Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Практически эта норма соблюдалась не всегда, на многих предприятиях получили распространение так называемые расчетные листки, в которых проводились расчеты по заработной плате работника по итогам истекшего месяца.

Теперь на смену расчетной книжке пришли расчетные  листки, которые должны выдаваться всем работникам, а не только тем, труд которых оплачивался сдельно. Мало того, расчетные листки должны выдаваться, как это следует из текста части первой ст. 136, при выплате заработной платы за соответствующий период, т.е. два раза в месяц.

Возможно, если выплату аванса не относить к выплате  заработной платы, то практика применения указанной статьи пойдет по тому пути, когда расчетный листок будет выдаваться при расчетах заработной платы, т.е. по итогам месяца.

Согласно  ст. 13 Конвенции N 95 МОТ по охране заработной платы выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие  дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.

Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах и других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях.

Согласно  ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени  начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Как следует  из текста ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работников допускаются  лишь в случаях, предусмотренных  федеральным законодательством. Никаких  иных оснований для таких удержаний  быть не может.

Работодатель  вправе произвести удержания из заработной платы только в определенных ст. 137 случаях и не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Счетная ошибка - это результат неверного применения правил арифметики, - не более того. Разновидностью счетной ошибки может  быть, например, получение неправильного  итога при сложении. Если же при  подсчете суммы заработной платы  были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ, и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.

В случае, когда  работник оспаривает основания и  размеры удержаний, работодатель не вправе производить удержания. В этом случае работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

Порядок обращения  взыскания на заработную плату работников по исполнительным документам определен  главой IV Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве».

Согласно  его ст. 64 и 65 взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении решений  о взыскании периодических платежей, взыскании суммы, не превышающей  двух минимальных размеров оплаты труда, при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для погашения взыскиваемых сумм.

Размер удержаний  из заработной платы и иных видов  доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания  налогов.

Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется Семейным кодексом РФ (ст. 70). Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Как следует  из текста ст. 138 ТК РФ, в случаях, указанных  в ст. 137 ТК РФ, общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%. Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 50% в тех случаях, когда это предусмотрено другими федеральными законами. При этом при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Текст ст. 138 уточняется текстом ст. 66 ФЗ об исполнительном производстве:

При исполнении исполнительного документа с  должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдаче до полного  погашения взыскиваемых сумм.

При удержании  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов  заработка.

Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней  платежей и выдач, установленные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях  размер удержаний из заработной платы  и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.

Правила, установленные  настоящей статьей, применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Порядок обращения взыскания на заработок должника, отбывающего наказание, приводится в ст. 67 указанного Закона:

С осужденного  к исправительным работам взыскание  по исполнительным документам должно производиться из всего заработка  без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также с лиц, находящихся  в наркологических отделениях, психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание производится из всего заработка без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Согласно  ст. 68 Закона на пособия по социальному  страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Взыскание не может быть обращено (ст. 69) на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в возмещении  вреда, причиненного здоровью, а  также в возмещение вреда лицам,  понесшим ущерб в результате  смерти кормильца;

2) лицам, получившим  увечья (ранения, травмы, контузии) при  исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи  с рождением ребенка; многодетным  матерям; одинокому отцу или  матери; на содержание несовершеннолетних  детей в период розыска их  родителей; пенсионерам и инвалидам  I группы по уходу за ними; потерпевшим  на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и на расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу  с вредными условиями труда  или в экстремальных ситуациях,  а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;

5) организацией  в связи с рождением ребенка,  со смертью родных, с регистрацией  брака, а также выходные пособия,  выплачиваемые при увольнении работника.

Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника согласно ФЗ об исполнительном производстве может иметь место только на основании исполнительных документов. Согласно ст. 7 указанного Закона исполнительными документами являются:

1) исполнительные  листы, выдаваемые судами на  основании:

- принимаемых  ими судебных актов;

- решений  Международного коммерческого арбитража  и иных третейских судов;

- решений  иностранных судов и арбитражей;

- решений  межгосударственных органов по защите прав и свобод человека;

2) судебные  приказы;

3) нотариально  заверенные соглашения об уплате  алиментов;

4) удостоверения  комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее  решений;

5) оформленные  в установленном порядке требования  органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством РФ не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов;

6) постановления  органов (должностных лиц), уполномоченных  рассматривать дела об административных  правонарушениях;

7) постановления  судебного пристава - исполнителя;

8) постановления  иных органов в случаях, предусмотренных  федеральным законом.

В случае утраты подлинника исполнительного документа  основанием для взыскания является его дубликат, выдаваемый судом или  иным органом, вынесшим соответствующий акт, в порядке, предусмотренном законом.

Статьей 140 ТК РФ сохранен порядок расчета работника  при его увольнении из организации.

1. Во всех  случаях днем увольнения работника  является последний день его  работы (ст. 77 ТК РФ).

2. В последний  день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

3. При увольнении  работнику выплачивается денежная  компенсация за все неиспользованные  отпуска (ст. 127 ТК РФ).

4. По письменному  заявлению работника работодатель  обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

5. Лицо, ранее  состоявшее в трудовых отношениях  с работодателем, вправе вступить  с ним в индивидуальный трудовой  спор по поводу размера сумм, причитающихся ему при увольнении, в соответствии с главой 60 ТК РФ.

Увольнение - это самостоятельный юридический  акт, результат расторжения трудового  договора. Он производится путем издания  работодателем (его представителем) соответствующего приказа (распоряжения), которым отношения сторон трудового договора окончательно прекращаются.

Согласно  ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся  на иждивении умершего на день его  смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии со ст. 1183 "Наследование невыплаченных  сумм, предоставленных гражданину в  качестве средств к существованию" ГК РФ

право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.