Рабочее время

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 14:44, контрольная работа

Краткое описание

Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………...
3
1. Режим рабочего времени………………………………………………………
4
2. Виды рабочего времени……………………………..………………………….
6
2.1 нормальная продолжительность рабочего времени………………………..
6
2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени……………………..
6
2.3 Неполное рабочее время……………………………………………………..
7
3. Работа в ночное время и продолжительность работы накануне праздничных и предвыходных дней……………………………………………

8
4. Сменная работа и разделение рабочего дня на части………………………
9
5. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день…………………….
10
6. Рабочее время в некоторых зарубежных странах………………………….
12
Заключение…………………………………………………………………………
14
Библиографический список………………………

Вложенные файлы: 1 файл

Трудовое право.docx

— 37.05 Кб (Скачать файл)

 

 

 5 Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день

 

 Законодательство установило  предельную продолжительность рабочего  времени и оно же предусматривает и определенные гарантии ее соблюдения, содержащиеся, прежде всего в нормах, регламентирующих сверхурочные работы. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, при работе с поденным учетом рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, смены, но если у работника неполный рабочий день, то работа сверх установленного времени в пределах нормальной продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной. В случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными также считаются часы работы сверх продолжительности смены, установленной графиком. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. В соответствии со ст.55 ТК работники могут привлекаться к сверхурочным работам в исключительных случаях предусмотренных законом. Но работы эти также не могут быть не ограничены законом и на основании ст.56 ТК они не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, отдельные работники не допускаются к сверхурочным работникам: беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, лица моложе 18 лет и те, кто обучаются без отрыва от производства в дни занятий.

 Дежурства в нерабочее  время - это пребывание работника  в организации по распоряжению  администрации в нерабочее время  в качестве ответственного за  порядок и для оперативного  решения неотложных вопросов. На  дежурных могут возлагаться обязанности  других работников. Допускаются  они в исключительных случаях  не чаще одного раза в месяц  по согласованию с профсоюзом. Продолжительность дежурства не  может превышать установленного  рабочего дня или смены. Дежурства  в выходной или праздничный  день компенсируются предоставлением  отгула в течение ближайших  10 дней. Данные правила относятся  как к работникам с нормированным,  так и с ненормированным рабочим  днем.

 А ненормированный  рабочий день, в свою очередь,  является особым режимом рабочего  времени отдельных работников, обусловленных  спецификой и характером их  труда, при которой допускается  в отдельные дни работа сверх  установленной продолжительности  рабочего времени либо по предложению  работодателя, либо по инициативе  работника. То есть для них  работа сверх установленной продолжительности  рабочего дня не считается  сверхурочной и компенсируется дополнительным отпуском или в иной форме. Необходимо также отметить, что данный термин в некоторой степени условен, и не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. Такие работники должны на общих основаниях освобождаться от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни, на них распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания на данном предприятии. Работодатель не имеет права систематически привлекать их к работе во внеурочное время или заранее обязывать к определенной переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени. Круг их обязанностей оговаривается при заключении трудового договора, в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях и иных локальных актах. Он может вводиться для определенных лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, для тех рабочее время которых, не поддается учету или же когда рабочее время дробиться на части из-за неопределенности длительности и некоторых других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 Рабочее время в некоторых зарубежных странах

 

 В большинстве стран  нормальная продолжительность рабочего  времени закрепляется в законах  и в коллективных договорах,  а в некоторых странах, как,  например, в Великобритании и  Дании только в коллективных  договорах. При этом следует  отметить, что в первых странах  продолжительность рабочего времени  в коллективных договорах меньше  чем в законах, потому что  там сокращение продолжительности  рабочей недели происходило главным  образом за счет изменения  норм коллективных договоров  и чаще всего по отраслям. Связано  это с тем, что коллективный  договор естественно является  более гибким элементом правового  регулирования, нежели законодательство. И более того, можно с уверенностью  утверждать, что они идут впереди  законодательства и быстрее приспосабливаются  к стремительно меняющимся условиям  жизни, в том числе условиям  труда людей.

 Таким образом, наиболее  распространенным стандартом в  западных странах является 40-часовая  рабочая неделя по законодательству  и 35-40 часовая - по коллективным договорам.

