Правовая природа власти работодателя и проблемы ее ограничения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2014 в 21:10, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время, в условиях рыночной экономике, существенным образом меняется соотношение централизованного и децентрализованного уровней регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В рамках децентрализованного регулирования именно локальное упорядочивание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений предоставляет работодателю наиболее действенные возможности для решения "внутренних вопросов" и построения механизма управления компанией.
Трудовой кодекс РФ к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений наряду с законодательством о труде относит коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
1. РАБОТАДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА…………………5
1.1 Общее определение правосубьектности работодателя в зависимости от организационно правовой формы………………………………………………5
1.2. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты регулирующие положение работодателя………………………………………17
2. ПРАВОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ………………………………………… 24
3. ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………37

Вложенные файлы: 1 файл

трудовое прво.docx

— 66.87 Кб (Скачать файл)

1. Субъекты  трудового права - это участники  трудовых и иных тесно с  ними связанных отношений, входящих  в предмет данной отрасли, которые  в соответствии с требованиями  законодательства способны совершать  действия, порождающие правовые  последствия.

2. Работодатель  – это физическое лицо либо  юридическое лицо (организация), вступившее  в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры. Выполнение трудовой  функции в интересах работодателя  является обстоятельством, доказанность  которого позволяет сделать вывод  о возникновении трудовых отношений  с работником, который допущен  к работе с ведома или по  поручению представителей работодателя.

3. Правовой  статус работодателя-физического  лица связан с выполнением  дополнительных обязанностей. В  соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан:

1) оформить  трудовой договор с работником  в письменной форме и зарегистрировать  этот договор в соответствующем  органе местного самоуправления;

2) уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, предусмотренных федеральными  законами;

3) оформлять  страховые свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу впервые.

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Официальные материалы

 

1.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации и судебная практика

 

1. Конституция  Российской Федерации: Принята 12 декабря  1993 г. - М.: Теис, 1996. - 50 с.

2.  Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ от 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. О трудовых  книжках (вместе с "Правилами ведения  и хранения трудовых книжек, изготовления  бланков трудовой книжки и  обеспечения ими работодателей"). Постановление Правительства РФ  от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) // Собрание  законодательства РФ от  21.04.2003, N 16, ст. 1539.

 

1.2. Нормативные правовые акты  субъектов  Российской Федерации

 

4. О социальном партнерстве в Краснодарском крае. Закон Краснодарского края от 07.08.2000 N 310-КЗ (ред. от 19.07.2011) // Кубанские новости. N 72, 07.05.2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Специальная литература

 

2.1. Книги и научные статьи

 

  1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2012.
  2. Большой словарь русского языка. Т.II. – М.: Русский язык. – 2011.
  3. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2013.
  4. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2011 г.
  5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2013.
  6. Даль В.И.. Толковый словарь. – М.: 2012.
  7. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2012.
  8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2011г.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2011.
  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
  11. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2012 г.
  12. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2011. - С.77-78.
  13. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник – М.: Юристъ. 2011.
  14. Миронов В.И. Трудовое право России. – М. 2012.
  15. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2012 г.
  16. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2012.
  17. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2012. - №12. С. 14
  18. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. – М.Проспект. – 2012.
  19. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2011
  20. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - №4-5.
  21. Юридический словарь. Том 2. (О-Я). – М. Государственное издательство юридической литературы. – 2012.

 

 

1 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2012 г. С. 109

2 Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2012. С. 225

3 Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2012. - №12. С. 14

4 Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2012. - С.77-78.

5 Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2012 г. С. 102

6 Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г. С. 257

7 Семеусов В. Особенности статуса индивидуального предпринимателя [Текст]// Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 31.

8 Индивидуальный предприниматель: энциклопедия/ Под ред. Касьянова А.В. М.,  ГроссМедиа, 2011.- С.320.

9 Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [Текст]. 4-е изд., дополненное. – М., Азбуковник. 2012. – С. 814.

10 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов [Текст]. – М., Норма-Инфра. 2011. - С. 10.

11 Акимов А. Индивидуальный предприниматель = юридическое лицо? [Текст]// ЭЖ-Юрист.- 2011.- № 34.- С.5.

12 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) [Текст]/ Под ред. Абовой Т.Е., Кабалкина А.Ю. – М., Юрайт. 2012. - С. 101.

13 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой  (постатейный) [Текст]/Под ред. Абовой Т.Е., Кабалкина А.Ю. М., Юрайт, 2004.- С.455; Руднев А. Предпринимательская деятельность гражданина [Текст]//Бизнес-адвокат.- 2012.- № 13.- С. 37.


Информация о работе Правовая природа власти работодателя и проблемы ее ограничения