Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работника

                План

                                                                                                                     

Введение

 

1. Правовая природа трудового договора 

2. Прекращение трудового договора по инициативе

работника   

3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 

4. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 

Заключение 

Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Введение 

     Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.

             Я полагаю, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий.  

     В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

      Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении. 

     До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.  
 
 

  
 
 
 
 
 
 

  1. Правовая природа трудового договора 

          Трудно говорить о расторжении трудового договора не определив его сущность. Задача данного вопроса не в том, чтобы просто отразить теоретические аспекты трудового договора, а в том, чтобы выделить специфику последнего. На основании изложенного, мне показался наиболее целесообразным такой подход: не вдаваясь в тонкости рассмотреть понятие и содержание трудового договора, охарактеризовав признаки, позволяющие отграничить его от смежных договоров.

      Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62  Трудового кодекса ПМР.  

     Согласно ст.56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

     1) предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

     2) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК ПМР, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;  

     3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.  

     В свою очередь, работник обязуется:  

     1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;  

     2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В связи с изложенным необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК ПМР, между работником и работодателем, согласно ст.16 ТК ПМР, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в результате:  

     1) избрания на должность;  

     2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;  

     3) назначения на должность или утверждения в должности;  

     4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;  

     5) судебного решения о заключении трудового договора;  

     6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.   

     Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК ПМР, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК ПМР.  

     В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в других статьях ТК ПМР.

      Содержание трудового договора. Содержание трудового договора приводится в ст.57 ТК ПМР. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя , заключивших трудовой договор.  Существенными условиями трудового договора, т.е. такими, которые обязательно должны быть в нем приведены, являются:  

     1) место работы (с указанием структурного подразделения);  

     2) дата (календарная) начала работы;  

     3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

      4) права и обязанности работника;  

     5) права и обязанности работодателя;  

     6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  

     7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);  

     8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  

     9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.  

     В ст.57 также декларируется, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия:  

     1) об испытании;  

     2) о неразглашении охраняемой законом тайны;  

     3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя;  

     4) иные условия трудового договора, но такие, которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Существенные и иные условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.¹   

     В связи с изложенным нужно обратить внимание на то обстоятельство, что законодательно содержание трудового договора регламентируется впервые. В ранее действовавшем КЗоТ такой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.  

     Содержащиеся в ст.57 существенные условия трудового договора обязательны к соблюдению во всех случаях его заключения.  

     Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:  

     1) на определенный срок;  

     2) на неопределенный срок, но не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  

     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.  

     В тех случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать после истечения этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Как следует из текста ст.58, общим правилом считается заключение трудового договора на неопределенный срок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК ПМР, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК  и иными законами.

     Срочный трудовой договор. В отличие от КЗоТ в ТК подробно перечислены конкретные случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор. Именно может. Такая запись означает, что по усмотрению работодателя в ряде случаев работнику может быть предложено заключить трудовой договор на неопределенный срок.  

     Согласно ст.59, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

      1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;  

     2) на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени;   

     4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;  

     5) с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников , а также к работодателям - физическим лицам. Согласно ст.305 ТК ПМР, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые;  

     6) с лицами, направляемыми на работу за границу. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей, регламентируются статьями 317, 321 ТК ПМР;  

     7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;  

     8) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;  

     9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;  

     10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;  

     11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;  

     12) с лицами, работающими в данной организации по совместительству. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству, регламентируются статьями 278 и 284 ТК ПМР;  

     13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;