Разработка предложений по обеспечению комфортных условий труда для работников службы авиационной безопасности

Рассчитаем необходимую мощность светового потока по формуле (3):

F = 200·150·1,3·1,1/0,54 = 79444,4 (лм).

Рассчитаем фактическое значение освещенности в боксе.

Fф = 160·150·1,3·1,1/0,54 = 63555,5 (лм)

Отклонение рассчитанного светового потока от действительного:

ДF = |F -FФ| /F = 79444,4 - 63555,5/ 79444,4 = 20%, что является недопустимым.

В помещении 12 светильников, имеющих по 2 лампы в каждом. Расположены в 3 ряда по 4 светильника в каждом. Рассчитаем световой поток, который должен приходиться на каждую лампу:

Fл = F /n • N = 79444,4 /2•12 = 3310 лм

Подберем лампу ЛД65-4, создающую световой поток Fл = 3390 лм.

Расстояние между светильниками определяется по формуле:

L =l*h

где l - коэффициент равномерного распределения светового потока, l =1,3

L =h*1,3;

L =3,9 м.

 

Производственный шум –хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются колеблющие тела, которые, вызывая звуковые волны ,оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Длительное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и к развитию профессиональной глухоты. Помимо местного действия на органы слуха шум оказывает и общее действие на организм человека (головные боли, головокружение, шум в ушах ит.д.)

Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня культуры производства, состояние технических средств :надежное закрепление всех узлов и деталей оборудования и машин, использование амортизирующих устройств, архитектурно- планировочные решения, использования средств защиты ит.д.

Шум измеряется с помощью шумомера (ВШВ - 003 с октавными фильтрами). Допустимый уровень звука регламентируется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах». При нормирование шума определяют следующие параметры:

- уровни звукового давления (дБ) в октавных полосах частот  со среднегеометрическими частотами 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц;

- уровни звука (дБА);

На рассматриваемом рабочем месте шум непостоянный. Источником шума является взлетающие и прилетающее самолеты, шум людей в здании аэровокзала. Получены следующие значения уровней звукового давления (таблица 1).

Из приведенных выше данных видно, что уровень звукового давления и эквивалентный уровень звука не соответствуют требованиям СН 2.2.4/2.1.8.562-96.

Уровень шума аэровокзале  в течение рабочего дня непостоянен. При этом в течение одного часа действует шум с уровнем звука 83 дБА, в течение следующих двух часов с уровнем звука 86 дБА, остальное время 81 дБА. Учитывая данный факт, гигиеническую оценку уровня шума необходимо производить по эквивалентному уровню шума.

L ЭКВ = 10 * lg

где ti - относительное время воздействия шума класса i в процентах от общего времени работы

Li - уровень звука (дБа) шума  класса i.

Как видим, для постоянных рабочих мест и рабочих зон  имеет место превышение предельно допустимых уровней по эквивалентному уровню шума на 9 дБА. Значит, рабочее место по показателю уровня шума относится к классу условий труда 3.2 - вредный.

Вибрация –представляет собой механическое колебательное движение системы с упругими связями. На производстве источниками являются машины. К основным параметрам относятся :частота, амплитуда смещения, скорость и ускорение.

Для измерения вибрации используются виброметры и шумометры. Измерение производят в соответствии с ГОСТ 12.4.012-83.

 Вредное воздействие  вибрации на организм определяется  резонансными явлениями, возникающими  в отдельных органах и в  организме целом, они зависят  от массы и положения тела.

Существуют три категории общей вибрации

1.транспортная, воздействующая  на человека самоходных машин  при движении по дорогам.

2. транспортно- техническая  на рабочих местах специальных машин (экскаватор).

3. технологическая на  рабочих местах стационарных  машин (станки и т.д.)

Инфразвук – звуковые колебания и волны с частотами ,лежащими ниже полосы слышимых частот (менее 20 Гц). Источниками могут быть средства транспорта ,компрессорные установки, вентиляция и т. д.