 А работа в сверхурочное  время, как правило, носит добровольный  характер и лишь в некоторых  случаях является обязательным  по закону. И более того, есть  страны, в которых по законодательству  работа сверх нормальной продолжительности  является обязательной, если иное  не предусмотрено коллективным  договором. Так в США и Дании  продолжительность сверхурочных  работ не ограничивается для  всех работников, а в других  они ограничиваются определенным  максимумом, установленным в законе. В ряде стран - Италия, Франция,  Япония - сверхурочные работы допускаются  с санкции инспекции труда  или же с согласия профсоюза.  Причем сверхурочные часы компенсируются  повышенной оплатой, как в процентах,  так и в твердой сумме, или  же отгулом.

 Следует также отметить, что большое значение в последнее  время приобретает тенденция  к индивидуализации и персонализации  труда, что рассматривается как  важнейшая черта современного  производства и имеющая далеко  идущие последствия, и более  того, можно предположить, что данных  подход будет характерен для  использования рабочей силы в  XXI веке.

 Что же касается  недавнего прошлого, то нередки  были так называемые эксперименты, на предмет различных вариантов  распределения рабочих часов  в течение дня и недели. Некоторые варианты предусматривали гибкий или скользящий режим работы, другие же наоборот, настаивают на уплотненной рабочей недели (подразумевающий многоступенчатый порядок начала и окончания рабочего дня) или же уплотненного рабочего дня (с максимально коротким обеденным перерывом).

Кроме того, все больше и  больше стала применяться посменная  работа, что обосновывается насущными  экономическими мотивами и лучшим использованием производственного оборудования. А  многосменная работа как раз и  обеспечивает большую эффективность  и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования  оборудования. Ну а работа в вечернее и ночное время сопряжена со значительными  неудобствами, дополнительным нервным  перенапряжением, и конечно же отражается на работнике и его семейной жизни. Это в свою очередь делает необходимым стимулирование, которое компенсирует отрицательные стороны. Основной способ стимулирования - повышенная оплата, колеблющаяся от 10 до 30% в зависимости от вида смены. А также, дополнительным отпуском, сокращенной продолжительностью ночной смены. Кроме того, при многосменной работе обычно сокращается рабочая неделя до 30-35 часов.

 Еще одно направление  усиления гибкости правового  регулирования рабочего времени  - легализация его мобильных режимов,  то есть определенная недельная,  месячная, квартальная или годовая  продолжительность рабочего времени,  которая может варьироваться  по усмотрению нанимателя в  определенных пределах, иными словами  речь идет о суммировании рабочего  времени. Или же твердая продолжительность  рабочего времени, при котором  предусматривается привлечение  работника по вызову, в случае  необходимости. Введение мобильных  графиков работы допущено в  настоящее время во Франции,  ФРГ, Бельгии. И не смотря  на все эти эксперименты и  нововведения можно сказать, что  правовое регулирование режимов  труда делает в западных странах  лишь первые шаги и дальнейшее  его развитие, скорее всего, сможет  в частности изменить правовое  регулирование рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, основываясь  на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности  труда, норм рабочего времени. В нашей  стране вплоть до 80-х годов регламентация  эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством  нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению между  работодателем, профсоюзом и работником, за исключением случаев, когда предоставление неполного дня работнику предусмотрено  законодательством. В современных  условиях функция государства и  роль законодательства в регулировании  условий труда и в частности  рабочего времени кардинальным образом  изменились. Связано это, конечно  же, с пересмотром общего подхода  к решению данного вопроса, в  большинстве случаев данные моменты  являются предметом коллективно-договорного  и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и  соглашения приобретают все большее  значение в установлении продолжительности  рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы  рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1.  Базарова, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базарова,  Л.Б. Еремена. – 2009. –176с.

2. Горбатова, М.М. Методы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / М.М. Горбатова. – М: Юнити, 2010. – 155с.

3. Жигастова, Т.М. Рабочее время и время отдыха [Текст] / Т.М. Жигастова. – 2008. – 11с.

 4. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право [Текст] / И.Я. Киселев. – 2008. – 254с.

5. Лебедева, Л.П. Государственная политика в социально-трудовой сфере [Текст] / Л. Лебедева. – 2009. – 48с.

 6. Лившица, Р.З. Трудовое право России [Текст] / Р.З. Лившица. М.: Юрист, 2009. – 64с.

7. Смирнова, О.В. Трудовое право [Текст] / О.В. Смирнова. – М.: Юрист, 2010. – 313с.

5.

 


Информация о работе Рабочее время