Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………......................................................................
1.1. Общая характеристика трудовых споров………………………………….
1.2. Индивидуальные споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам………………………………………………………………...
1.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде…
1.4. Понятие коллективных трудовых споров………………………………....
1.5. Примирительный характер разрешения трудовых споров……………….
1.6. Право на забастовку и его реализация…………………………………….
ГЛАВА 2. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………..
2.1. Практика применения трудового законодательства при разрешении трудовых споров…………………………………………………………………
2.2. Доказательства и доказывание при разрешении трудовых споров……...
2.3. Обоснование необходимости создания третейского трудового суда…...
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………….
3.1. Внесудебное регулирование трудового спора…………………………….
3.2. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров………………...
3.3. Примирительные механизмы урегулирования трудовых споров………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….