Различие и сходство трудового и гражданско-правового договора

 

  Случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя четко оговорены в ТК РФ:

- ликвидация  организации либо прекращение  деятельности индивидуального предпринимателя;

- сокращение  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

- смена собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

- совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основания для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

- совершение  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального поступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления  работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных  сведений при заключении трудового  договора, предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других  случаях, установленных ТК РФ  и иными федеральными законами.19  

 

  Таким образом, при рассмотрении условий договора на выполнение определенной работы достаточно просто определить, какой вид договора (гражданско-правовой или трудовой) заключен между работником и работодателем. Кроме того, при возникновении судебного спора, суд, как правило, всегда становится на сторону работника, и любые спорные моменты толкует в его пользу. Также суд обращает внимание на истинный смысл и значение договора. Поэтому, даже если договор будет называться гражданско-правовым, а из его смысла будет очевидно, что он регулирует трудовые правоотношения, суд признает указанный договор трудовым.

 

 

 

 

 

Заключение.

   Подводя итоги, можно сделать вывод о том, что при заключении организациями-работодателями договоров с гражданами необходимо четко и ясно определять предмет и условия договоров, четко представлять, какие правоотношения они породят.

Неправильная квалификация договорных отношений сторон может привести к ошибкам в бухгалтерском учете и исчислении налогов, установленных действующим законодательством. Недопонимание проблемы может привести к негативным правовым последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов в ФСС РФ, выплатой компенсации вреда работнику, в том числе и морального вреда; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификации).

Нельзя и забывать об организационных последствиях - участие в судебном или административном разбирательстве требует значительных затрат времени и трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

Нормативно-правовая база:

1.         Конституция Российской Федерации 1993 г. СПС «Гарант»

2.         Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант».

3.         Налоговый кодекс Российской Федерации. СПС «Гарант».

4.         Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС «Гарант».

5.         Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. СПС «Гарант».

Специальная и научная литература:

6.         Аленина И.В. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств // Кадровый портал. – 2007. - № 12. – С. 21-22.

7.         Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика. – 2007. - N 5. – С. 6-10.

8.         Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Сер. 11. Право. - N 3. – 2008. – С. 4-7.

9.         Крикунов С. Трудовой договор / С. Крикунов // Трудовое право. - 2006. - № 11. – С. 14-18.

10.      Лапина Ю. Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: проблемы переквалификации // Советник бухгалтера в сфере образования и науки. – 2007. - № 1. - С. 47-59.

11.      Маврин С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2008. – 228 с.

12.      Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. - М.: Юрист, 2006. – С. 12-16.

13.      Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2007. - N 8. – С. 2-5.

14.      Сгибнева О.В., Дырда В.А. Соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров: теория и практика // Правовой дайджест. – 2007. – С. 5-9.

 

 

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант», ст. 34.

2 Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. - М.: Юрист, 2006. , ст. 12.

 

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант»,  - ст. 38.

 

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант», -  ст. 21.

 

5 Крикунов С. Трудовой договор / С. Крикунов // Трудовое право. - 2006. - № 11, – ст. 15.

 

6 Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика. – 2007. - N 5, - ст. 7.

 

7 Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС «Гарант», - ст. 28.

8 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. СПС «Гарант», - ст. 42.

 

9 Аленина И.В. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств // Кадровый портал. – 2007. - № 12, - ст. 21.

 

10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант», - ст. 62.

 

11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант», - ст. 76.

 

12 Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Сер. 11. Право. - N 3. – 2008, - ст. 6.

 

13 .         Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика. – 2007. - N 5, - ст. 8..

 

14 .      Сгибнева О.В., Дырда В.А. Соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров: теория и практика // Правовой дайджест. – 2007, - ст. 7.

 

15 Маврин С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2008, - ст. 28.

 

16 Маврин С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2008, - ст. 68.

 

17  Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2007. - N 8, - ст. 2.

 

18 .      Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2007. - N 8, - ст. 4.

19 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 22.07.2008. СПС «Гарант», - ст. 79.