Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 11:28, реферат
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці). За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення і самозобов’язання працівника абстрактні права і обов’язки, що випливають з прав на працю, перетворюються у конкретні права і обов’язки з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.
Вступ
1. Поняття трудового оговору
2. Види трудового договору
3. Сторони трудового договору
4. Зміст та умови трудового договору
5. Припинення трудового договору
Висновки
Перелік посилань
Так само треба відзначити , що принцип свободи договору дає громадянам право вибрати форму договору, за винятком договорів , форма яких встановлена законом.
При всьому значенні свободи договору вона , як і будь-яка інша свобода , має свої межі. Ця обмовка викликана бажанням держави захистити інтереси громадян і юридичних осіб.
Сенс свободи договорів виявляється в наданні сторонам можливості укладати будь-який договір , як передбачений , так і не передбачений законом або іншими правовими актами. Отже, сторони вільні у виборі конкретного виду договору , причому предметом їх вибору може бути і договір , який не знайшов відображення в законодавстві , головне - щоб він цим законодавством не перечив.
Одне з принципових положень, спрямоване на забезпечення стабільності договірних відносин: якщо після укладення договору прийнятий закон, що встановлює обов'язкові для сторін правила , інші, ніж ті , які діяли при укладенні договору , умови укладеного договору зберігають силу, крім випадків, коли в самому законі встановлено, що його дія поширюється і на відносини, що виникли з раніше укладених договорів .
У висновку слід зазначити , що російське законодавство пішло по шляху розвинених в цьому відношенні країн , обмежуючи межі свободи договору рамками , що дозволяють вирішувати складні завдання, що стоять на шляху будівництва ринкової економіки .
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
1. Бойко М. Д. Трудове право України. Навч. посіб. — К.: Олан, 2002.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 року (редакція від 24.02.2011 року)
3. Конституція України від 28 червня 1996 року (редакція від 04.02.2011 року).
4. Людина і праця: Довідник з правових питань / Уклад. І. П. Козинцев, Л. А. Савченко. — К.: Юрінком Інтер, 1997.
5. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Харків: Консум, 1998.
6. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання"; КОО, 2000. 7. http://zakon.rada.gov.ua/
Информация о работе Поняття, зміст і види трудового договору