Прекращение трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Экономика и Управление на предприятии

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение трудового договора

Осторович Илсия  Рамилевна

Контрольная работа по <Трудовому праву> студента

2-го курса заочной  формы обучения

 

                                                                       

 

 

 

 

 

 

                                                                        Руководитель: Лихачева О.В.   

________________________                                                                                                                                                               

                                                                             (ученая степень, ученое звание)

                                                                              _____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………...….стр.3

Общие основания прекращения  трудового договора………………….….стр.4

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон…………….….стр.5

Прекращение срочного трудового  договора……………………………….стр.6

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)……………………………………………………………………...стр.6

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя…………стр.8

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон……………………………………………………………………...…стр.12

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора……………………………………....стр.14

Список литературы

 

Введение

 

Институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Закон связывает с  заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.

Работодатель, заключивший  трудовой договор, со своей стороны  приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.

 

Прекращение трудового  договора

 

Общие основания  прекращения трудового договора

 

Понятие "прекращение  трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания  окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса)

- истечение срока трудового  договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

- расторжение договора  по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса)

- расторжение договора  по инициативе работодателя (ст.71 и 81 настоящего Кодекса)

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

- отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (ст.75 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  4 ст.75 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 ст.73 настоящего Кодекса)

- отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем  (часть 1 ст.73 настоящего Кодекса)

- обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.83 настоящего  Кодекса)

- нарушения установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

 

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон

 

Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора, он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Основание расторжения  трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно с позиций  согласования интересов работодателя и работника.

Работодатель может  предложить наемному работнику и в свою очередь наемный работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Несмотря на то, что инициатором расторжения трудового договора была одна из сторон.

 

Прекращение срочного трудового договора

 

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за 3 календарных  дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения:

- обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

- определенной работы, прекращается по завершении этой  работы.

- сезонных работ в  течение определенного периода  (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

По соглашению между работодателем  и работником  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право:

- в любое время забрать свое  заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

- прекратить работу. В последний день работы  работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При рассмотрении споров о расторжении  трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее - расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;

Вместе с тем отчетливо выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока  предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

 

Трудовой кодекс предусматривает  перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из гарантий от необоснованных увольнений работников.  Данные основания  распространяются как на всех работников, так и на отдельные их категории.

Основанием для расторжения  трудового договора с работником является (ст.81 ТК РФ):

- ликвидация организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем (ст.180 ТК РФ).

- сокращения численности или  штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Когда работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, определены, работодатель обязан предложить каждому из них другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации работника (ст.180 ТК РФ).  Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и лишь после этого производится сокращение работающих. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на увольнение по п. 2 комментируемой статьи беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ), независимо от того, работают ли они в это время или находятся в отпуске по уходу за детьми. Далее нужно выяснить, не имеют ли работники преимущественного права на оставление на работе (см. ст. 179 ТК РФ).

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера). В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 настоящего Кодекса). 

- неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание

- однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)

б) появление работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации –  работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения