Рабочее время. Продолжительность рабочего времени
Рабочее
время – это то время, в течение
которого работник по условиям трудового
договора должен выполнять свои трудовые
обязанности, а также некоторые
другие периоды времени, которые
законодательство РФ относит к рабочему
времени.
Рабочее время
следует отличать от фактически отработанного
времени
- Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда;
- Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;
- В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.
Нормальная продолжительность
рабочего времени работников на
предприятиях, в учреждениях, организациях
не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма
распространяется на работников всех
предприятий независимо от формы собственности,
кроме тех, для которых в целях охраны
их здоровья предусмотрена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
Регулирование
рабочего времени в ряде отраслей
имеет свои особенности. Эти особенности
отражены в постановлениях правительства,
ведомственных и локальных
нормативных актах.
Для
работников установлена пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными
днями. Продолжительность ежедневной
работы определяется правилами внутреннего
распорядка или графиками сменности
предприятия. Однако если по характеру производства
и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели нецелесообразно, устанавливается
шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем.
Накануне
праздничных дней продолжительность
работы работников, кроме тех, для
которых установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени,
сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне
выходных дней продолжительность работы
при шестидневной рабочей неделе
не может превышать 6 ч.
Работодатель
должен вести учет
того времени, которое было отработано
каждым работником. Границы рабочего времени
(начало и конец рабочего дня, время на
обеденный перерыв, режим рабочего времени)
стороны трудовых отношений могут устанавливать
сами.
Итак, рабочим временем считается время,
когда работник фактически работает, а
также периоды, когда работник фактически
не работает, которые закон относит к рабочему
времени. Например, периоды, когда работник
выполняет:
- воинскую обязанность;
- обязанность присяжного заседателя;
- другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, к рабочему времени относятся
периоды:
- простоя;
- перерывы для кормления ребенка в возрасте до
1,5 лет через каждые три часа
(не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);
- время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
- обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий
(получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).
ВНИМАНИЕ:
В рабочее время НЕ входит время, которое требуется вам на то, чтобы добраться до рабочего места. А также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, конечно, эти действия не являются подготовкой рабочего места).
Трудовое
законодательство предусматривает два основных
вида учета рабочего времени: недельный и
суммированный. При недельном учитывается
время, затраченное работником в течение
каждой календарной недели, при суммированном
— время, проработанное в течение определенного
календарного периода в целом (месяца,
квартала, года). Суммированный учет рабочего
времени за месячный или квартальный период
допускается только в тех случаях, когда
невозможно установить еженедельную продолжительность
рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня, смены
Для
отдельных категорий работников
продолжительность
рабочего дня (смены) ограничена и не может
быть больше:
- для работников в возрасте
15-16 лет –
5 часов;
- для работников в возрасте от
16 до
18 лет –
7 часов;
- для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, – если им от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет – то 4 часа;
- для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой неделе – 6 часов (продолжительность ежедневной работы может быть увеличена коллективными договорами, НО при соблюдении максимально допустимой еженедельной продолжительности рабочего времени и требований гигиены труда).
- для водителей автомобилей, работников плавающего состава судов речного и морского флота, некоторых работников, чья работа связана с движением транспортных средств максимальная продолжительность рабочего дня (смены), включая время несения вахт, выполнения работы за недостающего по штату работника, не может превышать 12 часов (см. Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 N 133).
- Для водителей автомобилей установлено общее правило, по которому для работников с
5-дневной рабочей неделей с
2 выходными продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а если рабочая неделя 6-дневная - то не может превышать 7 часов (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 2, 08. 2004 г. N 15
- Для работников, которые осуществляют управление воздушным движением гражданской авиации РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать
9 часов
(в дневное время) и
12 часов
(в ночное)
(Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 30.01.2004 N 10).
2. Виды
рабочего времени
По продолжительности
рабочее время разделяется на:
- Рабочее время нормальной продолжительности
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время
- Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими закона<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_