Порядок заключения и содержание трудового договора

6. Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

7. Характер работы как обязательное условие трудового договора устанавливается, как подчеркивает законодатель, в необходимых случаях (например, работа может носить подвижной, разъездной, экспедиционный характер, происходить в пути следования, в полевых условиях).

8.Условие об обязательном социальном страховании работника, на которое имеет право работник в соответствии с ТК и иными федеральным законами, не все специалисты относят к числу договорных, поскольку виды и условия социального страхования определяет государство, оно же устанавливает обязанность работодателя уплачивать единый социальный налог, который и является источником формирования страховых фондов . Поэтому в трудовом договоре работодатель лишь дублирует уже установленную законодательством обязанность страховать работника.8

Законом установлена новая гарантия стабильности трудового договора: если при его заключении не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор необходимо дополнить недостающими условиями, оформив в письменной форме приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, которые будут являться неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, их включение в трудовой договор не обязательно. Дополнительные условия могут касаться самых разных аспектов трудовой деятельности работника - уточнения места работы, трудовой функции, рабочего времени и др.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные как нормативными актами (Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальным нормативными актами), так и соглашениями (в том числе коллективными договорами).

Трудовой кодекс РФ в ст. 9 устанавливает генеральное правило: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством; если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.

В ряде случаев сам законодатель допускает установление в договорном порядке более жестких правил по сравнению с общими нормами ТК РФ.

Работник и работодатель свободны и юридически равны в определении содержания трудового договора. Однако юридическое равенство отнюдь не означает фактического равенства при выработке условий трудового договора, а степень свободы волеизъявления сторон при заключении трудового договора может быть разной и зависеть от правового статуса организации-работодателя.

Условия, установленные трудовым договором при его заключении (как обязательные, так и дополнительные), могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется так же, как и сам трудовой договор, - в письменной форме.

Структура и содержание трудового договора определяются самими сторонами. Исходя из принципа свободы трудового договора, государство отказалось от создания какого-либо универсального всеобщего типового трудового договора, который был бы обязателен для субъектов трудовых отношений. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и не включать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. Трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок. Заключение с работником срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников.

 

Глава II. Порядок заключения трудового договора.

2.1 Возраст лиц, имеющих право заключать трудовой  договор.

Предмет изучения данной курсовой работы не будет полностью раскрыт без рассмотрения технологии заключения трудового договора. Решение этой задачи отражено в этой главе.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определяется по правилам ст. 63 Кодекса. Согласно ч. 1 данной статьи, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Таким образом, Кодекс, основываясь на нормах международного права, изменил общее правило, согласно которому трудовые договоры могли заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. В настоящее время минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков. Однако в случаях, предусмотренных ч. 2 - 4 ст. 63 Кодекса, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однако в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема учащегося на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Работа, выполняемая учащимся, должна производиться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.9

   Решение о том, относится ли работа, предлагаемая несовершеннолетнему, к категории легкого труда, принимается работодателем на основании данных обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего, а также установленных законодательством ограничений на привлечение несовершеннолетних к выполнению определенных работ.

    Не допускаются к труду лица моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 Кодекса).

     Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты:

на работу по совместительству (ст. 282 Кодекса),  на государственную должность государственной службы, на муниципальную должность муниципальной службы, на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может (ст. 242 Кодекса), на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему (ст. 298 Кодекса), на работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14.04.99 N 77-ФЗ "О ведомственной охране"), на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами. Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

   В некоторых случаях законами устанавливается максимальный (предельный) возраст для замещения определенных должностей. В таких случаях лица старше указанного возраста не могут быть приняты на соответствующую работу. Так, например, предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Руководитель соответствующего государственного органа вправе продлить (однократно - не более чем на один год) срок нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, но не более чем до достижения ими возраста 65 лет.                 

      

 

 

 

          2.2 Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

         Трудовой кодекс  подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу. Так ст. 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

          При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.10

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Паспорт является основным документом, удостоверяющим личность гражданина на всей территории Российской Федерации.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведут все работодатели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которым ст. 309 ТК РФ запрещает это делать, и работодателей, заключивших трудовой договор с совместителями).

Трудовая книжка на сегодняшний день остаётся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный и непрерывный стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней и для которых работа в данной организации является основной.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора – в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - документ, необходимый для ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного пенсионного страхования.

Документы воинского учета предъявляют не все лица, поступающие на работу, а только военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Документами воинского учета являются: для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу11.

Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний могут иметь самую разную форму - дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства.

Иногда заключению трудового договора могут предшествовать необходимые процедуры, предусмотренные законодательством.

Например, существуют условия о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой, государственной и иной). При приеме на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поступающий проходит процедуру допуска к государственной тайне. Трудовой договор с таким лицом заключается только после завершения органами безопасности проверочных мероприятий, объем которых зависит от степени секретности сведений, с которыми будет работать оформляемое лицо12.

При приеме на работу лиц, которые в силу своих служебных обязанностей получат непосредственный допуск к наркотическим средствам и психотропным веществам, также обязательна процедура допуска13.

Для поступления на работу в аварийно-спасательные службы в качестве спасателя гражданин должен получить статус спасателя на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, обучения по программам подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

Особые правила допуска к практической медицинской и фармацевтической деятельности устанавливает законодатель для врачей и провизоров, не работавших по своей специальности более пяти лет. Они должны пройти переподготовку в учебных заведениях или проверочное испытание, проводимое комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.