Рабочее время

Под установленной  продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников должна производить работу, следует понимать: при пятидневной  рабочей неделе - продолжительность  ежедневной работы, определенную графиками  сменности, с соблюдением установленной  законом нормы рабочей недели.

Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены  в другую происходит регулярно через  определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности  с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

Из указанных  способов чередования работников по сменам более предпочтительным признается прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному  суточному ритму природных процессов  человека.

Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

В тех  случаях, когда в соответствии с  законодательством продолжительность  смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между  сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного  непрерывного отдыха.

В непрерывных  производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, применяются графики  сменности, обеспечивающие непрерывное  обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и  переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Вызов работника  для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается  только в особых случаях, предусмотренных  законодательством.

Учет  рабочего времени необходим для  определения того, отработал или  нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

- недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;

- суммированный.

Суммированный учет рабочего времени применяется  на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и  производствах, работающих в сменном  режиме, при организации труда  вахтовым методом или с помощью  гибких графиков работы. Суммированный  учет рабочего времени широко применяется  в растениеводстве, позволяя увеличивать  продолжительность рабочего времени  в период напряженных полевых  работ (посев, уборка урожая, заготовка  кормов), на железнодорожном и водном транспорте. На практике суммированный  учет рабочего времени зачастую вводится по просьбе работников, которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.

Чаще  всего применяется суммированный  помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены  и более длительные учетные периоды. Так, для работников сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, рабочее время может суммироваться за год.

Максимальная  длительность рабочих смен при суммированном  учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.

Особый  режим труда, основанный на суммированном  учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации  работ. Этот метод используется в  случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного  возвращения к месту постоянного  жительства исключается. Вахтовый метод  незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены  от места нахождения базового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте  работы; отмечается дефицит трудовых резервов; работы ведутся в экстремальных  природно-климатических условиях.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора  до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального  числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

Работодатель  обязан вести учет рабочего времени  и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам  и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном  графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно  в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни  междувахтового отдыха.

Часы  переработки рабочего времени в  пределах графика работы на вахте  могут накапливаться в течение  календарного года и суммироваться  до целых дней с последующим предоставлением  дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода  оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено  трудовым договором или коллективным договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Поскольку эти правила в соответствии с  Кодексом являются приложением к  коллективному договору, то можно  сделать вывод о том, что представительные органы вправе участвовать в решении  вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Труд  – это не мгновенная непродуманная  деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое  считается рабочим, поскольку затрачивается  на труд, работу. Но до конца 19 в. законодательство в России никак не регулировало ограничение  рабочего времени. В России впервые  в 1897 г. закон, принятый под давлением  стачек рабочих, ограничил рабочее  время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, но никак  не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет  ограничение рабочего времени.

В отличие  от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования  рабочего времени гораздо подробнее. В новом ТК различается двоякого вида работа за пределами рабочего времени – совместительство и  сверхурочная работа, определены те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам  работодатель, что является новшеством для ТК. Узаконена работа в режиме гибкого рабочего времени – при  таком режиме начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе введена  статья о ненормируемом рабочем  дне. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности работника. Уменьшена  продолжительность рабочего дня  в субботу с 6 до 5 часов. Изменен  порядок расчета продолжительности  сокращенного рабочего дня.

Оценивая  новый Трудовой Кодекс, в частности, в отношении правового регулирования  рабочего времени, можно сказать, что  являясь результатом компромисса  между различными по сути интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бондаренко Э.Н. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. – М.: Норма, 2006. – 274 с.

 

2. Время отдыха // Трудовое право. М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 128

 

3. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006. – 256 с.

 

4. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е.П. Смирнова. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 218 с.

 

5. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби», 2003. – 280 с.

 

6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова. - М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 153 с.

 

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.