Предмет, метод и система трудового права

трудовых отношений, то есть в установлении и применении условий  труда

наемных работников, в контроле за соблюдением трудового законодательства и

в защите трудовых прав работников, и, во-вторых, с сочетанием

централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

    Централизованное  регулирование трудовых отношений  выражается в издании

государством законодательных  и иных правовых норм в области  труда, имеющих

целью в условиях рынка  защитить наемного работника от чрезмерных притязаний

со стороны нанимателей, гарантировать такие условия  труда, которые

способствовали бы обеспечению  нормального уровня развития человека и

удовлетворению определенного  минимума материальных и духовных потребностей.

    Среди локальных  нормативных актов о труде  первое место занимает

коллективный  договор, являющийся в условиях рынка основной формой

правового регулирования  трудовых отношений в организациях. В нем

разрешаются наиболее важные вопросы рабочего времени, времени  отдыха,

заработной платы и  другие. К локальным нормативным  актам относятся также

местные правила внутреннего  трудового распорядка, графики сменности,

отпусков, Четвертая черта  метода трудового права связана  со спецификой

защиты трудовых прав и  обеспечения исполнения обязанностей. Трудовое право

использует присущие ему  способы (приемы) защиты  субъективных трудовых прав

и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения нанимателем

трудовых прав работника  вопрос об их восстановлении разрешается

создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются,

как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других

отраслей российского  права трудовое право предусматривает  возможность

создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы

работников. Надлежащее и  своевременное исполнение работниками  трудовых

обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права

средствами—мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

    Итак, метод трудового  права характеризуется договорным  возникновением

трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением  работников воле

нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов и  профсоюзов в

регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и

отраслевого) регулирования  с локальным, применением мер  дисциплинарной и

материальной ответственности  другой стороны трудового правоотношения,

осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов

работников профсоюзами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Система трудового права

    Трудовое право  представляет собой совокупность  взаимосвязанных правовых

норм, образующих целостную  систему со сложной внутренней структурой. Эта

система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной

отраслью общественных отношений.

     Система российского  трудового права — соединение правовых норм в

единое упорядоченное  целое с их одновременным внутренним разделением на

относительно самостоятельные  и в то же время взаимосвязанные  институты и их

части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые

и иные тесно связанные  с ними отношения, можно подразделить на две основные

труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы

регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового

права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих

отношений, — его Особенную часть.

    Особенная часть  трудового права включает в  себя правовые нормы,

регулирующие отдельные  стороны (элементы) трудовых отношений.

    К Особенной  части трудового права относятся  следующие институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

    Система, трудового  законодательства в отличие от  системы трудового

права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой  совокупность

нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового  права

содержит только чисто  правовые нормы, то система трудового  законодательства

помимо нормативных  актов  о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие

на цель принятия соответствующих  решений актов и их практическое значение.

    Как и система  трудового права, система науки  трудового права

делится на Общую и Особенную  части. В Общей части рассматриваются  предмет,

метод и система трудового  права и т. д. Особенная часть  науки трудового

права содержит учение о  трудоустройстве, трудовом договоре, правовом

регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда,

заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране

труда и т.

Заключение

 

    Исследуя данную тему реферата я рассмотрела такие понятия как предмет, метод и система трудового права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же

показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется

регулирование общественных отношений. Можно сделать вывод, что предмет трудового права  отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений  регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

    Трудовое право – это действительно одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. А.Д. Зайкин, «Российское  трудовое право», Инфа М-НОРМА,  Москва, 1997

2. Основы права: Учебник  для средних и высших учебных  заведений/ 0-75 Под

   ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 1996. – 432с.

3. Кодекс РСФСР об административных  правонарушениях.

4. Указ Президента РФ  «О порядке опубликования и  вступления в силу

   федеральных законов»  от 5 апреля 1994г.

5. Постановление правительства  РФ «О федеральной целевой  программе

   содействия занятости  населения Российской Федерации  на 1996-1997 годы»

6. Постановление пленума  Верховного суда РФ «О некоторых  вопросах

   применения судами  РФ законодательства при разрешении  трудовых споров» от

   22.12.92г.

7. Закон РФ «О коллективных  договорах и соглашениях»

8. Указ Президента РФ  «О мерах по социальной поддержке  граждан, потерявших

   работу и заработок  и признанных в установленном порядке безработными» от

   2 июля 1992г.

9. Постановление Правительства  РФ «О федеральной программе  содействия

   занятости населения  в РФ на 1996-1997 годы» от 8 мая  1996г.

10. Положение о федеральной  службе занятости России, утверждённое

   постановлением Правительства  РФ от 19 января 1993г.

11. Закон РФ «Об образовании»  от 10 июля 1992г.

12. Кодекс Законов о Труду РФ (ред. от 17.03.97)

13. Алексеев С.С  Теория права. М.: БЕК, 1999 г.

14. Богачева О.Г., Петров  Н.П. Трудовое право. Новгород, 1993г.