Понятие трудового права

- вредность и тяжесть условий  труда;

- климатические условия Крайнего  Севера и приравненных к нему  мест;

-субъектные основания: физиологические  особенности женского организма  (его детородная функция и материнская  роль), а также социальную роль  одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями,  психофизиологические особенности  неокрепшего организма и характера  подростка, ограниченную трудоспособность  инвалидов;

- специфика краткой трудовой  связи временных и сезонных  работников;

- особенность трудовой связи  членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного  органа юридического лица;

- особенности труда в данной  отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

- специфика содержания труда  и ответственный характер труда  государственных служащих, судей,  прокуроров, специфика и ответственность  труда работников транспортных  отраслей, значение и роль труда  в руководстве производством  руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и  нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных  ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный  раздел XII «Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм)).

Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования  их труда. Например, такие особенности  предусматривают специальные федеральные  законы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в  различных видах трудовых договоров.

 

4. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В Трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового  договора являются/7,с394/:

1.         Место работы

2.         Дата начала работы

3.         Наименование должности, специальности, профессии

4.         Права и обязанности работника

5.         Права и обязанности работодателя

6.         Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

7.         Режим труда и отдыха

8.         Условия оплаты труда

9.         Виды и условия социального страхования

10.      В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор могут заключать:

1)         на неопределенный срок;

2)         на определенный срок (срочный трудовой договор)/2,с.222/.

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к  работе в установленный срок без  уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

В статье 62 Трудового Кодекса РФ говорится, что по письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее  трех дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые  должны быть заверены надлежащим образом  и предоставляться работнику  безвозмездно. При прекращении трудового  договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

Различают два вида трудового договора: индивидуальный и коллективный.

5 Источники трудового права

К источникам трудового  права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации  о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового  кодекса РФ и иных актов трудового  законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ. На территории РФ до принятия соответствующих законодательных  актов применялись нормы бывшего  СССР в части, не противоречащей Конституции  и законодательству РФ.

К основным источникам трудового права  можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации  труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Он устанавливает  правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров  и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических  интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации  независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и  численности работников.

Другие нормативные акты органов  государства, выступающие как источники  трудового права, считаются подзаконными и издаются в пределах, установленных  законом и во исполнение закона. Это постановления правительства, республик.

Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового  права выступают и разрабатываемые  в трудовых коллективах нормативные  акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой  подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные  нормы права принимаются, как  правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно  или по согласованию с выборным профсоюзным  органом, а отдельные нормативные  положения — собранием трудового  коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата  вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность  дополнительных отпусков и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В соответствии со ст. 72 Конституции  РФ трудовое законодательство находится  в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению федеральных органов  государственной власти в сфере  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений относится  принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных  законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления государственной  политики в сфере трудовых  и связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования  трудовых и связанных с ними  отношений;

-обеспечиваемый государством уровень  трудовых прав, свобод гарантий  работникам (включая дополнительные  гарантии отдельным категориям  работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы 

 

1.         Трудовой Кодекс РФ

2.         Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. проф. Ю.П. Орловского.- М.: Контракт, Инфра-М ,2009. – 1500 с.

3.         АкоповЛ.В.Правоведение: Учебник.5изд./Л.В.Акопов, М.В.Мархгейм, М.Б.Смоленский. – М.:Феникс,2005. – 416 с.

4.         Малько А.В. Основы государства и права: учебное пособие.4-е изд. – М.:КноРус,2010. - 334 с.

5.         Никитин А.Ф.Основы государства и права. Учебник Обществознания 10-11 кл.: М.:ООО «Дрофа», 2006. – 416 с.

6.         Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. — М.: Дашков и К, 2007. — 384 с.

7.         Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. - М.: Проспект, 2006. – 496 с.