Понятие ученического договора. Основные условия

 

Введение

Обострение конкуренции в условиях рыночной экономики связано с повышением требований к образовательному и квалификационному уровню работников, поскольку именно они являются важнейшей составляющей успеха. Не секрет, что учебные заведения, готовящие кадры, оторваны от производственной деятельности, и даже специальное образование дипломированного выпускника не гарантирует его соответствие требованиям организации.

Кроме того, и сама компания может изменить профиль деятельности, расширять спектр предоставляемых услуг, что вынуждает персонал переобучаться той профессии, которая востребована.

Не секрет, что фраза "кадры решают все" стала крайне актуальна в настоящее время. Существует острая нехватка грамотных специалистов в целом, а технических специальностей в особенности. Экономические реформы 90-х, спад производства обусловили "переток" молодых специалистов из обучения техническим специальностям в экономику, право, торговлю. Сегодня мы "пожинаем" плоды тех лет. Помимо прочего, в условиях рыночной экономики и быстро меняющихся условий регулярное обучение персонала становится обязательным для успешного роста и процветания предприятия. Этим обусловлена актуальность работы.

Формы профессионального обучения весьма разнообразны, наиболее популярные из них следующие:

обучение через центры занятости населения с учетом потребностей производства в регионе;

самостоятельная профессиональная подготовка и переподготовка;

освоение профессии на производственной базе работодателя либо в специальных учебных заведениях за счет работодателя.

Предметом данной работы является рассмотрение правоотношений в случаях, если в обучении или переобучении работников финансовое и организационное участие принимает работодатель.

1. Понятие ученического  договора. Основные условия.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) ученическому договору посвящена глава 32. Формулировка ст. 198 ТК РФ, вводит понятие ученического договора.

Формально-юридическое содержание ученического договора определено ст. 199 ТК РФ. Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную  профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя  обеспечить работнику возможность  обучения в соответствии с  ученическим договором;

4) обязанность работника  пройти обучение в соответствии  с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

5) обязанность работника  проработать по трудовому договору  с работодателем в течение  срока, установленного ученическим  договором;

6) срок ученичества;

7) размер оплаты в период  ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Например, он может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, осваиваемой квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Ученический договор с работником на повышение квалификации, переобучение не только может, но и должен решать вопрос, с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение работник либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от работы1 .

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). В таком порядке может быть, например, изменен (уточнен) профиль профессиональной подготовки и срок действия договора.

Приобретение знаний и навыков по разным профессиям, специальностям, разному уровню квалификации по одной и той же профессии требует разного времени. От этого зависит срок действия ученического договора.

Срок действия ученического договора, т. е. его продолжительность, определяется периодом, необходимым для обучения профессии, специальности, освоения квалификации, обусловленной этим договором2.

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ № 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом:

а) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;

б) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;

в) либо обоих вышеназванных факторов.

При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в коллективный договор или прилагаемых к нему, необходимо определять ориентировочные сроки обучения по каждой профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор, как и трудовой договор, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (см. ч. 2 ст. 200 ТК РФ), один из которых остается в обучающей организации, а другой передается ученику3.

Письменно оформленный ученический договор должен быть подписан учеником и руководителем обучающей организации либо по его поручению другим полномочным должностным лицом организации. Подпись заверяется (удостоверяется) печатью организации.

На основании ученического договора издается соответствующий приказ (распоряжение).

Действие ученического договора начинается со дня, указанного в этом договоре, и продолжается в течение предусмотренного в нем срока (см. ч. 1 ст. 201 ТК РФ). Если дата начала действия ученического договора в нем не указана, то следует считать, что его действие начинается с даты, следующей за днем его подписания сторонами (за исключением выходных и праздничных дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по причинам, признанным уважительными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами4.

Статья 202 ТК РФ предусматривает возможные формы ученичества: индивидуальную, бригадную, курсовую и иные. Форму ученичества определяет обучающая организация.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации — член данной бригады. Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

Групповая (бригадная) форма обучения предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

Курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении сложным профессиям и осуществляется в 2 этапа:

1) в учебной группе  под руководством мастера производственного  обучения на специально созданной  для этого учебно-производственной  базе организации или учебного  комбината (пункта);

2) на рабочих местах  организации в учебной группе  под руководством не освобожденного  от основной работы квалифицированного  работника — инструктора производственного  обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) формах подготовки осуществляется в учебных группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо.

Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию для обучения профессии с целью последующего их трудоустройства в данной организации.

Подготовка новых работников из числа несовершеннолетних производится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда.

Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, специальностям, а также работниками, пожелавшими сменить профессию с учетом потребностей производства или по состоянию здоровья.

Повышение квалификации работников — это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др.

При необходимости работодатель по соглашению с работником направляет его на стажировку в институт повышения квалификации, другое образовательное учреждение. Формой повышения квалификации служит прохождение аспирантуры, ординатуры, соискательства, докторантуры.

Правовые условия ученичества (его время, оплата в период ученичества и др.) определяются ТК РФ, другими законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, ученическим договором.

Статья 203 ТК РФ рассматривает ученичество наравне с работой по трудовому договору, определяя продолжительность времени ученичества в течение недели. Оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленного для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ5.

По соглашению между работником-учеником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого ученик проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.

Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия ученического договора:

полностью освобождается от работы в организации по трудовому договору;

освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени (см. ч. 2 ст. 203);

проходит обучение без отрыва от работы (см. ч. 1 ст. 198).

Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч. 1 ст. 198 и ст. 203 ТК РФ. Работодатель имеет право (ст. 203) по соглашению с работником полностью или частично освободить его от работы по трудовому договору. При этом он исходит из интересов производства (улучшается качество обучения, сокращается его срок) и не нарушает интересов работника.

Действующий ТК РФ устанавливает общий предел времени ученичества, не разделяя его на время теоретических занятий и приобретения практических навыков. Естественно, что весь процесс обучения (его теоретическая и практическая части) не должны выходить за пределы времени, отведенного на ученичество.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Тем самым ТК РФ устанавливает для работников, обучающихся новым профессиям, проходящих переобучение, дополнительные трудовые гарантии. Основная цель этих гарантий — не отвлекать обучающихся от главной задачи в период действия ученического договора.

Оплата ученичества основана на том, что ученический договор является возмездным, но особым в этом отношении договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем и учеником, не ученик платит организации, а организация — будущий работодатель выплачивает ученику стипендию.

Размер стипендии определяется ученическим договором и в значительной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности, квалификации. Однако он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (см. ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Размер стипендии может устанавливаться в абсолютных цифрах или в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным его повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

Помимо стипендии, выполненная на практических занятиях работа оплачивается ученикам по установленным расценкам (см. ч. 2 ст. 204). При этом в ученическом договоре может быть предусмотрено поэтапное уменьшение размера стипендии в связи с ростом заработка за работу, выполненную на практических занятиях.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ), что является весомым подтверждением того, что ученические отношения — часть предмета трудового права6.

Примером распространения на учеников трудового законодательства может служить право на отдых, обеспечиваемое в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим правомерно считать, что период ученичества (действия ученического договора) следует включать в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. До принятия ТК РФ такое правило действовало.

Распространение на учеников законодательства об охране труда означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области как работодателем, так и учеником.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).