающих между
Не является наёмным трудом общественная деятельность человека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.
2. Трудовое право есть отрасль
права, включающая в себя
Трудовое право включает в себя
не только отношения, связанные с
наемным трудом, в него входит также
такие области общественной жизни,
как занятость и
Трудовое право представляет собой
самостоятельную материальную отрасль
права, в нормах которой непосредственно
реализуются права и
3. Предметом трудового права
являются трудовые отношения
между работником и
Основанием возникновения трудовых
отношений служит трудовой договор,
заключенный в соответствии с
ТК РК, за исключением случаев
Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но отношения непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения, согласно п.25, ч.1 ст.1 ТК РК, складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.
Кроме указанного деления производные отношения в трудовом праве в общем виде классифицируются на следующие группы.
1. Отношения по занятости и трудоустройству
2. Организационно-управленческие отношения
3. Социально-партнерские
4. Контрольно-надзорные отношения
5. Отношения по обучению и
повышению квалификации
6. Отношения по материальной
ответственности сторон
7. Отношения по разрешению
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми - это отношения, возникающие между субъектами трудового права в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового отношения, находящиеся с ним в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.
3. Метод трудового права.
Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:
1. сочетанием императивных и
диспозитивных норм в
2. сочетанием централизованного,
локального и договорного
3. широким использованием в
4. единство и дифференциация
регулирования применения
5. установление особого порядка разрешения трудовых споров.
4. Роль и функции трудового права
6.Функции трудового права
Общие функции трудового права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная функция
Специфичные функции трудового права.
1. Социальная функция
2. Воспитательная функция
3. Защитная функция трудового права
4. Функция развития
5. Производственная функция