Правовое регулирование рабочего времени

                   РЕГ №______ «____»________2012г.

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ЧАСТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ   НОВЫЙ   ЮРИДИЧЕСКИЙ   ИНСТИТУТ

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ    РАБОТА

 

по Трудовому праву

 

на тему:

 

«Правовое регулирование  рабочего времени»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       Студентки  3  курса заочной  формы обучения

              группа D7 N10вс

              Орловой Любови Александровны

                                             Преподаватель______________________

              Результаты проверки___________________

 

 

 

 

 

Москва, 2012г.

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение                                                                                                                  3

 

Глава 1. Рабочее время: понятие, значение, виды                                             5 

 

1.1. Понятие и значение  правового регулирования рабочего  времен              5

 

 

1.2. Виды рабочего времени                                                                                 8 

 

Глава 2. Режим рабочего времени                                                                      16

 

 

2.1. Режим рабочего времени и его виды                                                         16

 

 

2.2. Учет рабочего времени                                                                                19                                                 

 

Заключение                                                                                                          22

 

Список использованной литературы                                                                24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Данная тема была выбрана в связи с ее актуальностью на сегодняшний день, так как  категория рабочего времени является неотъемлемым атрибутом любой организации труда: люди работали с древности, работают до сих пор и будут продолжать работать, обеспечивая свое будущее и будущее своих детей.

     В использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии, в организации чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства.

     В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место.

     Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.

     Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об  исследуемом правовом институте.

     Целью курсовой работы является изучение правового регулирования рабочего времени. 
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: 
1) раскрыть понятие и значение рабочего времени; 
2) рассмотреть виды рабочего времени;

3)  дать характеристику  режиму рабочего времени и  его видам;

4) определить способы учета рабочего времени.

     Курсовая работа состоит из двух глав, разделенных на параграфы. В первой главе моей работы рассматривается понятие, и значение правового регулирования рабочего времени. Во второй рассмотрены режим рабочего времени и его виды.

     При написании курсовой работы я использовала труды следующих отечественных специалистов в области науки трудового права: Л.Н. Анисимова, Е.Б.Хохлова, С.А.Иванова, О.В.Смирнова, А.Ф. Нуртдиновой и других. 
     Нормативную основу курсовой работы составляет Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Рабочее время: понятие, значение, виды 

 

1.1. Понятие и значение  правового регулирования рабочего  времен

 

 

     Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Определение меры труда конкретных работников (в пределах ограничений установленных законом в интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора[1,с.123]. В тех случаях, когда в организации или учреждении коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом.

     Норма рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: неделю, месяц, квартал, год. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Закон допускает применение двух типов рабочей недели: пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным. Продолжительность работы в другие календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю [2,с.97]. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой. Что касается рабочего дня, то ранее под этим термином понималась продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом, а в настоящее время это понятие используется в законодательстве и на практике как синоним рабочей смены.

Помимо общего понятия  рабочего времени, в законодательстве по тем или иным признакам различаются такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время).

     Правовое регулирование рабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.

     Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

     Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

     Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.

     Правовое регулирование рабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Виды рабочего времени

 

     Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников. Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность  рабочего времени;

3) неполная продолжительность  рабочего времени;

     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Это установленная законом (ст. 91 Трудового Кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что  нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 Трудового Кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ).   Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового Кодекса РФ).

     Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др. [3,с.112]

     Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой Кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.д.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового Кодекса РФ). Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. 92 Трудового Кодекса РФ), но и рабочего дня (ст. 94 Трудового Кодекса РФ). При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества [4,с.223].

 

     Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников:

- для работников в  возрасте до шестнадцати лет  - не более 24 часов в неделю;

- для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для работников, являющихся  инвалидами I или II группы, - не более  35 часов в неделю;

- для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами для лиц соответствующего возраста. Трудовой Кодекс РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). При этом не имеет значения, учится ли несовершеннолетний в общеобразовательной школе, в ПТУ, в среднем специальном или в высшем учебном заведении, в государственных учебных заведениях или частных, смешанных и т.п.