Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Августа 2013 в 21:10, реферат
Трудовые споры - это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Трудовой кодекс РФ закрепляет понятие индивидуального трудового спора в ст. 381. Во второй ее части также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1. Понятие трудовых споров
Трудовые споры - это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Трудовой кодекс РФ закрепляет
понятие индивидуального
В ст. 37 Конституции РФ признается
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным
Федеральный закон от 12 января
1996 г. “О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности” в
ст. 23 предусматривает право
Трудовые споры часто смешивают со спорами о пенсиях, пособиях и услугах, а также спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что не относится к отрасли трудового права, а принадлежит к отрасли права социального обеспечения. Трудовые споры - это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей. 2. Причины возникновения трудовых споров
Причины возникновения трудовых
споров - это те юридические факты,
которые непосредственно
Условия возникновения трудовых
споров становятся конкретными причинами
в конкретном трудовом споре. Например,
незнание конкретным руководителем
организации трудового
К условиям экономического
характера относятся, в частности,
финансовые трудности организаций,
препятствующие полной и своевременной
выплате заработной платы, предоставлению
полагающихся работникам гарантий и
льгот (например, молока на работах
во вредных для здоровья условиях,
лечебно-профилактического
Условия возникновения трудовых споров экономического характера порождают серьезные социальные последствия, которые, в свою очередь или в сочетании с экономическими последствиями, вызывают трудовые споры.
Так, недостаток средств приводит к сокращению численности работников или ликвидации организации, к росту безработице. Высвобождаемые работники, отстаивая свое право на работу (рабочее место), нередко обращаются за разрешением трудового спора и защитой своих прав в судебные органы.
К условиям социального характера относится, например, растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.
К условиям юридического характера
относятся, в частности, сложность,
противоречивость, а также недостаточная
доступность трудового
Из-за отсутствия средств
многие организации вынуждены временно
полностью или частично останавливать
работу. Значительная часть предприятий
ликвидирована. Появились предприятия-
Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно.
3. Виды трудовых споров
Виды трудовых споров по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые
споры - это неурегулированное
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам и судами.
В комиссии по трудовым спорам
рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлению работника, если
он самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал
разногласия при
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам
обязана рассмотреть
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Коллективные трудовые споры
- это неурегулированное
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Требования, выдвинутые работниками
и (или) представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного
4. Классификация трудовых споров
Классификация трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):
1. трудовые споры, возникающие
вследствие правонарушения
2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т.е.:
возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;
возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
возникающие из-за нарушения
социально-партнерских
возникающие из-за нарушения
отношений по участию работников
(их представительных органов) в управлении
организацией. Например, работодатель
принимает локальные
возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;
возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;
возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.
По характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
споры об установлении или изменении существующих условий труда.
По предмету спора:
споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
споры о присуждении выплат и возмещения вреда.
По способу его разрешения:
исковые споры;
споры неискового характера.
К спорам искового характера
относятся разногласия, возникающие
в связи с применением