Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) АКАДЕМИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

 

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: «Трудовое право»

                тема: «Прекращение трудового договора по

               обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

 

 

 

 

Выполнила: студентка

1 курса, 101 группы

очной формы обучения,

Терюхина  Нина Васильевна

 

Проверила:

Кандидат юридических  наук, доцент

                                                                  Чернышева Людмила Александровна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

Введение

 

В данной работе будет  рассмотрена тема прекращения трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон.

Тема прекращения трудового  договора является актуальной.

Каждый человек в  современном мире сталкивался с  таким обстоятельством, как заключение трудового договора. При заключении трудового договора у работника  и работодателя возникает ряд  прав и обязанностей, что в дальнейшем может привести к возникновению  различных трудовых споров. В одну из главных функций трудового законодательства и входит разрешение подобных конфликтов.

В любом случае, трудовые отношения могут прекратиться по разным обстоятельствам.

Я же рассмотрю прекращение  трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя.

В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения  трудового договора, но в своей  работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.

При написании этой работы мной было использовано современное  трудовое законодательство, которое  на сегодняшний день действует в  Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты.

 

 

 

 

 

 

 

                                             1. Трудовой договор

 

1.1 Общие положения

Трудовой договор –  соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель.

Под соглашением, в свою очередь, понимается волеизъявление свободных  лиц, которые договорились действовать на основании установленных сторонами условий.

Трудовая функция –  проявление действия закона разделения труда. работодатель обязан принять  работника по определенной трудовой функции, которая включает следующие  элементы:

должность;

профессия;

специальность;

квалификация;

конкретный вид поручаемой работы.

По ТК РФ организация  имеет право заключить с работником только трудовой договор, а не контракт. Применение контракта в трудовых отношениях отменено с 1 февраля 2002 года.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником.

Трудовые договоры могут  заключаться как на неопределенный срок. Так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

1.2 Заключение  трудового договора

 

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе: наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в суд.

Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора. Обязанность  заключить трудовой договор с  работником приглашенным на работу в  порядке перевода от другого работодателя сохраняется в течение месяца, только при наличии письменного приглашения.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Трудовой договор, не оформленный в  письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т.д. В 65 ст.

Трудового кодекса дан  исчерпывающий перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           2. Прекращение трудового договора

               по  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

2.1 Основания  прекращения трудового договора

Согласно статье № 83 ТК РФ, существует 12 оснований прекращения  трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение срока  действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего  количества работников, являющихся  иностранными гражданами или  лицами без гражданства, в соответствие  с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

 

 

 

                         3. Процедура прекращения трудового договора

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом 9распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с нем под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового  договора является последний день работы работника, за исключением случаев. Когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине  прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса  или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием  либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.