Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2014 в 21:20, курсовая работа
Краткое описание
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя).
Содержание
Введение o Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника o Глава 2. Новое в увольнении по иницативе работодателя o Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон o Глава 4. Прекращение трудового договора по другим основаниям o 4.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий o 4.2 Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением o Заключение o Список литературы
Сохраняя в целом подход к определению
оснований увольнения работника в случае
однократного грубого неисполнения им
своих обязанностей (п.6 ч.1 ст.81), законодатель
уточнил некоторые формулировки, применение
которых на практике вызвало значительные
сложности.
Так, в пункте 39 постановления
Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено:
если трудовой договор с работником расторгнут
по подп. "а" п.6 ст.81 за прогул, необходимо
учитывать, что увольнение по этому основанию,
в частности, может быть произведено за
следующие проступки:
а) невыход на работу без уважительных
причин, т. е отсутствие на работе в течение
всего рабочего дня (смены) независимо
от продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня вне пределов
рабочего места;
в) оставление без уважительной
причины работы лицом, заключившим трудовой
договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении
договора, а равно и до истечения двухнедельного
срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК РФ);
г) оставление без уважительной
причины работы лицом, заключившим трудовой
договор на определенный срок, до истечения
срока предупреждения о досрочном расторжении трудового
договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1
ст.296 ТК РФ);
д) самовольное использование
дней отгулов, а также самовольный уход
в отпуск (основной, дополнительный).
В связи с этим подп. "а"
п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ внесено изменение.
Следует обратить внимание:
ТК РФ считает прогулом отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочим
называется место, где работник должен
находиться или куда ему необходимо прибыть
в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
Иными словами, рабочим является место,
закрепленное за работником для выполнения
трудовой функции: рабочий стол, станок
и т.п.
Внесенными изменениями усилена
ответственность работника за появление на работе в нетрезвом
состоянии (подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК
РФ). Дисциплинарным проступком, служащим
основанием для применения к работнику
мер дисциплинарного воздействия (в т.
ч. увольнения), является появление работника
на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя
или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного наркотического
или иного токсического опьянения.
Обращает на себя внимание то
обстоятельство, что законодатель не связывает
появление на работе в нетрезвом состоянии
с выполнением трудовой функции работником
Важно понимание того, что работник не
имеет права находиться на рабочем месте
на территории организации и прочей в
нетрезвом состоянии.
Подпункт "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК
РФ дополнен нормой о том, что основанием
для увольнения работника может быть разглашение
охраняемой законом тайны, в т. ч. и разглашение
персональных данных другого работника.
Увольнение работника по любому
основанию, предусмотренному п.6 ст.81 ТК РФ, является
дисциплинарным взысканием. В связи с
этим такое увольнение возможно лишь с
соблюдением порядка применения дисциплинарных
взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК
РФ.
ТК РФ устанавливает новый порядок
применения пп.7 и 8 ч.1 ст.81 ТК РФ. Теперь в случае совершения
виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п.7), а также в случае совершения работником,
выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы (п.8), работодателю
необходимо четко определить, совершены
ли указанные действия по месту работы
или вне его, а также связано ли выявленное
нарушение с исполнением работником трудовых
обязанностей.
Согласно ч.5 ст.81 и положениям
ст. 192 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы
и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, - это дисциплинарный проступок,
ответственность за совершение которого
наступает в строгом соответствии с процедурами
ст. 193 ТК РФ.
Если виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то невозможно
говорить о нарушении трудовой дисциплины,
т.е. увольнение должно производиться
без применения процедур ст. 193 ТК РФ и
не может быть произведено позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем
(ч.5 ст.81 ТК РФ) См.: Коршунова Т.Ю. Прекращение
трудового договора: новые основания.
2007. № 2. С. 36..
Очень важно, что в ТК РФ включена
норма о том, что основаниями для прекращения
трудового договора по инициативе работодателя
являются основания, предусмотренные
ст.71 и ст.81 ТК РФ. Официально признано,
что неудовлетворительный результат испытания
является одним из оснований прекращения
трудового договора по инициативе работодателя.
Данное решение законодателя представляется
вполне логичным и оправданным, т.е. разрешает
многочисленные вопросы правоприменителей.
В частности, ТК РФ отвечает
на следующие вопросы: по какому основанию
следует увольнять работников в данном случае; распространяются
ли на них гарантии, предоставляемые при
увольнении по инициативе работодателя
(запрет на увольнение беременных женщин,
на увольнение работника в период отпуска
или временной нетрудоспособности) и др.
Новая редакция ТК РФ дает ясные и четкие ответы
на все эти вопросы. Так, основанием для
увольнения является признание работника
не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).
Именно на эту статью при необходимости
следует ссылаться в приказе и внести
в запись об увольнении по этой статье
в трудовую книжку. Нужно иметь в виду,
что по данному основанию не может быть
уволен работник, находящийся в отпуске.
Приказ об увольнении не может быть издан
также в период временной нетрудоспособности
работника.
По основанию, предусмотренному
ст.71 ТК РФ, не может быть уволена
и беременная женщина, даже если при заключении
трудового договора и включении в него
условия об испытании беременности не
было или женщина намеренно скрыла это
обстоятельство от работодателя См.: Кукса
О.М. Испытание для работника // Справочник
кадровика. 2007. № 2. С. 26. .
Глава 3. Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
В пункте 5 ч.1 ст.83 ТК РФ в качестве
основания прекращения трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, названо признание
работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. В указанном случае
работодатель не только вправе, но и обязан
издать приказ о прекращении трудового
договора.
Прекращение трудового договора
по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ возможно лишь в том
случае, если заключением органов медико-социальной
экспертизы констатируется полная утрата
способности к труду и не сформулированы
никакие трудовые рекомендации.
При увольнении по данному основанию
работнику выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего заработка
(ч.3 ст.178 ТК РФ).
Пункт 8 ч.1 ст.83 ТК РФ предусматривает
такое основание прекращения трудового договора,
как дисквалификация или иное административное
наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому
договору. Статья 3.2 Кодекса об административных
правонарушениях Российской Федерации
(далее - КоАП РФ) устанавливает в качестве
меры административного наказания дисквалификацию.
Административное наказание в виде дисквалификации
назначается судьей. Дисквалификация
устанавливается на срок от шести месяцев
до трех лет См.: Коршунова Т.Ю. Прекращение
трудового договора: новые основания.
2007. № 2. С. 42..
Дисквалификация может быть
применена не ко всем работникам, а только
к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные
или административно-хозяйственные функции
в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также
к лицам, осуществляющим предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица, в т. ч. к арбитражным управляющим.
В качестве иного административного
наказания, исключающего возможность
исполнения работником своих обязанностей, можно назвать
лишение специального права (ст.3.8 КоАП
РФ), однако лишение специального права
охватывается специальным основанием
прекращения трудового договора - п.9 ч.1
ст.83 ТК РФ.
Истечение срока действия, приостановление
действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии,
права на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого специального
права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по
трудовому договору, является самостоятельным
основанием для прекращения трудовых
отношений с таким работником (п.9 ч.1 ст.83
ТК РФ) См.: Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / Под ред. В.Л. Гейхмана,
Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007. С. 269..
В соответствии со ст.3.8 КоАП
РФ лицо, совершившее административное
правонарушение, может быть лишено ранее
предоставленного ему специального права
за грубое или систематическое нарушение порядка пользования
этим правом в случаях, предусмотренных
статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение
специального права назначается судьей.
Срок лишения специального
права не может быть менее одного месяца
и более двух лет.
Лишение специального лрава
в виде права управления транспортным
средством не может применяться к лицу,
которое пользуется транспортным средством
в связи с инвалидностью, за исключением
случаев управления транспортным средством
в состоянии опьянения, уклонения от прохождения
в установленном порядке медицинского
освидетельствования на состояние опьянения,
а также оставления указанным лицом в
нарушение установленных правил места
дорожно-транспортного происшествия,
участником которого он являлся (ст.3.8
КоАП РФ)
Таким образом, работник, лишенный
специального права, должен быть отстранен
работодателем от работы, а
в случаях невозможности продолжения
исполнения им обязанностей по должности,
требующей специального права, работодатель
должен решить вопрос о переводе такого
работника на другую работу, как вакантную,
так и нижеоплачиваемую, которую работник
может выполнять с учетом его состояния
здоровья (ч.2 ст.83 ТК РФ).
Согласно положениям ст.2 Федерального
закона от 08.08.01 № 128-ФЗ "О лицензировании
отдельных видов деятельности" (ред.
от 19.07.2007) Российская газета. 2007. 25 июля. лицензия есть специальное
разрешение на осуществление конкретного
вида деятельности при обязательном соблюдении
лицензионных требований и условий, выданное
лицензирующим органом юридическому лицу
или индивидуальному предпринимателю.
Таким образом, работник, заключивший
трудовой договор с работодателем, не
может иметь лицензию на право занятия
той или иной деятельностью, соответственно
работодателем не может быть принято решение
об отстранении работника от работы в
случае приостановления у него лицензии.
В ряде случаев исполнение работниками
должностных обязанностей связано с правом
на ношение оружия. Так, согласно Федеральному
закону от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной
охране" (ред. от 15.06.2006) Российская газета.
2006. 22 июня. (далее - Закон от 14.04.1999 № 77-ФЗ)
работниками ведомственной охраны могут
быть граждане РФ, достигшие возраста
18 лет, годные по состоянию здоровья и
деловым качествам к выполнению задач,
возложенных на ведомственную охрану.
На работников ведомственной
охраны распространяется действие законодательства
РФ о труде.
Работники ведомственной охраны
обязаны ежегодно проходить медицинские
осмотры, а также периодические проверки
на годность к действиям в условиях, связанных
с применением физической силы, специальных
средств и огнестрельного оружия. Указанные
осмотры и проверки осуществляются в порядке,
установленном Министерством здравоохранения
и социального развития РФ и Министерством
внутренних дел РФ.
Профессиональная подготовка
работников ведомственной охраны
проводится в порядке, определяемом федеральными
органами исполнительной власти, имеющими
право на создание ведомственной охраны.
Работники ведомственной охраны
исполняют должностные обязанности в
форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и
жетонов, образцы которых разрабатываются
и утверждаются федеральными органами
исполнительной власти, имеющими право
на создание ведомственной охраны.
Запрещается использование
образцов форменной одежды, применяемых
в государственных военизированных организациях.
Работники ведомственной охраны
после прохождения профессиональной подготовки
и медицинского осмотра при исполнении
должностных обязанностей имеют право
на применение физической силы, специальных
средств и огнестрельного оружия в порядке, предусмотренном
Законом от 14.04.1999 № 77-ФЗ (ст.6).
Поскольку необходимость ношения
оружия для работника ведомственной охраны
предполагается, то работник, временно
утративший право на ношение оружия, должен
быть отстранен от работы работодателем См.: Трудовое право /
Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Издательство
Проспект, 2006. С. 234..
Право на хранение, ношение,
применение служебного оружия и спецсредств
в процессе выполнения своих обязанностей
имеют:
должностные лица специализированной морской инспекции Госкомэкологии
России (приказ Госкомэкологии РФ от 25.08.1999
№ 466)"Об утверждении Типового положения
о специализированной морской инспекции
Госкомэкологии России";