Правовой статус работодателя

·исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

·своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

·надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

·условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (п. 2 ст. 189 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (пп. 4, 5 ст. 196 ТК РФ).

Особо регулируются обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Так, он обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и др.

Обязанности работодателя при несчастном случае урегулированы ст. 228 ТК РФ.

За невыполнение своих обязанностей работодатель несет предусмотренную законом ответственность. Так, ст. 55 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения, ст. 142 ТК РФ - за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Глава 38 ТК РФ посвящена материальной ответственности работодателя перед работником.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена ответственность работодателя или лица, его представляющего, за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (ст. 5.28 КоАП РФ). Такие действия влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (ст. 5.29 КоАП РФ). Ст. 5.30 КоАП РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. Это влечет наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тысяч рублей. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Строгое наказание предусматривает ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ). Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю - физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, к которым можно отнести тяжелую болезнь потерпевшего, смерть и другие аналогичные неприятности, на виновного налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо он может быть лишен свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На практике жестко установленные требования трудового законодательства работодателей не смущают, и они могут задержать заработную плату на один, два, а то и больше месяцев.

Итак, будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, работодатель, как и работник, - сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22 ТК РФ, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др.

В качестве работодателя могут выступать не только организации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют труд наемных работников либо при осуществлении предпринимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы собственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъектность работодателя складывается из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя - осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. Указания работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью.

Главная обязанность работодателя - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций-работодателей, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

Нормативно-правовые акты

1 Конвенция МОТ 1949 г. № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1956. В 2 т. - М., 2011. - Т. 2. С. 123 - 128.

2  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) - М.: Проспект, КНОРУС, 2013.

3 Гражданский кодекс Российской Федерации. // Российская газета. – М. – 2012.- с. 344

4 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации // Российская газета. – М. – 2014.- с. 456

5 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Российская газета. - 2013.

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета-2013.

7 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Российская газета-2013.

8 Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. Об акционерных обществах (ред. от 15.05.2012) // Российская газета-2012.

9 Федеральный закон 12 января 1996 г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // Российская газета-2013.

10 Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Об обществах с ограниченной ответственностью // Российская газета-2014.

11 Федеральный закон от 8 августа 2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц» // Российская газета-2013.

12 Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. "Об объединениях работодателей" // Российская газета-2012.

13 Федеральный закон от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 12.12.2013) // Российская газета-2013.

 

Литература:

1 Абузярова Н. Трудовой кодекс в России// Человек и труд. 2013. №28.

2 Алпатов А. Право и обязанность трудиться // Человек и труд. 2007. №12.

3 Барбашова Т.П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. М., 2007.

4 Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения // Человек и труд. 2003. №5. С. 10.

5 Воеводина Т.Г., Гронская Н.Ю., Данилова Н.А. и др. Невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат. Квалификация, прокурорский надзор, расследование / Под общ. ред. Н.А. Даниловой. СПб., 2010.

6 Желтов А.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. М., 2006.

7 Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №2.

8 Куренной А.М. Трудовое право: Учебник. М., 2005.

9 Максименко С.Т., Ермолова О.Н. Проблемы правосубъектности индивидуальных предпринимателей // Цивилист. 2008. №4.

10 Орловский Ю.П. Понятие, стороны и содержание трудового договора // Закон. 2005. №1.

11 Петрова Л. Трудовой договор // Трудовое право. 2013. № 12.

12 Шевчук Д. Последствия невыплаты заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. №1.