Неблагоприятное влияние на организм человека (астенический синдром, изменение в нервной системе, дыхательной системе, вестибулярном анализаторе, снижение слуха, раздражительность .)

Ультразвук –звуковые колебания ,лежащие выше полосы слышимых частот (16 кГц и более). Источники- пьезоэлектрические магнитострикционные преобразователи ,аэродинамические процессы. Ультразвук распространяется по законам геометрической оптики и передается человеку воздушным и контактным путём. Слабое воздействие ультразвука (до 80-90 дБ) оказывает благоприятное воздействие на организм человека; сильное (более 120дБ) –поражающее действие.

Электромагнитное поле– возникает при эксплуатации электроэнергетических установок напряжение выше 330кВ в пространстве вокруг токоведущих частей. Действие электромагнитных полей низкой частоты проявляется в виде расстройства центральной нервной системы –утомляемость ,головные боли и т. д.Поля с высокими частотами оказывают воздействие на глаза, приводит к помутнению хрусталика.

Измерение и оценка электромагнитного излучения проводились в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Основным источником электромагнитного излучения рабочего песта сотрудника САБ являются персональные компьютеры с системными блоками Intel Pentium и мониторами SVGA Samsung, SyncMaster 450b, интроскопы.

Измерения электромагнитного излучения осуществлялись с помощью прибора ВЕ - Метр АТ - 002 «Измеритель электрического и магнитного поля». Данный прибор предназначен для контроля норм электро-магнитной безопасности ПЭВМ в диапазонах частот 5 Гц - 2 кГц и 2кГц - 400 кГц.

Данные замеров приведены в таблице 3.

Таким образом, видно, что у экрана, где во время работы сидит пользователь (инженер САБ), электрическая составляющая ЭМП минимальна. Класс опасности - 2.

 Основные меры защиты  –увеличение расстояния от рабочего  места до источника излучения; применение спецодежды, организационные  меры.

Ионизирующие излучения- (альфа, бета, гамма, рентген, потоки нитронов и др. ядерные частицы), проникая в организм могут стать причиной тяжелых заболеваний. Условия безопасности при использовании радиоактивных изотопов требуют проведения мероприятий в отношении людей работающими с ними и населения ,живущего в близи от предприятия.

 Безопасность работающих  с радиоактивными веществами  обеспечивают путём установления  облучения различными видами  ионизирующих излучений, в пределах  ПДД, применяя защиты временем, расстоянием, проведением общих мер защиты, применением приборов индивидуального  и общего контроля.

 

 

 

 

 

 

2. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ПУТИ ИХ УЛУЧШЕНИЯ.
1. СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТТРУДА.

 Среди различных аспектов  трудовой деятельности особое  место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия  способствуют интенсивному и  производительному труду, поддерживанию  на достаточно высоком уровне  работоспособности человека, сохранению  его здоровья ,а в более широком  смысле –гуманизации труда и  реализации концепции качества трудовой жизни.

 Бы ни были различны  виды полезного труда, производительной  деятельности, с физиологической  точки зрения – это функция  человеческого организма , вне зависимости  от её содержания и формы, представляет  собой затраты человеческого  мозга ,нервов, мускулов ,органов чувств, и т. д. Но для того ,чтобы затраты  были наиболее продуктивными, чтобы  сохранить здоровье и работоспособность, обеспечить развитие личности, необходимо  создать соответствующие условия.

 Под условиями труда  понимаются совокупность факторов  производственной среды, оказывающих  влияние на работоспособность  и здоровье человека в процессе  труда.

 Условия труда –это  достаточно сложное объективное  общественное явление, формирующаяся  в процессе труда, в котором  находятся как экономические  аспекты так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают  влияние на формирование человека  отношения к труду, степень удовлетворенности  им ,на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных  условий труда –одна из важнейших  задач рациональной организации  труда.

 Человек испытывает  воздействие различных производственных  факторов, формирующих условие труда.

