Работодатель как субъект трудового права

 
 
 
 
 
 
 
 

Работодатель  как субъект трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: Кучмакр Т. А. , 08-Н-И

Преподаватель: Самохина Г. В.

Дисциплина: Трудовое право РФ

1.1 Понятие работодателя  и общее содержание  правового статуса  работодателя

Многообразие  форм собственности, пришедшее с  изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе РФ. В настоящей главе этой работы мы исследуем содержание понятия «работодатель» и общее содержание правового его статуса работодателя.

До 2001 года в  отечественном трудовом праве, не смотря на то, что понятие «работодатель» и «организация» были используемыми, не существовало единого определения  работодателя. Этот пробел был восполнен  в Трудовом кодекс РФ, принятым с  поправками в 2001 году. Согласно статье 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, в качестве работодателя могут выступать:

1) юридические  лица (организации), вступившие в  трудовые отношения;

2) физические  лица, вступившие в трудовые отношения;

3) иные субъекты, наделенные правом заключать  трудовые договоры, которые вступили  в трудовые отношения.

Традиционно исследователи  отечественного трудового права  указывают на следующий состав правового  статуса работодателя:

1) работодательскую правосубъектность;

2) основные трудовые  права и обязанности по отношению  к каждому работнику и всему  трудовому коллективу. 

1.2 Основные права  и обязанности  работодателя 

Перечень основных прав и обязанностей работодателя в  реализации трудовых отношений закреплены в статье 22 Трудового кодекса  РФ. Рассмотрение перечня прав и  обязанностей работодателя является необходимым  для формирования точного представления  о содержании правового статуса  работодателя как субъекта трудового  права. Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В перечень прав работодателя входит:

- право  заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами;

- право  вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

право поощрять работников за добросовестный эффективный  труд;

- право  требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- право привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами;

- право  принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- право создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

В перечень основных трудовых обязанностей работодателя входят следующие обязанности:

-  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

-  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации (Статья 14 Федерального закона РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность  работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а  также применяемых в производстве  сырья и материалов;

- применение  средств индивидуальной и коллективной  защиты работников;

- соответствующие  требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте;

- режим труда  и отдыха работников в соответствии  с законодательством Российской  Федерации и законодательством  субъектов Российской Федерации;

- приобретение  за счет собственных средств  и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными  условиями труда, а также на  работах, выполняемых в особых  температурных условиях или связанных  с загрязнением;

- обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочих  местах работников и проверку  их знаний требований охраны  труда, недопущение к работе  лиц, не прошедших в установленном  порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний  требований охраны труда;

- организацию  контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение  аттестации рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране  труда в организации;

- проведение  за счет собственных средств  обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических  (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских  осмотров (обследований) работников  по их просьбам в соответствии  с медицинскими рекомендациями  с сохранением за ними места  работы (должности) и среднего  заработка на время прохождения  указанных медицинских осмотров;

- недопущение  работников к выполнению ими  трудовых обязанностей без прохождения  обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских  противопоказаний;

На основании  анализа случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом (статьи №212), законами и иными нормативными правовыми  актами в перечень обязанностей работодателя также входит:

- организация  и проведение за счет собственных  средств

обязательных  предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в течение  трудовой деятельности) медицинских  осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с  сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка  на время прохождения указанных  медицинских осмотров (обследований) (статья 212 ТК РФ);

-  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

-  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

-  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-  предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;

-  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-  расследование и ведение учета в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  осуществление санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-  беспрепятственное допущение должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;