 Всю совокупность элементов  производственной среды можно  объединить в четыре основные  группы :

-Первая: формируется психофизиологические  условия труда.

-Вторая: санитарно- гигиенические  условия.

-Третья: эстетические условия  труда.

-Четвертая: социально психологические факторы.

 -К числу факторов также относится режим труда и отдыха (обеспечение высокой работоспособности за счет уменьшения утомления)

2.2.ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

Элементы которые формируют эту группу называют трудовыми, поскольку они обусловлены самим трудовым процессом и отражают конкретное содержание трудовой деятельности- физическая, нервно- психологическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза.

 В процессе труда  человек, прежде всего, испытывает  физические нагрузки. Физические  усилия определяются по энергозатратам  человека, и поэтому все виды  работ делят на три группы: легкие, средние ,тяжелые. (см.таб.№1.1)

 Но их определение  в условиях производства затруднено ,поэтому физиологи рекомендуют  тяжесть труда устанавливать  в зависимости от частоты пульса, дыхания, расхода кислорода.

 К числу показателей  также можно отнести массу  перемещаемого груза, усилия, затрачиваемого  на поддержание тяжести или  нажатие на механизм управления.На  физическую нагрузку человека  значительное влияние оказывает  монотонность труда, т.е. повторение  простых, коротких по времени  и однообразных приемов, действий, движений. Монотонность приводит  к усталости, снижает работоспособность. С точки зрения физиологов  производственная операция должна  состоять из различных трудовых  приемов, действий, движений, выполнение  которых чередует нагрузки на  различные части тела и органы  человека.

 Организуя труд необходимо  уменьшить последствия монотонности. Это достигается чередованием  простых и сложных операций, перерывом  на отдых, созданием кабинетов  для релаксации, применением отвлекающих  средств (музыка).

 Большое влияние оказывают  нервно-психологические нагрузки :напряженность  внимания, мышления, органов чувств (зрение, слух).

 Нервно-психологические  нагрузки связаны со сложностью  выполняемой работы, которую, определяют  содержанием труда, т.е. состав и  объем трудовых функций, сложность  техники, соотношение физического  и умственного труда. Необходимость  наличия специальных знаний, уровень  механизации трудового процесса.

 Очень важна рабочая  поза- положение тела работника  в процессе работы. Различают  рабочие позы :стоя, сидя, сидя-стоя, в наклон, на корточках.

 В зависимости от  трудового процесса рабочие позы  могут быть свободными (вольными),при  которых во время работы можно  ходить ,стоять, сидеть и т.д.-эта  поза считается наиболее благоприятной.

 Позы работников можно  определить, скажем, удельный вес  времени сосредоточенного наблюдения  или положения работника в  той или иной позе в общих  затратах рабочего времени.По  мере развития техники, использования  новых современных машин и  оборудования необходимо учитывать  чисто психологическое восприятие  человеком этих составляющих  производства. Научные направления  пытаются установить оптимальную  систему «человек- машина» ,используя  современные достижения биологии, физиологии, анатомии, технических  наук.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ.

 Социально-психологическая  группа факторов определяется  составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав  персонала, интересы работников, стиль  руководства в подразделениях  предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся  в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности  и творческой инициативе. Социально-психологические  факторы пока не имеют единиц  измерения, норм и стандартов. Чем  сложнее условия труда, тем трудовой  коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается  воздействии.            

 Первая проблема состоит  в повышении нравственного здоровья  коллектива. Эта проблема может  возникать в двух случаях.

1) члены коллектива вступают  в различных конфликты друг  с другом, чем вредят рабочей  атмосфере, достижению общей цели  коллектива, в конченом счете  работе. Показателями в этом случае  будут общегрупповая экспансивность  на уровне ниже средней, наличие  нескольких неформальных лидеров  и изолированность отдельных  членов коллектива. В процессе  и в результате общения появляются  пары или группы личностей  с объективно несовместимыми  установками, взглядами, целями, потребностями  и способами действия в конкретных  ситуациях.